{"id":14637,"date":"2020-07-28T06:58:13","date_gmt":"2020-07-28T06:58:13","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14637"},"modified":"2020-07-28T06:58:13","modified_gmt":"2020-07-28T06:58:13","slug":"declaration-prealable-cse-do-gso-22-juillet-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/07\/28\/declaration-prealable-cse-do-gso-22-juillet-2020\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration pr\u00e9alable CSE  DO GSO 22 juillet 2020"},"content":{"rendered":"<p>Dans sa d\u00e9claration pr\u00e9alable du 10 juin dernier, la CFE-CGC d\u00e9non\u00e7ait les conditions acrobatiques de tenue des divers entretiens r\u00e9glementaires (EI, ARCQ, entretien professionnel) avec des d\u00e9lais trop courts et donc les risques de surcharge de travail pour les managers, associ\u00e9s \u00e0 de la frustration cot\u00e9 collaborateurs.<\/p>\n<p>H\u00e9las les faits nous donnent raison. Sur <strong>ARCQ<\/strong> en particulier, la situation est tr\u00e8s inqui\u00e9tante. Ainsi en boutique, des salari\u00e9s n\u2019ont eu aucun entretien depuis 2 ans, d\u2019autres ont eu un entretien \u2026en leur absence, d\u2019autres encore en UIOC, sont plac\u00e9s sur le 1<sup>er<\/sup> niveau \u00ab&nbsp;base&nbsp;\u00bb alors qu\u2019ils ont 20 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans le m\u00e9tier&#8230;. \/<\/p>\n<p>La <strong>prime COVID<\/strong> est encore un bon exemple de comment transformer de la motivation en ranc\u0153ur&nbsp;: St\u00e9phane Richard avait d\u00e9clar\u00e9 que les personnels participants au PCA obtiendraient la prime, et l\u2019on voit que finalement les back offices des UI sans qui les interventions n\u2019auraient pas lieu ont \u00e9t\u00e9 exclus de la prime&nbsp;!&nbsp; Idem pour les charg\u00e9s d&rsquo;affaires en UI, idem pour le centre courrier qui est rest\u00e9 ouvert durant toute la crise. La liste n\u2019est pas exhaustive\u2026. \/<\/p>\n<p>La <strong>restauration collective<\/strong> maintenant. &nbsp;C\u2019est un sujet d\u00e9licat pour tous les salari\u00e9s d\u2019Orange qui ont le sentiment de ne pas travailler dans la m\u00eame entreprise tellement les situations sont diff\u00e9rentes selon que l\u2019on travaille dans une DO o\u00f9 la restauration est d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e ou g\u00e9r\u00e9e directement par leur CSEE. Or, il s\u2019agit pour chacun d\u2019une source de pouvoir d\u2019achat non n\u00e9gligeable. \/<\/p>\n<p>A propos de <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, la CFE-CGC, signataire des accords et des avenants sur le sujet, s\u2019\u00e9tonne des informations \u00e9crites dans l\u2019intranet sur les contrats et les avenants de t\u00e9l\u00e9travail qui emp\u00eachent les salari\u00e9s d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier. Sans concertation avec les partenaires sociaux, la direction a mis fin \u00e0 l\u2019application de ces accords, aussi la CFE-CGC vous r\u00e9clame de r\u00e9tablir tous les types de demandes de t\u00e9l\u00e9travail, afin d\u2019\u00e9viter une d\u00e9loyaut\u00e9 dans l\u2019application de l\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail dans le Groupe Orange.<\/p>\n<p>Enfin, la CFE-CGC revient \u00e0 nouveau sur le sujet de la <strong>PVV moyenne<\/strong> donn\u00e9e aux vendeurs ayant surperform\u00e9 en SCO et pour lesquels la direction avait assur\u00e9 regarder ce point avec bienveillance. Sauf erreur de notre part, cette question a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e aux calendes grecques. Il s\u2019agit l\u00e0 encore de pouvoir d\u2019achat, et cette fois, c\u2019est \u00e0 la main de la direction de la DO GSO.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9claration pr\u00e9alable dans son int\u00e9gralit\u00e9<\/strong> : <a class=\"wf_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/dclaration_pralable_cse_dogso_22_07_20.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"wf_file_icon size-full wp-image-12\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/><span class=\"wf_file_text\">d\u00e9claration pr\u00e9alable CSE DO GSO 22 07 20<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans sa d\u00e9claration pr\u00e9alable du 10 juin dernier, la CFE-CGC d\u00e9non\u00e7ait les conditions acrobatiques de tenue des divers entretiens r\u00e9glementaires (EI, ARCQ, entretien professionnel) avec des d\u00e9lais trop courts et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"class_list":["post-14637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-do-gso"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"78":{"name":"DO-Grand-Sud-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gso\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14637"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14637\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}