{"id":1478,"date":"2010-03-29T14:16:18","date_gmt":"2010-03-29T14:16:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1478"},"modified":"2010-03-29T14:16:18","modified_gmt":"2010-03-29T14:16:18","slug":"tps-touchez-pas-au-grisbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/03\/29\/tps-touchez-pas-au-grisbi\/","title":{"rendered":"TPS : Touchez pas au grisbi !"},"content":{"rendered":"<p><strong>Une n\u00e9gociation obligatoire <\/strong><\/p>\n<p><strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p>La&nbsp; nouvelle loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, applicable depuis mai 2009, a pour objectif de favoriser le maintien ou l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des seniors, de valoriser leur exp\u00e9rience et la transmission des savoirs, et d\u2019am\u00e9nager les fins de carri\u00e8re. Elle oblige les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier un accord seniors avant le 1er janvier 2010, sous peine d\u2019amende.<\/p>\n<p>Chez France T\u00e9l\u00e9com, l\u2019absence de n\u00e9gociation aurait co\u00fbt\u00e9 pr\u00e8s de 40 millions d\u2019euros\u2026 et sans doute une semonce gouvernementale, l\u2019entreprise \u00e9tant dans l\u2019\u0153il du cyclone en raison de la crise sociale.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Le personnel attendait surtout le TPS <\/strong><\/p>\n<p>Dans le contexte particulier de souffrance au travail g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par la politique de suppressions d\u2019emplois massive sans plan social pratiqu\u00e9e par la Direction de France T\u00e9l\u00e9com, beaucoup attendaient que le temps partiel senior (TPS) prenne le relais du cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re (CFC), et permette aux salari\u00e9s les plus \u00e2g\u00e9s de quitter l\u2019entreprise \u00ab en dou-ceur \u00bb, dans des conditions financi\u00e8res d\u00e9centes.<\/p>\n<p>Quelques jours avant la signature de l\u2019accord,&nbsp;la <strong>Direction &nbsp;a publi\u00e9 une d\u00e9cision uni-lat\u00e9rale, la fameuse \u00ab DG 51 \u00bb,<\/strong> accordant des mesures financi\u00e8res individuelles, soit une prime de 0 et 24 mois du salaire global de base, pour accompagner les \u00ab parcours de mobilit\u00e9 ou de d\u00e9part de l\u2019entreprise \u00bb. Certaines organisations syndicales, incapables d\u2019analyser les v\u00e9ritables cons\u00e9quences pour les personnels et fascin\u00e9es par le mirage d\u2019une pluie d\u2019argent se sont pr\u00e9cipit\u00e9es pour signer.<\/p>\n<p>Au final, la prime est rare, et la mise en oeuvre al\u00e9atoire!<\/p>\n<p>Alors que plus de 5 000 personnes ont fait acte de candidature durant le seul mois de janvier, tous s\u2019aper\u00e7oivent au-jourd\u2019hui que le TPS est un miroir aux alouettes:<\/p>\n<ol>\n<li> L\u2019accord est construit de mani\u00e8re \u00e0 faire de chaque personne un cas par-ticulier. Le TPS est \u00ab \u00e0 la main \u00bb de l\u2019entreprise : les r\u00e8gles, complexes et floues, ne permettent pas de d\u00e9terminer clairement qui pourra ou non en b\u00e9n\u00e9ficier dans de bonnes conditions. Sous l\u2019apparente promesse de 80% du salaire pour 50% du temps travail-l\u00e9 on s\u2019aper\u00e7oit que les modalit\u00e9s de calcul excluent part variable, int\u00e9res-sement ou participation. Pire, certains salari\u00e9s de droit priv\u00e9 perdraient le droit \u00e0 une retraite \u00e0 taux plein. <\/li>\n<li> &nbsp;L\u2019avenant propos\u00e9 par la Direction en mars afin de clarifier (d\u00e9j\u00e0 !) cer-taines dispositions de l\u2019accord confirme son caract\u00e8re restrictif : le TPS ne peut en aucun cas se poursui-vre \u00ab au-del\u00e0 de la date \u00e0 partir de laquelle une poursuite d\u2019activit\u00e9 pourrait \u00eatre g\u00e9n\u00e9ratrice de sur-cote \u00bb, confirmant qu\u2019il ne s\u2019agit en aucun cas d\u2019am\u00e9liorer les conditions financi\u00e8res pour les personnels concern\u00e9s.&nbsp; <\/li>\n<li> &nbsp;En retraite, le salari\u00e9 n\u2019est plus \u00e0 la charge de l\u2019entreprise : c\u2019est une r\u00e9-elle \u00e9conomie. C\u2019est pourquoi la Di-rection a l\u2019intention d\u2019attribuer une prime essentiellement pour les d\u00e9-parts en retraite (service actif et m\u00e8-res de trois enfants). <\/li>\n<li> A contrario, verser une prime dans le cadre du dispositif du Temps Partiel Senior ne pr\u00e9sente que des d\u00e9savantages : un co\u00fbt maximum pendant trois ans \u00e0 la charge de l\u2019entreprise, aucun b\u00e9n\u00e9fice en frais de structure et un casse t\u00eate manag\u00e9rial pour organiser l\u2019activit\u00e9 en temps partiel ! Mais le TPS sans prime est tr\u00e8s p\u00e9nalisant financi\u00e8rement, et beaucoup de candidats sont d\u00e9courag\u00e9s. <\/li>\n<\/ol>\n<p>Alors que certaines organisations syndicales envisagent aujourd\u2019hui de reprendre leur signature, la <strong>CFE-CGC\/UNSA<\/strong> se f\u00e9licite d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 une fois de plus clairvoyante, et de ne pas avoir sign\u00e9.<\/p>\n<p>Denise Arsivaud\/Helene Germany<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9charger le tract de la CFE-CGC\/UNSA<\/p>\n<p><a class=\"jce_file\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/03\/Tract_Temps_partiel_seniors_mars_2010_national.pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"jce_icon size-full wp-image-12\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" alt=\"pdf\" width=\"20\" height=\"20\" \/>&nbsp;Tract Temps partiel seniors mars 2010 national.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une n\u00e9gociation obligatoire \u00a0 La&nbsp; nouvelle loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, applicable depuis mai 2009, a pour objectif de favoriser le maintien ou l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des seniors, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-1478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seniors-tps-fin-de-carriere"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"66":{"name":"Seniors, TPS, Fin de carri\u00e8res","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/intergenerationnel\/seniors-tps-fin-de-carriere\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1478"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}