{"id":14586,"date":"2020-07-20T12:13:37","date_gmt":"2020-07-20T12:13:37","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14586"},"modified":"2020-07-20T12:13:37","modified_gmt":"2020-07-20T12:13:37","slug":"l-alternance-a-sce-former-et-laisser-partir-les-acquis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/07\/20\/l-alternance-a-sce-former-et-laisser-partir-les-acquis\/","title":{"rendered":"L\u2019alternance \u00e0 SCE : former et laisser partir les acquis\u2026"},"content":{"rendered":"

<\/span>Malgr\u00e9 le discours volontariste sur l\u2019alternance \u00e0 SCE, les chiffres montrent que la partie Orange S.A. d\u2019OBS fait preuve de peu d\u2019ambition et se contente de respecter le minimum l\u00e9gal.<\/span>
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Et quand on fait le bilan de nos alternants embauch\u00e9s, la saign\u00e9e est encore plus forte ! Ils ne seront qu\u2019une poign\u00e9e \u00e0 \u00eatre embauch\u00e9s \u00e0 SCE\u2026 Nos alternants se retournent alors vers d\u2019autres divisions plus g\u00e9n\u00e9reuses ou aupr\u00e8s de nos filiales, laissant les \u00ab vieux salari\u00e9s \u00bb entre eux\u2026 dans l\u2019EHPAD qu\u2019est devenu Orange S.A. !<\/span><\/p>\n

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Que dit la loi?<\/span><\/span><\/h3>\n

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Dans le cadre de l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel, les entreprises sont tenues d\u2019engager \u00e0 minima 5% de l\u2019effectif global CDI du Groupe en France et par an. En cas de non-respect, l\u2019Entreprise s\u2019expose \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res. Notre Direction se contente de ne prendre aucun risque et de ne pas enfreindre la loi.<\/span><\/p>\n

En quelques chiffres\u2026<\/span><\/span><\/h3>\n

Pour m\u00e9moire, 335 alternants<\/b> \u00e9taient pr\u00e9sents au sein de SCE fin 2019, dont 11 en situation de handicap. Parmi eux, 285<\/b> \u00e9taient en contrat d\u2019apprentissage<\/b> (85,1 % du total) et 50<\/b>, en contrat de professionnalisation (<\/b>soit<\/span> <\/span>14,9 %).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La moyenne d\u2019\u00e2ge \u00e9tait de 23 ans avec un taux de f\u00e9minisation \u00e0 40 %. \"moins<\/span><\/p>\n

Sur les 335 alternants, 201 alternants ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s en 2019<\/b>.<\/span> <\/span>Le taux d\u2019insertion professionnelle est rest\u00e9 stable passant de 5% en 2018 \u00e0 5,1% en 2019.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

40% des alternants sont positionn\u00e9s sur un m\u00e9tier du Domaine Client, et plus de 70%, avec un niveau D de la CCNT.<\/span><\/p>\n

Ils sont plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux 55% \u00e0 travailler en Ile De France. La r\u00e9partition des alternants sur le territoire suit celle des CDI actifs par bassin d\u2019emploi\u2026 quid sur la couverture nationale de SCE et plus largement de l\u2019am\u00e9nagement du territoire ?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Sur la transformation en CDI et CDD, c\u2019est au total 40 ex-alternants arriv\u00e9s \u00e0 la fin de leur contrat en 2019 qui ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s sur les 201, 11 CDI recrut\u00e9s au sein de SCE sur 2019. 15 ex-alternants de SCE ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s au sein de SCE : 7 en CDD et 8 en CDI, 3 ex-alternants qui venaient de DO ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s en CDI \u00e0 SCE et 22 ex-alternants ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s en CDI dans d\u2019autres divisions.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Sur le taux de f\u00e9minisation, il est de 36,4% pour les recrutements en CDI (versus 10% en 2018) et de 71,4% pour les recrutements en CDD (versus 60% en 2018).<\/span><\/p>\n

SCE : le mauvais \u00e9l\u00e8ve d\u2019Orange avec 6 points d\u2019\u00e9cart sur l\u2019objectif du Groupe pour les contrats de professionnalisation.<\/span><\/span><\/h3>\n

On note une diminution des contrats de professionnalisation qui repr\u00e9sentent 14,9% du total des alternants fin 2019, soit une baisse de 14 % entre 2018 et 2019<\/b> alors que la consigne du Groupe<\/b> est de maintenir un taux autour de 20%<\/b> de contrats de professionnalisation pour Orange SA.<\/span><\/p>\n

Sur le handicap, triste bilan 2018 !<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Sur les 11 alternants en situation de handicap, aucun recrutement n\u2019a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en CDI et 1 seul en CDD, ce qui est tr\u00e8s peu ! SCE reste le parent pauvre d\u2019Orange SA en terme d\u2019embauche de salari\u00e9s en situation de handicap. Nous nous contentons dans une population vieillissante de d\u00e9nombrer les personnes dans nos rangs qui le deviennent par accident de la vie. Quel cynisme. <\/span><\/p>\n

Sur le taux de f\u00e9minisation, c\u2019est le m\u00eame topo !<\/span><\/b><\/p>\n

Le taux de f\u00e9minisation des alternants est de 40 %, en d\u00e9croissance par rapport \u00e0 fin 2018 (42%). Nous constatons \u00e9galement un recours moindre aux contrats de professionnalisation, un type d\u2019alternance qui est plus largement f\u00e9minis\u00e9. Les belles paroles sur les actions de groupe ne survivent pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de SCE. Pire, la Direction a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 d\u00e9localiser des emplois \u00e0 l\u2019Ile Maurice qu\u2019embaucher d\u00e9finitivement les int\u00e9rimaires (principalement des femmes) qui ont apport\u00e9 un renfort \u00e0 Lanester pendant la fin de vie de certains produits r\u00e9seaux. Elles auraient pu venir d\u00e9finitivement grossir le nombre des responsables facturation localis\u00e9s en Bretagne\u2026<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Ce que la CFE-CGC Orange revendique \u00e0 SCE<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n

un meilleur positionnement de SCE par rapport aux autres entit\u00e9s du Groupe, avec une mise en exergue des m\u00e9tiers utiles au Groupe en terme de recrutement des alternants.<\/span><\/span><\/p>\n

un r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tiers commun au sein du Groupe pour promouvoir les missions d\u2019alternance propos\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble de nos partenaires, aux \u00e9coles et universit\u00e9s. <\/span><\/span><\/p>\n

une visibilit\u00e9 suffisante sur le niveau de classification et de r\u00e9mun\u00e9ration des jeunes recrut\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n

la r\u00e9alisation d\u2019interview des alternants sortants afin d\u2019identifier les raisons de leur d\u00e9part et pouvant aussi faire l\u2019objet d\u2019articles de presse pour assurer une plus grande publicit\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n

A retenir !<\/span><\/span><\/h3>\n

Vos \u00e9lus CFE-CGC Orange regrettent le faible taux de transformation en CDI des contrats d\u2019alternance au sein de SCE, <\/b>5 %. Ce faible taux de recrutement des ex-alternants <\/span>apparait<\/span> surprenant alors m\u00eame que deux classements \u00ab Label Happy Trainee \u00bb et \u00ab <\/span>Engagement Jeunes \u00bb distinguent Orange dans l\u2019accueil des alternants. Il pose aussi la question de la politique de recrutement des alternants au sein de SCE en lien avec le plan strat\u00e9gique Engage2025. Force est de constater un manque d\u2019ambition volontariste d\u2019une dynamique d\u2019apprentissage<\/b> d\u00e9j\u00e0 relev\u00e9 lors de la derni\u00e8re mandature. De plus, ce manque d\u2019ambition est pour vos \u00e9lus CFE-CGC Orange incoh\u00e9rent avec l\u2019ambition de la Direction de gagner la guerre des talents, d\u2019accueillir des jeunes et d\u2019accroitre l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019Entreprise.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Et demain ?<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Vos \u00e9lus CFE-CGC Orange s\u2019interrogent sur la part de SCE en terme d\u2019alternance sur les 2000 missions d\u2019alternance communiqu\u00e9es pour 2020 au sein du Groupe ? Quelles ambitions la Direction de SCE se fixe-t-elle ? <\/span>Quelles sont les r\u00e9flexions men\u00e9es au sein de SCE<\/b> pour maintenir la dynamique d\u2019apprentissage et encourager l\u2019emploi des jeunes, \u00e0 la suite du plan d\u2019apprentissage annonc\u00e9 par le Minist\u00e8re du travail le 4 juin 2020 avec une mise en \u0153uvre d\u00e8s le mois de juillet 2020.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Clin d\u2019\u0153il <\/span><\/span>\u00e0 Marie-H\u00e9l\u00e8ne Agis, ex pr\u00e9sidente de la Commission :<\/span><\/span><\/span> Merci Marie pour tout le travail accompli lors de l\u2019ancienne mandature.<\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong><\/h3>\n

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