{"id":1445,"date":"2010-03-10T16:36:38","date_gmt":"2010-03-10T16:36:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1445"},"modified":"2010-03-10T16:36:38","modified_gmt":"2010-03-10T16:36:38","slug":"la-majorite-des-syndicats-signent-un-accord-sur-la-mobilite-afp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/03\/10\/la-majorite-des-syndicats-signent-un-accord-sur-la-mobilite-afp\/","title":{"rendered":"La majorit\u00e9 des syndicats signent un accord sur la mobilit\u00e9 – AFP"},"content":{"rendered":"

\nAccès direct à l’article de l’AFP<\/a>\n<\/p>\n

\nLa majorité des syndicats signent un accord sur la mobilité<\/b>\n<\/div>\n

\nPARIS — L’accord sur la mobilité à France Télécom a été signé par trois syndicats représentant plus de 50% des salariés, tandis qu’un deuxième accord sur l’équilibre vie privée-vie professionnelle a été paraphé par trois organisations non majoritaires représentant plus de 40% des voix.\n<\/p>\n

\nCes deux accords, issus des négociations sur le stress à France Télécom, peuvent donc s’appliquer dans l’entreprise, marquée par une série de suicides de salariés.\n<\/p>\n

\nLa limite pour l’application d’un accord est de 30% des voix aux élections professionnelles. Lorsqu’un accord n’obtient pas 50%, il ne s’applique que si la majorité des syndicats non signataires ne s’opposent pas au texte.\n<\/p>\n

\nVendredi, la CGT, premier syndicat de France Télécom, a annoncé qu’elle signait les deux accords, la CFE-CGC\/Unsa ne signant que le deuxième<\/b>. FO de son côté a annoncé qu’il ne signait aucun des deux.\n<\/p>\n

\nLes autres syndicats s’étaient prononcés les jours précédents. Outre la CGT, l’accord mobilité a recueilli l’assentiment de la CFDT et la CFTC.\n<\/p>\n

\nLe second accord a été signé par la CGT, la CFE-CGC\/Unsa<\/b> et la CFTC.\n<\/p>\n

\nLes syndicats avaient jusqu’à vendredi pour se prononcer.\n<\/p>\n

\nIl garantit également une stabilité sur le poste de travail au minimum de 3 ans, et le recours à des solutions alternatives (télétravail, etc.) en cas de mobilité imposée.\n<\/p>\n

\nL’accord sur les mobilités rend exceptionnels les transferts géographiques de salariés imposés par l’entreprise et limite les mobilités fonctionnelles imposées….\n<\/p>\n

\nExtrait : AFP – 6 mars 2010<\/b> – Lyonne.fr, voila.fr, Daily-bourse.fr, Dna.fr, lejdc.fr, lepopulaire.fr, leberry.fr, Midilibre.fr, La-Croix.com, l’Humanité, Msn.fr, lanouvellerépublique.fr, courrier-picard.fr,…<\/strong>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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