\nL’accord \nLa crise sociale à France Télécom, particulièrement <\/p>\n Les acteurs de la prévention \nC’est à tous les CHSCT qu’il faut donner des moyens \nLa nouvelle Direction Générale acceptera-t-elle de Accord sur la prévention des risques psycho-sociaux à France Télécom : une coquille vide ! L’accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008, lui-même transposition d’un accord […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-1452","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1452"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1452\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nnational interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008<\/a>,
\nlui-même transposition d’un accord européen du 8 octobre 2004, impose aux
\nentreprises de plus de 1000 salariés de signer un accord de prévention des
\nrisques psycho-sociaux (RPS). Toutes les entreprises devaient a minima avoir
\nengagé les négociations début 2010, et tout le monde se souvient de la
\npolémique<\/a> suite à la liste « vert\/orange \/rouge » fugacement
\npubliée sur le site du Ministère
\ndu travail<\/a>.\n<\/p>\n
\nemblématique en matière de risques psycho-sociaux, a contribué à mettre cette
\nquestion sous les feux de l’actualité. Dès lors, l’entreprise devrait se
\nmontrer exemplaire dans la mise en place d’un plan de prévention efficace, agissant
\nen priorité sur l’organisation du travail, clairement identifié comme un
\nfacteur clef du risque psycho-social, à la fois dans l’accord
\ninterprofessionnel, mais également par le rapport Technologia, qui confirme sur
\nce point les travaux de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées à
\nFrance Télécom.\n<\/p>\n
\nseront formés, mais la Direction ne souhaite pas financer ces
\nformations ! <\/b>\n<\/p>\n<\/p>\n
\nimportants (formations, heures) pour travailler sur la prévention des risques
\npsycho-sociaux. Pour l’instant, la Direction impose les acteurs, et propose de
\nmettre en œuvre, toute seule, son plan de prévention, qui sera présenté à une
\ninstance sans pouvoir !\n<\/p>\n
\ns’attaquer réellement à l’organisation du travail et d’associer réellement les
\nreprésentants des personnels à la politique de prévention ? C’est ce que demande
\nla CFE-CGC\/UNSA. <\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"