{"id":14556,"date":"2020-07-15T09:20:04","date_gmt":"2020-07-15T09:20:04","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14556"},"modified":"2020-07-15T09:20:04","modified_gmt":"2020-07-15T09:20:04","slug":"retour-sur-site-et-teletravail-cacophonie-et-injonctions-contradictoires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/07\/15\/retour-sur-site-et-teletravail-cacophonie-et-injonctions-contradictoires\/","title":{"rendered":"Retour sur site et t\u00e9l\u00e9travail : cacophonie et injonctions contradictoires"},"content":{"rendered":"

Dans le contexte d\u2019un d\u00e9confinement national progressif, Orange avait demand\u00e9 \u00e0 tous ses salari\u00e9s de s\u2019organiser pour poursuivre majoritairement l\u2019activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 fin ao\u00fbt<\/strong>. Or, un mail parti le 30 juin,<\/strong> sans pr\u00e9venir ni les managers, ni les IRP, annon\u00e7ait que le retour sur site redevenait la norme, et le t\u00e9l\u00e9travail l\u2019exception<\/strong>, sauf avis m\u00e9dical. Ceci, avec mise en \u0153uvre imm\u00e9diate<\/strong> !<\/p>\n

Lors du CSE, la Direction a pr\u00e9cis\u00e9 que dans les locaux, les restrictions capacitaires sont supprim\u00e9es, les salari\u00e9s doivent porter un masque lorsqu\u2019ils se trouvent \u00e0 moins d\u2019un m\u00e8tre l\u2019un de l\u2019autre, comme dans les ascenseurs ou lors des d\u00e9placements. Par contre sur les postes de travail, les salari\u00e9s \u00e9tant, en principe, \u00e0 plus d\u2019un m\u00e8tre l\u2019un de l\u2019autre, le port du masque n\u2019est plus obligatoire.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Cette communication a \u00e9t\u00e9 interpr\u00e9t\u00e9e diff\u00e9remment selon les managers. Certains ont d\u00e9j\u00e0 impos\u00e9 des r\u00e9unions en physique \u00e0 leurs \u00e9quipes. Pour autant, la Direction assure oralement que le retour sur site doit \u00eatre progressif et doit se faire par un dialogue entre le manager et le salari\u00e9. Reste que ce retour sur site semble \u00eatre laiss\u00e9 \u00e0 l\u2019arbitraire et \u00e0 la bienveillance du manager faute de r\u00e8gle pr\u00e9cise. On s\u2019\u00e9tonne aussi d\u2019un tel revirement dans les pr\u00e9cautions prises, alors que bien d\u2019autres entreprises continuent d\u2019imposer des limitations pour les effectifs pr\u00e9sents sur site et des roulements par \u00e9quipes.<\/p>\n

Les consignes de lev\u00e9e de confinement du gouvernement ont des vis\u00e9es \u00e9conomiques \u00e9videntes pour sauver les business lourdement impact\u00e9s. Pour autant, l\u2019entreprise nous a demand\u00e9 de nous organiser pour poursuivre l\u2019activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 fin ao\u00fbt. Ce que les salari\u00e9s ont fait. S\u2019entendre dire \u00ab qu\u2019on doit retourner au travail \u00bb ou que \u00ab le business doit reprendre \u00bb comme si les salari\u00e9s d\u2019Orange avaient arr\u00eat\u00e9 de travailler pendant cette p\u00e9riode est tr\u00e8s mal v\u00e9cu par le personnel. Sans parler, des parents qui s\u2019\u00e9taient d\u00e9j\u00e0 organis\u00e9s pour g\u00e9rer ce retour progressif qui se combine avec la fin de l\u2018ann\u00e9e de scolaire. Et des managers qui se retrouvent en difficult\u00e9s vis-\u00e0-vis de leur \u00e9quipe apr\u00e8s avoir organis\u00e9 et valid\u00e9 les modalit\u00e9s de retour sur site !<\/p>\n

Quelle \u00e9tait l\u2019urgence pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs qui pouvaient sans aucune difficult\u00e9 continuer de travailler \u00e0 distance quelques semaines de plus ?<\/a><\/p>\n

* les documents concernant le retour sur site<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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