{"id":14514,"date":"2020-07-07T16:01:28","date_gmt":"2020-07-07T16:01:28","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14514"},"modified":"2020-07-07T16:01:28","modified_gmt":"2020-07-07T16:01:28","slug":"csec-des-02-07-et-08-juillet-covid19-suivi-des-mesures-pour-accompagner-le-deconfinement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/07\/07\/csec-des-02-07-et-08-juillet-covid19-suivi-des-mesures-pour-accompagner-le-deconfinement\/","title":{"rendered":"CSEC des 02, 07 et 08 juillet : Covid19, suivi des mesures pour accompagner le d\u00e9confinement\u2026"},"content":{"rendered":"<p>La communication de l\u2019entreprise sur le d\u00e9ploiement des mesures mises en \u0153uvre pour le d\u00e9confinement progressif decid\u00e9 par le Gouvernement est pour le moins contradictoire.<\/p>\n<p>Nous pouvions lire dans le document intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;espaces de travail tertiaires, mise \u00e0 jour du protocole sanitaire&nbsp;\u00bb qui nous a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 le 29 juin&nbsp;: \u00ab le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est plus la norme mais il reste une solution \u00e0 privil\u00e9gier dans le cadre d&rsquo;un retour progressif \u00e0 une activit\u00e9 pr\u00e9sentielle, y compris altern\u00e9e jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt. \u00bb<\/p>\n<p>Ce qui s\u2019est traduit d\u2019apr\u00e8s nos nombreuses remont\u00e9es terrain par une communication brutale dans beaucoup d\u2019\u00e9quipes, demandant aux salari\u00e9s de revenir sur site, sans d\u00e9lai, des messages contradictoires des Directions de site, de la ligne manag\u00e9riale ou des managers directs re\u00e7us par mail ou de vive voix.<\/p>\n<p>La semaine pr\u00e9c\u00e9dente, les salari\u00e9s \u00e9taient encourag\u00e9s \u00e0 venir, via le drive de leur site, r\u00e9cup\u00e9rer du mat\u00e9riel pour am\u00e9liorer leurs conditions de t\u00e9l\u00e9travail. Et ce, y compris pendant le d\u00e9confinement qui s\u2019annon\u00e7ait progressif pendant tout l\u2019\u00e9t\u00e9&#8230;<\/p>\n<p>Une semaine plus tard, le retour sur site \u00e9tait requis, pour tous, au moins plusieurs jours par semaine.<\/p>\n<p>Certes, puisque les sites rouvraient, il \u00e9tait urgent d\u2019organiser rapidement le retour des t\u00e9l\u00e9travailleurs qui vivaient mal leur t\u00e9l\u00e9travail, \u00e9taient mal install\u00e9s, mal \u00e9quip\u00e9s, ou avaient besoin d\u2019\u00e9changer en physique avec leurs \u00e9quipes&#8230;<\/p>\n<p>Mais y avait-il la m\u00eame urgence pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs qui pouvaient sans aucune difficult\u00e9 continuer de travailler \u00e0 distance quelques semaines de plus ?<\/p>\n<p>Y avait-il la m\u00eame urgence pour ces coll\u00e8gues qui doivent subir de longs trajets en transports en commun avec des risques accrus de contamination ? Il suffit de regarder autour de nous pour voir que les gestes barri\u00e8res et le port du masque sont de moins en moins pratiqu\u00e9s par les citoyens, ce qui laisse craindre une reprise de la propagation du virus.<\/p>\n<p>Y avait-il la m\u00eame urgence \u00e0 faire fi des probl\u00e8mes d\u2019organisation familiale : garde d\u2019enfants, lieu de confinement, personnes fragiles dans l\u2019entourage imm\u00e9diat<\/p>\n<p>Si les salari\u00e9s peuvent comprendre la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un retour sur site pendant cette p\u00e9riode estivale afin d\u2019\u00eatre op\u00e9rationnels le 23 aout, la brutalit\u00e9 de cette communication les inqui\u00e8te et les interroge :<\/p>\n<ul>\n<li>En quoi un retour partiel pour tout le monde est-il urgent ?<\/li>\n<li>pourquoi n\u2019avoir pas r\u00e9pondu dans un premier temps aux besoins des salari\u00e9s pour lesquels il y avait r\u00e9ellement une n\u00e9cessit\u00e9 de revenir chaque jour sur site, quand d\u2019autres peuvent encore attendre facilement.<\/li>\n<li>pourquoi ne pas maintenir la distanciation de 1,50m quand les conditions en p\u00e9riode estivale le permettent ? Pourquoi l&rsquo;avoir r\u00e9duite, d&rsquo;ailleurs ? Avait-on surestim\u00e9 la distance que pouvait franchir le virus ? Concr\u00e8tement quels risques avait-on surestim\u00e9 et en quoi assouplir les mesures ne fait pas prendre plus de risques aux salari\u00e9s ?<\/li>\n<li>Quelle est la proc\u00e9dure mise en place pour faire remonter les non-respects des consignes de s\u00e9curit\u00e9 ? Qui sera charg\u00e9 localement de les faire appliquer sachant que les sites sont souvent multi p\u00e9rim\u00e8tre et multi \u00e9quipes pour un m\u00eame p\u00e9rim\u00e8tre&nbsp;? Les salari\u00e9s ont-ils eu un rappel de la possibilit\u00e9 de faire valoir leur droit de retrait s\u2019ils constatent que les mesures de distanciations, les gestes barri\u00e8res ne sont pas respect\u00e9s ?<\/li>\n<li>Les tensions et RPS induits par ces situations ont-ils \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9s, quand le coll\u00e8gue devient un risque pour sa propre sant\u00e9 et celle de son entourage ? Et ce, en toute bonne foi, simplement parce qu\u2019il n\u2019est pas facile d\u2019oublier des r\u00e9flexes mill\u00e9naires d\u2019interaction sociales\u2026 Si deux coll\u00e8gues discutent \u00e0 moins d\u2019un m\u00e8tre de distance, les projections seront in\u00e9vitables !<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et que dire enfin du manque de coordination entre la r\u00e9ouverture des sites et la restauration collective : des sites ferm\u00e9s, des restaurants ouverts,&nbsp;des sites qui ouvrent des restaurants qui se referment,&nbsp;des sites ouverts, des restaurants vides&#8230;<\/p>\n<p>Un manque de coordination patent entre la DRH et le CNR et qui de surcroit met gravement en p\u00e9ril la sant\u00e9 \u00e9conomique du syst\u00e8me de restauration collective.<\/p>\n<p><strong>La CFE-CGC demande que tant que la pand\u00e9mie restera pr\u00e9sente : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>que l\u2019entreprise Orange SA maintienne les mesures sanitaires pour pr\u00e9server la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s,<\/li>\n<li>que, chaque fois que le t\u00e9l\u00e9travail est possible, les salari\u00e9s conservent le choix libre et \u00e9clair\u00e9 de se rendre sur site sur la base du volontariat pour exercer leurs activit\u00e9s professionnelles,<\/li>\n<li>que la ligne manag\u00e9riale re\u00e7oive des consignes claires de n\u2019exercer aucune pression, sous quelque forme que ce soit, pour imposer aux salari\u00e9s de cat\u00e9gorie C de revenir sur les sites Orange SA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CFE-CGC demande qu\u2019une seconde communication nationale soit faite aupr\u00e8s des salari\u00e9s, plus claire, moins brutale, qui autorise les personnels \u00e0 revenir, pendant l\u2019\u00e9t\u00e9, dans un mode altern\u00e9 et beaucoup plus progressif, en organisant les retours selon la sp\u00e9cificit\u00e9 des situations :<\/p>\n<ul>\n<li>ceux pour qui l\u2019urgence du retour s\u2019impose, reviennent de suite et toute la semaine \u00bb<\/li>\n<li>ceux dont la pr\u00e9sence sur site n\u2019est pas n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019accomplissement de leur travail, rejoindront les sites plus tard dans l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Il convient de tout mettre en \u0153uvre pour rassurer et pr\u00e9server nos salari\u00e9s. Et ainsi r\u00e9ussir le d\u00e9confinement tout comme ensemble, ces derniers mois, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 pr\u00e9server notre entreprise, ses personnels et ses clients.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La communication de l\u2019entreprise sur le d\u00e9ploiement des mesures mises en \u0153uvre pour le d\u00e9confinement progressif decid\u00e9 par le Gouvernement est pour le moins contradictoire. 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