{"id":14753,"date":"2020-09-04T07:55:19","date_gmt":"2020-09-04T07:55:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14753"},"modified":"2020-09-04T07:55:19","modified_gmt":"2020-09-04T07:55:19","slug":"declaration-prealable-cse-do-gso-4-septembre-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/09\/04\/declaration-prealable-cse-do-gso-4-septembre-2020\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration pr\u00e9alable CSE DO GSO 4 septembre 2020"},"content":{"rendered":"

Alors que la situation sanitaire semble se d\u00e9t\u00e9riorer de jour en jour en France et particuli\u00e8rement sur le territoire GSO, les cas de Covid-19 (hypoth\u00e9tiques ou av\u00e9r\u00e9s) se multiplient \u00e0 Orange au sein de la DO GSO.<\/strong><\/p>\n

Concernant ces situations particuli\u00e8rement anxiog\u00e8nes, la CFE-CGC demande \u00e0 la direction de notre DO de faire preuve de bienveillance et d\u2019agilit\u00e9 dans les mises en quatorzaine. En effet, il semble que lorsque les \u00abgestes barri\u00e8res \u00bb ont \u00e9t\u00e9 bien appliqu\u00e9s, alors la direction refuse la mise en quatorzaine. Cette attitude semble \u00eatre \u00e9rig\u00e9e en nouvelle r\u00e8gle de fonctionnement dans le protocole sanitaire interne.  Pour nous, une application stricte de cette r\u00e8gle peut g\u00e9n\u00e9rer des contaminations. La priorit\u00e9 doit \u00eatre la mise en s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, m\u00eame si cela n\u00e9cessite davantage de mise sous quatorzaine.<\/p>\n

La complexit\u00e9 des situations exige une prise de d\u00e9cision concert\u00e9e avec la m\u00e9decine du travail \u00e9videment (ce qui est le cas actuellement), mais aussi avec les salari\u00e9s concern\u00e9s et les instances de repr\u00e9sentation du personnel de proximit\u00e9.<\/p>\n

Enfin, sur ce sujet des cas de Codid-19 (hypoth\u00e9tiques ou av\u00e9r\u00e9s), la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC au CSE DO GSO demande plus de transparence de la part de la Direction, en mettant en place un suivi des tests, des mises sous quatorzaine, des retours sur site. Ce suivi que nous souhaitons hebdomadaire fera l\u2019objet d\u2019une diffusion aux diff\u00e9rentes CSSCT.<\/strong><\/p>\n

Car nous constatons des \u00e9carts \u00e9tonnants en AD dans l\u2019application de ce protocole sanitaire. En particulier, le cas de la boutique de Montpellier Jean Moulin nous inqui\u00e8te. Nous vous avons alert\u00e9 le 28 aout \u00e0 ce sujet, la CSSCT a sollicit\u00e9 une r\u00e9union extraordinaire compte tenu de la situation et notre surprise est totale quant \u00e0 la r\u00e9ponse qui a \u00e9t\u00e9 faite aux membres CSSCT en proposant une r\u00e9union d\u2019information d\u20191 heure le 3 septembre \u00e0 la place de la CSSCT extraordinaire demand\u00e9e.<\/p>\n

D\u2019autre part, dans ce contexte inqui\u00e9tant, Orange vient de finaliser un \u00ab mode op\u00e9ratoire du t\u00e9l\u00e9travail \u00e9largi \u00bb \u00e0 destination des managers.<\/p>\n

Ce document a l\u2019avantage de r\u00e9affirmer que les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier et, donc faire \u00e0 nouveau des demandes,   du t\u00e9l\u00e9travail tel qu\u2019il est pr\u00e9vu par l\u2019accord c\u2019est-\u00e0-dire du t\u00e9l\u00e9travail \u00ab r\u00e9gulier \u00bb ou \u00ab occasionnel \u00bb.<\/p>\n

C\u2019est mieux que de refuser toute nouvelle demande jusqu\u2019\u00e0 des n\u00e9gociations sur le sujet.<\/p>\n

Entre parenth\u00e8se, n\u00e9gociations ouvertes \u00e0 la demande de la CFE-CGC pour encadrer le t\u00e9l\u00e9travail en mode d\u00e9grad\u00e9 ou impos\u00e9 comme nous l\u2019avons connu avec la Covid-19 et le confinement.<\/strong><\/p>\n

C\u2019est une avanc\u00e9e certes, mais loin d\u2019\u00eatre suffisante\u2026<\/strong><\/p>\n

En effet Orange, dans ce mode-op, instaure unilat\u00e9ralement une formule nouvelle de t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e : le \u00ab t\u00e9l\u00e9travail occasionnel \u00e9largi \u00bb.<\/p>\n

Cette nouvelle forme de t\u00e9l\u00e9travail est plus restrictive que le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier puisqu\u2019elle pr\u00e9voit au maximum deux jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s par semaine, aucune participation de l\u2019entreprise aux frais, et absence de titres Restaurants\u2026<\/p>\n

Sous couvert de souplesse offerte aux salari\u00e9s, la Direction est moins disante que l\u2019accord en vigueur actuellement.<\/strong><\/p>\n

La CFE-CGC demande que les \u00ab t\u00e9l\u00e9travailleurs occasionnels en mode \u00e9largi \u00bb b\u00e9n\u00e9ficient des titres Restaurant et d\u2019une participation aux frais.<\/strong><\/p>\n

D\u00e9claration \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger :<\/strong>\"pdf\"d\u00e9claration pr\u00e9alable CSE DO GSO 040920<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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