{"id":14827,"date":"2020-09-14T07:20:26","date_gmt":"2020-09-14T07:20:26","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14827"},"modified":"2020-09-14T07:20:26","modified_gmt":"2020-09-14T07:20:26","slug":"interessement-2021-orange-sa-la-crise-quelle-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/09\/14\/interessement-2021-orange-sa-la-crise-quelle-crise\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement 2021 Orange SA : la crise ? quelle crise ?"},"content":{"rendered":"

Chaque ann\u00e9e, un avenant \u00e0 l\u2019accord triennal d\u2019int\u00e9ressement, n\u00e9goci\u00e9 avec les organisations syndicales, d\u00e9finit les objectifs \u00e0 atteindre pour d\u00e9clencher le versement de l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n

Objectifs bas\u00e9s sur le budget de fin 2019\u2026<\/h3>\n

La Direction a pr\u00e9sent\u00e9 sa vision des objectifs \u00e0 atteindre pour les 3 indicateurs de notre accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

indicateurs de l\u2019int\u00e9ressement<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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poids<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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IPO <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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Indice de Performance Op\u00e9rationnelle <\/p>\n<\/td>\n

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60%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IQSC <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Indice de Qualit\u00e9 de Service<\/p>\n<\/td>\n

\n

30%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

RSE <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Indice de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale et Environnemental<\/p>\n<\/td>\n

\n

10%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Pour la n\u00e9gociation annuelle obligatoire sur les salaires<\/a>, la Direction annon\u00e7ait l\u2019apocalypse pour justifier l\u2019aust\u00e9rit\u00e9 salariale, n\u00e9cessaire selon elle pour sauver l\u2019entreprise. Les m\u00eames nous ont affirm\u00e9 que la performance op\u00e9rationnelle de 2020 serait au rendez-vous des pr\u00e9visions b\u00e2ties fin 2019, et que nous pouvions signer les yeux ferm\u00e9s l\u2019avenant \u00e0 l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement !<\/p>\n

\"Voyante\"<\/p>\n

L\u2019int\u00e9ressement distribu\u00e9 chez Orange repr\u00e9sente pr\u00e8s de 200 m\u20ac \u00e0 partager entre les personnels (2 400\u20ac par personne en moyenne ces derni\u00e8res ann\u00e9es). La CFE-CGC Orange entendait donc v\u00e9rifier que la performance op\u00e9rationnelle, qui p\u00e8se pour 60% dans la constitution de l\u2019enveloppe, ne serait pas siphonn\u00e9e par la crise sanitaire.<\/p>\n

\u2026 que la CFE-CGC Orange a voulu confronter avec les r\u00e9sultats du S1.<\/h3>\n

Dans le cadre des mesures li\u00e9es au COVID-19, le gouvernement a publi\u00e9 une ordonnance<\/a> permettant de d\u00e9caler la date de signature des accords d\u2019int\u00e9ressement, habituellement fix\u00e9e au 30 juin (l\u2019int\u00e9ressement \u00e9tant une r\u00e9tribution variable, il doit rester, au moins pour partie, al\u00e9atoire), jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt. La CFE-CGC Orange a \u00e9t\u00e9 la seule organisation syndicale (!) \u00e0 demander la mise en \u0153uvre de cette disposition, afin d\u2019analyser les objectifs d\u2019int\u00e9ressement \u00e0 la lumi\u00e8re des r\u00e9sultats du T2, publi\u00e9s le 30 juillet<\/a>,<\/strong> et estimer plus justement si les personnels d\u2019Orange pourraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un int\u00e9ressement correct au titre de l\u2019exercice 2020.<\/p>\n

L\u2019analyse des r\u00e9sultats du S1 pour la France (p\u00e9rim\u00e8tre concern\u00e9 par l\u2019int\u00e9ressement) a permis d\u2019identifier que :<\/p>\n