… La CFE-CGC Orange rappelle son attachement \u00e0 un partage \u00e9quitable de la valeur cr\u00e9\u00e9e par l\u2019entreprise avec tous ses personnels ; il doit en \u00eatre de m\u00eame avec les activit\u00e9s de capital risque.<\/p>\n
Situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise et r\u00e9sultats S1…<\/a><\/p>\n … La pression des march\u00e9s financiers et les r\u00e9actions des investisseurs interrogent sur la capacit\u00e9 d\u2019Orange \u00e0 faire partager une ambition et une vision \u00e0 long terme de l\u2019entreprise aux diff\u00e9rentes parties prenantes.<\/p>\n Orientations d\u2019Orange Business Services (OBS)…<\/a><\/p>\n … L\u2019avenir du groupe d\u00e9pendra de sa transformation digitale. A d\u00e9faut, il ne sera qu\u2019un sous-traitant \u00ab r\u00e9seau \u00bb des GAFAM et autres BATX.<\/p>\n Covid19 : seule nouveaut\u00e9, avancez masqu\u00e9s !<\/p>\n Restauration.<\/strong><\/p>\n Lors d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent CSEC, les \u00e9lus CFE-CGC Orange ont \u00e9cout\u00e9 attentivement la Direction De la Restauration et la Commission Technique Nationale de la Restauration pr\u00e9senter leurs projets pour redistribuer le budget restauration aux salari\u00e9s dans le contexte sanitaire que nous connaissons.<\/p>\n Quelques mois sont pass\u00e9s, et nous constatons qu\u2019en plus d\u2019un parcours chaotique, les r\u00e9sultats ne sont m\u00eame pas enti\u00e8rement atteints. Pour les plus chanceux, la p\u00e9riode de confinement strict, (jusqu\u2019au 11 mai), a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9e sur la paie de juillet, apr\u00e8s 2 sondages aussi approximatifs que laborieux. Pour les autres, ceux qui font partie des centaines de r\u00e9clamation, cela ne sera vraisemblablement fait que sur la paie d\u2019octobre…<\/p>\n Une fois cette p\u00e9riode de confinement strict p\u00e9niblement trait\u00e9e, nous sommes impatients de savoir ce qui est pr\u00e9vu pour l\u2019apr\u00e8s 11 mai, depuis 4 mois donc, m\u00eame si d\u00e9j\u00e0 nous constatons que le lobbying des soci\u00e9t\u00e9s de restauration a \u00e9t\u00e9 efficace puisque les restaurants ont \u00e9t\u00e9 rouverts de mani\u00e8re tr\u00e8s anticip\u00e9e par rapport au r\u00e9el besoin de restauration des salari\u00e9s, et ce gr\u00e2ce \u00e0 la subvention de la majeure partie d\u2019entre eux\u2026<\/p>\n Il nous parait primordial que ce sujet soit mis \u00e0 l\u2019ordre du jour du prochain CSEC, \u00e0 la fois pour pr\u00e9senter le bilan de ce qui nous avait \u00e9t\u00e9 affich\u00e9 au d\u00e9but du confinement, mais aussi pour \u00e9clairer la suite de ce que le CNR pr\u00e9voit au menu.<\/p>\n <\/p>\n Offre r\u00e9serv\u00e9e aux personnels<\/strong><\/p>\n Durant cette crise exceptionnelle, l\u2019engagement de tous les personnels d\u2019Orange a \u00e9t\u00e9 unanimement reconnu par tous, dont notre PDG.<\/p>\n Vu les circonstances \u00e9conomiques qui vont \u00eatre plus perturb\u00e9es, il \u00e9tait vital que tous les personnels soient davantage consid\u00e9r\u00e9s par des mesures concr\u00e8tes et nous tenons \u00e0 souligner de nouveau combien le fait que la Direction ait pris une DU au lieu d\u2019essayer r\u00e9ellement d\u2019aboutir \u00e0 un accord Salarial plus \u00e9quitable, a \u00e9t\u00e9 un tr\u00e8s mauvais signal et ne correspond pas \u00e0 la qualit\u00e9 du Dialogue Social tant vant\u00e9 par la Direction dans les media.<\/p>\n Si nous saluons d\u2019ailleurs l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nouveau DRH en la personne de Gervais P\u00e9lissier, et esp\u00e9rons qu\u2019avec son exp\u00e9rience du Groupe, il saura mieux prendre en compte le facteur humain, la CFE-CGC Orange tient par ailleurs \u00e0 souligner une nouvelle fois, combien l\u2019Epargne Salariale peut \u00eatre un instrument essentiel de motivation et de fid\u00e9lisation. Dans sa lettre ouverte du 21 juillet \u00e0 St\u00e9phane Richard elle rappelle que le contexte actuel qui pourrait donner lieu \u00e0 une recrudescence d\u2019op\u00e9rations opportunistes et inamicales, rend urgente et importante la mise en \u0153uvre d\u2019une Offre r\u00e9serv\u00e9e aux personnels (ORP), la derni\u00e8re datant de 2016. Seule cette mesure permet une mont\u00e9e au capital significative de la part des personnels du Groupe, investisseurs engag\u00e9s dans la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise pour lui permettre de d\u00e9ployer une strat\u00e9gie de long terme, porteuse d\u2019emplois et de croissance durable et responsable<\/p>\n Sondage<\/strong><\/p>\n Lors de la S\u00e9ance extraordinaire n\u00b09 de d\u00e9but mai, les \u00e9lus CFE-CGC ont d\u00e9nonc\u00e9 le fait qu\u2019un outil de sondage, qui permettait de connaitre le choix des salari\u00e9s, ait \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 pour inviter tous les personnels \u00e0 s\u2019inscrire aux lettres d\u2019information syndicales. Le Pr\u00e9sident du CSEC s\u2019\u00e9tait d\u00e9clar\u00e9 profond\u00e9ment \u00e9tonn\u00e9 bien que ce soit son adresse email qui ait \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e pour envoyer l\u2019email incrimin\u00e9.<\/p>\n Fin mai, lors de la s\u00e9ance ordinaire du CSEC, notre position a \u00e9t\u00e9 rejointe par toutes les autres OS au travers d\u2019une d\u00e9claration commune, demandant derechef une explication. Le Pr\u00e9sident du CSEC avait r\u00e9it\u00e9r\u00e9 son \u00e9tonnement, et promis une r\u00e9ponse \u00ab \u00e9crite et \u00e9tay\u00e9e \u00bb sur un sujet qui, \u00e0 en croire ses propres mots, le m\u00e9ritait.<\/p>\n 3 mois apr\u00e8s cet engagement, pour autant, aucune r\u00e9ponse \u00e9tay\u00e9e ni \u00e9crite ne nous est parvenue. Les \u00e9lus CFE-CGC Orange pensent qu\u2019il est grand temps de sortir de la p\u00e9riode de l\u2019\u00e9tonnement pour entrer dans celle des explications.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au sommaire de cette s\u00e9ance Activit\u00e9 d\u2019investissement direct dans les start-up : Orange Venture… … La CFE-CGC Orange rappelle son attachement \u00e0 un partage \u00e9quitable de la valeur cr\u00e9\u00e9e par […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-14730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14730\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}pour lire le CR en format PDF, c’est ici :
![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
cr_de_csec_aout_2020.pdf<\/span><\/a><\/strong><\/h4>\nEt en pr\u00e9ambule notre d\u00e9claration pr\u00e9alable :<\/h3>\n