{"id":1476,"date":"2010-03-29T12:28:46","date_gmt":"2010-03-29T12:28:46","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1476"},"modified":"2010-03-29T12:28:46","modified_gmt":"2010-03-29T12:28:46","slug":"derniere-ligne-droite-sur-le-harcelement-au-travail-lci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/03\/29\/derniere-ligne-droite-sur-le-harcelement-au-travail-lci\/","title":{"rendered":"Derni\u00e8re ligne droite sur le harc\u00e8lement au travail – LCI"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<\/p>\n

\naccès direct à l’article complet<\/a><\/strong>\n<\/p>\n<\/p>\n

<\/p>\n

Dernière ligne droite sur le harcèlement au travail<\/h2>\n<\/p>\n

\nDerrière le cas France Télécom, il en est d’autres, moins emblématiques mais nombreux : le harcèlement touche 7% à 8% des salariés français. Syndicats et patronat doivent s’accorder ce vendredi sur les moyens de lutte….<\/strong>\n<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

\n…..<\/strong>\n<\/p>\n

\nPoints d’accord et divergences<\/strong>\n<\/p>\n

\nLa violence au travail peut prendre la forme d’agressions verbales, d’agressions comportementales, notamment sexistes, voire d’agressions physiques : insultes, menaces, humiliations, brimades. Selon le projet d’accord, "le harcèlement survient lorsqu’un ou plusieurs salariés font l’objet d’abus, de menaces et\/ou d’humiliations répétés et délibérés dans des circonstances liées au travail<\/em>".\n<\/p>\n

\n Les partenaires sociaux ont également identifié des populations qui peuvent être plus affectées par ces risques, comme "les personnes potentiellement exposées à des discriminations<\/em>", les femmes ou les personnes en contact avec le public, qui peuvent être victimes d’incivilités.\n<\/p>\n

\nMais les partenaires sociaux divergent sur un point majeur : les syndicats (CGT<\/a>, CFDT, CFTC<\/a>, FO, CFE-CGC)<\/strong> souhaitent que soit inscrit dans l’accord que "certaines formes d’organisations du travail et de gestion du personnel provoquent par elles-mêmes de la violence et du harcèlement<\/em>", explique Joseph Thouvenel (CFTC). Le patronat (Medef<\/a>, CGPME, UPA) refuse de son côté d’en faire une généralité.\n<\/p>\n

\n"Il est possible de trouver une formulation qui ne mette pas en cause le principe de l’organisation du travail en général, mais des comportements individuels de la part de certains employeurs<\/em>", expliquait lors de la dernière séance de négociation le chef de file de la délégation patronale Benoit Roger-Vasselin (Medef).\n<\/p>\n

\n<\/div>\n
\nExtrait : LCI -26 mars 2010<\/strong>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

accès direct à l’article complet Dernière ligne droite sur le harcèlement au travail Derrière le cas France Télécom, il en est d’autres, moins emblématiques mais nombreux : le harcèlement touche […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-1476","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1476"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1476\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}