{"id":14429,"date":"2020-06-26T16:57:00","date_gmt":"2020-06-26T16:57:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14429"},"modified":"2020-06-26T16:57:00","modified_gmt":"2020-06-26T16:57:00","slug":"csec-des-23-24-et-29-juin-bilan-annuel-emploi-2019-y-c-donnees-alternance-et-temps-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/06\/26\/csec-des-23-24-et-29-juin-bilan-annuel-emploi-2019-y-c-donnees-alternance-et-temps-partiel\/","title":{"rendered":"CSEC des 23, 24 et 29 juin : Bilan annuel emploi 2019 (y-c donn\u00e9es alternance et temps partiel)"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00c9volution des ETPCDI en 2019 \u00e0 la baisse de -2 416 soit -3,6% avec 65 403 ETPCDI fin 2019 (vs 67 819 fin 2018)&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 l\u2019exception de WIN (+59) et d\u2019Orange content, toutes les Divisions sont en baisse, la plus forte diminution qui repr\u00e9sente 89,5% de la baisse totale de l\u2019UES \u00e9tant pour Orange France (- 2 162 soit -4,2%).<\/li>\n<li>structures d\u2019activit\u00e9s presque toutes en diminution&nbsp;:<\/li>\n<li>notamment intervention&nbsp;: de 16 280 ETPCDI fin 2028 \u00e0 15 600 fin 2019 soit -681 (-4,2%),<\/li>\n<li>relation client Grand Public&nbsp;: de 7 529 ETP fin 2018 \u00e0 7 049 fin 2019 soit -480 (-6,4%).<\/li>\n<li>poids des structures d\u2019activit\u00e9s&nbsp;:<\/li>\n<li>Orange France passe de 75,4% fin 2018 \u00e0 74,9% fin 2019 soit -0,5 points (dont-0,3 points sur la relation client)<\/li>\n<li>au profit de SCE (+0,1 point 9,3% fin 2019)<\/li>\n<li>et de WIN (3,4% fin 2019 vs 3,1 fin 2018)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Evolution des ETPCDI r\u00e9sulte de :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>1 414 recrutements externes\n<ul>\n<li>d\u00e9di\u00e9s majoritairement \u00e0 Orange France (84% soit 1 191).<\/li>\n<li>Un recrutement sur deux \u00e0 Orange France est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019intervention (610), et un sur cinq \u00e0 la Distribution Grand Public (246),<\/li>\n<li>64 \u00e0 OBS, 41 \u00e0 TGI, 30 \u00e0 WIN et 66 aux Fonctions Corporate<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>4 065 d\u00e9parts :\n<ul>\n<li>80% li\u00e9s \u00e0 l\u2019impact d\u00e9mographique soit 3 245 avec 1 551 retraites (38%) et 1 694 impact TPS (42%)<\/li>\n<li>et 20% soit 820 sont des autres d\u00e9parts (d\u00e9missions, licenciements, d\u00e9c\u00e8s, solde entr\u00e9es \/ sorties provisoires,\u2026)<\/li>\n<li>l\u2019impact d\u00e9mographique touche principalement&nbsp;:\n<ul>\n<li>l\u2019intervention (1 194 soit 36,8% du total UES),<\/li>\n<li>et la relation client GP (466 soit 14,4%),<\/li>\n<li>ainsi que la vente et services Entreprises (328 soit 10%).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Les autres d\u00e9parts : 73,6% (603) pour OF, 6% pour OBS (52), 7% TGI (60), 3% WIN (28) et 9% fonctions Corporate (73).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Un solde de mobilit\u00e9s de + 235&nbsp;: 5 701 mobilit\u00e9s entrantes pour 5 466 sortantes avec un solde n\u00e9gatif principalement pour la distribution Grand Public (-295) et un solde positif pour WIN (+157) et Fonctions Corporate (+122).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Evolution des ETPCDI \u00e0 la baisse sur tous les Bassins Emploi territoriaux&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>baisse plus mod\u00e9r\u00e9e pour les BET d\u2019outre-mer : Cara\u00efbes, -3 (-0,2%) et R\u00e9union -9 (-1%),<\/li>\n<li>baisse comprise entre -2,5% pour l\u2019Ouest et 3,3% pour l\u2019Ile de France avec le Sud Est (-3,1%) et -3,2% pour le Sud et le Sud-Ouest,<\/li>\n<li>diminution plus marqu\u00e9e pour les BET du Centre Est&nbsp; (-4%) et ceux du Grand Nord Est (-5,4%),<\/li>\n<li>poids du bassin Ouest passe de 12,5% fin 2018 \u00e0 12,7% fin 2019 au d\u00e9triment de ceux de Centre Est 9,3% fin 2019 (vs 9,4% fin 2018) et Est 6,1% fin 2019 (vs 6,2% fin 2018).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Evolution des m\u00e9tiers et Comp\u00e9tences de l\u2019UES en 2019 en ETPCDI<\/strong><\/p>\n<p>Une diff\u00e9renciation par m\u00e9tiers et comp\u00e9tences conforme \u00e0 la strat\u00e9gie et aux pr\u00e9visions<\/p>\n<ul>\n<li>En hausse, les m\u00e9tiers n\u00e9cessitant des expertises cl\u00e9s :\n<ul>\n<li>Data (+52 soit +8,3%),<\/li>\n<li>s\u00e9curit\u00e9 (analyse et audit s\u00e9curit\u00e9 (+16 soit + 12,5%),<\/li>\n<li>Business analyse IT (+ 11 soit +5%)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>En diminution :\n<ul>\n<li>m\u00e9tiers de la vente et relation client : -719 pour l\u2019UES soit -7% vs 2018<\/li>\n<li>m\u00e9tiers de la famille d\u00e9ploiement et exploitation : -710 soit -3,8% dont plus de la moiti\u00e9 sur le m\u00e9tier Groupe intervention<\/li>\n<li>m\u00e9tier du management continue la diminution initi\u00e9e en 2018 avec une diminution de \u2013 302 soit -4%)<\/li>\n<li>m\u00e9tiers du domaine fonctions support sont en diminution de -386 (-4,7% vs 2018)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Force au travail<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Force au travail globale (hors construction r\u00e9seau FTTH)&nbsp;: 90 914 ETP\n<ul>\n<li>ETP interne 67 084 (-4,0% v\/s 12 2018 PF)<\/li>\n<li>Int\u00e9rim 658 ETP (-5,8% v\/s 12 2018 PF)<\/li>\n<li>Sous-traitance (hors construction r\u00e9seau FTTH) 23 871 ETP (+0,9% v\/s 12 2018 PF)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>L\u2019alternance : 4 053 alternants (-5,1% v\/s 12 2018) ;\n<ul>\n<li>3 113 apprentis&nbsp;; 940 contrats de prof.<\/li>\n<li>5,4% taux d\u2019insertion professionnelle ;<\/li>\n<li>2 119 conventions de stage sign\u00e9es ;<\/li>\n<li>516 jeunes issus de l\u2019insertion recrut\u00e9s en CDI dont 36,8% de femmes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Temps de travail<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>15 940 salari\u00e9s en temps partiel (-16,2% v\/s 12 2018) ;\n<ul>\n<li>dont 11 415 pr\u00e9sents dans les dispositifs seniors (-20,3% v\/s 12 2018)&nbsp;;<\/li>\n<li>Part du temps lib\u00e9r\u00e9 parmi les 9 298 salari\u00e9s en TPS 93,3%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Position de la CFE-CGC Orange<\/h4>\n<p><strong>Concernant la sous-traitance<\/strong> : l&rsquo;ancien c\u0153ur de m\u00e9tier de France-T\u00e9l\u00e9com est largement sous-trait\u00e9 aujourd&rsquo;hui\u2026 Quel est le vrai co\u00fbt de la sous-traitance, et au-del\u00e0 du co\u00fbt, il manque l\u2019indicateur de la \u00ab&nbsp;tension&nbsp;\u00bb, qui d\u00e9finit le ratio entre la force au travail en ETP et la charge du travail (hommes ann\u00e9e). Cette information a priori pour en d\u00e9duire les besoins en sous-traitance !<\/p>\n<p><strong>Au sujet de l\u2019alternance<\/strong> : les 4 053 alternants repr\u00e9sentent 2 000 hommes \/ ann\u00e9es environ. Sachant qu\u2019il y a 2 119 conventions de stages (un stage variant de quelques jours \u00e0 6 mois), quel est le poids des stagiaires en ETP ? Quant aux recrutements en CDI, quelle est la r\u00e9partition entre les alternants et les stagiaires ?<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC Orange propose :<\/strong><\/p>\n<p>Orange se limite au strict respect des 5% de taux d&rsquo;insertion impos\u00e9s par la Loi. En tant qu\u2019Entreprise socialement responsable, nous souhaitons qu&rsquo;Orange aille au-del\u00e0 et&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>ouvre des postes pour les alternants, pour lesquels nous demandons la cr\u00e9ation d&rsquo;une commission de suivi ;<\/li>\n<li>pratique une GPEC pour les alternants : arr\u00eatons de former des jeunes qui vont alimenter la concurrence et la sous-traitance ;<\/li>\n<li>embauche \u00e0 bac plus 2 et propose un parcours vers le dipl\u00f4me d&rsquo;ing\u00e9nieur ;<\/li>\n<li>que les jeunes \u00e0 la formation desquels nous participons soient a minima embauch\u00e9s en filliales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, concernant un <a href=\"https:\/\/etudiant.lefigaro.fr\/article\/classement-des-entreprises-preferees-des-etudiants-des-grandes-ecoles_44d494fa-afb6-11ea-9d19-bc45938a451c\/\">sondage<\/a> \u00e9tudiant\/le Figaro, comment se fait-il qu&rsquo; Orange soit tr\u00e8s bien class\u00e9 chez les alternants et beaucoup moins bien dans le classement des entreprises pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es des \u00e9tudiants des grandes \u00e9coles ? La raison en est-elle que la politique de volontariste de r\u00e9tribution des alternants est s\u00e9duisante, autant celle des jeunes recrut\u00e9s l&rsquo;est peu !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9volution des ETPCDI en 2019 \u00e0 la baisse de -2 416 soit -3,6% avec 65 403 ETPCDI fin 2019 (vs 67 819 fin 2018)&nbsp;: \u00e0 l\u2019exception de WIN (+59) et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-14429","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14429"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14429\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}