La NAO, vous avez dit NAO ? La N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire, c’est l\u2019obligation l\u00e9gale pour notre employeur d\u2019engager des n\u00e9gociations sur toutes les composantes du salaire (Salaire Global Brut ou SGB, Traitement Indiciaire, promotions, parts variables, primes \u2026.)<\/p>\n
Les deux premiers actes se sont d\u00e9roul\u00e9s les 10 et 15 mars 2010 \u00e0 Alleray.<\/p>\n
Nous regrettons que les \u00e9l\u00e9ments sur le bilan salarial 2009 n’aient \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9s que tr\u00e8s partiellement !<\/p>\n
Soucieuse de davantage de transparence, la CFE -CGC\/UNSA, a mis l\u2019accent sur les aspects suivants<\/b> :<\/p>\n
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– St\u00e9phane Richard a laiss\u00e9 entendre que l\u2019individualisation de la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019avait pas forc\u00e9ment sa pr\u00e9f\u00e9rence. Est-ce la fin du dogme de l’individualisation<\/b> ? Ce message permet-t-il d\u2019envisager des augmentations collectives <\/b>\u00e0 minima ?<\/p>\n
– Le rel\u00e8vement des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 la grille CCNT (Convention Collective Nationale des T\u00e9l\u00e9communications) est une urgence !<\/p>\n
– Les mesures concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9 Hommes \/ Femmes obligatoire doivent \u00eatre totalement dissoci\u00e9es des autres mesures g\u00e9n\u00e9rales et manag\u00e9riales. Le rattrapage doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 d\u00e8s le 1er janvier avant la n\u00e9gociation de toute autre augmentation.<\/p>\n
– Il faut absolument mettre fin aux promotions perdantes! D’autant plus que le budget promotions n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 consomm\u00e9 !<\/p>\n
– Les parts variables doivent \u00eatre plus lisibles, notamment via une transparence totale des objectifs.
Plus aucun cadre ne doit \u00eatre au dessous du seuil AGIRC de 120 points<\/b> !<\/p>\n
La CFE\u2013CGC\/UNSA a \u00e9t\u00e9 l\u2019acteur majeur pour pousser les 3 demandes suivantes : <\/b><\/p>\n
– Plus aucune promotion perdante, une concertation avec le conseil paritaire pour les fonctionnaires est engag\u00e9e<\/p>\n
– Le principe d\u2019une augmentation collective pour tous est act\u00e9, avec une augmentation minimale pour les cadres
– Les principes de la Part Variable Vendeur (PVV) doivent \u00eatre revus.
La CFE\u2013CGC\/UNSA, soucieuse de la d\u00e9fense des revendications en mati\u00e8re salariale, demeurera vigilante pour la d\u00e9fense tous les personnels.<\/b><\/p>\n
Nous vous tiendrons inform\u00e9s des points d’avancement dans le cadre de cette NAO 2010.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Si la NAO m’\u00e9tait cont\u00e9e (Actes I et II) La NAO, vous avez dit NAO ? La N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire, c’est l\u2019obligation l\u00e9gale pour notre employeur d\u2019engager des n\u00e9gociations sur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-1457","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1457"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1457\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}