{"id":14876,"date":"2020-09-23T16:24:27","date_gmt":"2020-09-23T16:24:27","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14876"},"modified":"2020-09-23T16:24:27","modified_gmt":"2020-09-23T16:24:27","slug":"suivi-des-dispositions-dans-le-cadre-de-l-epidemie-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/09\/23\/suivi-des-dispositions-dans-le-cadre-de-l-epidemie-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"CSEC 15 et 23 septembre : suivi des dispositions dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Coronavirus"},"content":{"rendered":"<p>Tout va tr\u00e8s bien, m\u00eame si le virus circule de plus en plus&nbsp;! \u00ab&nbsp;La m\u00e9decine du travail salue l\u2019efficacit\u00e9 des mesures mises en place par l\u2019entreprise pour pr\u00e9server la sant\u00e9 de ses personnels\u2026&nbsp;\u00bb<\/p>\n<h4>Position de la CFE-CGC Orange<\/h4>\n<p>Au cours de ces derniers mois, les salari\u00e9s d\u2019Orange ont montr\u00e9, une fois de plus, que l\u2019entreprise pouvait compter sur leur assiduit\u00e9, leur d\u00e9vouement et leur conscience professionnelle pour permettre, quelques soient les difficult\u00e9s, la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de notre entreprise.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9vouement, courage et conscience professionnelle<\/strong> des coll\u00e8gues,&nbsp; dont les activit\u00e9s&nbsp; n\u00e9cessitant de rester sur le terrain pendant cette crise sanitaire,&nbsp; ont assur\u00e9 leurs missions au service de nos clients et de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9vouement, courage et conscience professionnelle<\/strong> des coll\u00e8gues,&nbsp; dont les activit\u00e9s&nbsp; pouvaient se r\u00e9aliser \u00e0 distance, et ont massivement r\u00e9pondu pr\u00e9sents et se sont organis\u00e9s rapidement pour t\u00e9l\u00e9travailler .<\/p>\n<p><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail a permis :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 l\u2019entreprise de sauvegarder une grande partie de son activit\u00e9 \u00e9conomique,<\/li>\n<li>de lib\u00e9rer transports et locaux pour ceux qui n\u2019avaient pas la solution de t\u00e9l\u00e9travail,<\/li>\n<li>de travailler en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>et de contribuer \u00e0 prot\u00e9ger tous les citoyens, dont les plus fragiles, en r\u00e9duisant la circulation de potentiel porteurs de virus. Les pr\u00e9conisations du gouvernement sont toujours de privil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail autant que possible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019entreprise d\u2019obliger tous les salari\u00e9s \u00e0 un retour sur site d\u00e8s le 1er septembre interroge, que le t\u00e9l\u00e9travail soit possible ou pas, qu\u2019il soit efficace ou pas, que le transport vers le lieu de travail soit s\u00fbr ou pas, que les locaux soient partag\u00e9s ou pas\u2026<\/p>\n<p><strong>Pourquoi\u2026<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>dans le cadre d\u2019une crise sanitaire mondiale,<\/li>\n<li>avec un virus qui circule toujours,<\/li>\n<li>des indicateurs qui se d\u00e9gradent,<\/li>\n<li>des villes qui durcissent les consignes sanitaires,<\/li>\n<li>des pays qui reconfinent,<\/li>\n<li>quand aucun vaccin en vue,<\/li>\n<li>et qu\u2019il y a toujours des risques graves voir mortels pour les plus fragiles,<\/li>\n<li>alors qu\u2019un <strong>accord de t\u00e9l\u00e9travail dans notre entreprise permet 3 jours par semaine de t\u00e9l\u00e9travail\u2026<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2026 Pourquoi<\/strong>,&nbsp; au lieu de privil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail au maximum,&nbsp; Orange choisit-elle de diminuer le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail par rapport \u00e0 ce qui \u00e9tait possible en situation sanitaire \u00ab&nbsp; normale \u00bb\u2026<\/p>\n<p><strong>\u2026 Pourquoi&nbsp;: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>obliger les salari\u00e9s qui peuvent t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 prendre des risques en venant sur site alors que ce n\u2019est pas n\u00e9cessaire ?<\/li>\n<li>\u00e0 prendre des risques pour eux m\u00eame, mais aussi leur famille, leur coll\u00e8gues, leurs contacts\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2026 <strong>Pourquoi<\/strong> un principe de pr\u00e9caution, tant que le virus circule, n\u2019est-il pas strictement de rigueur alors que ces derniers mois la preuve a \u00e9t\u00e9 faite que le t\u00e9l\u00e9travail, y compris 5 jours par semaine a \u00e9t\u00e9 possible et efficace pour la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Au contraire notre organisation conduit \u00e0 augmenter significativement les risques. <\/strong>Ainsi par exemple, quasiment tous les managers en IDF demandent aux personnels de leurs \u00e9quipes d&rsquo;\u00eatre obligatoirement sur site tertiaire au moins les mardis et les jeudis, ce qui conduit \u00e0 augmenter significativement la fr\u00e9quentation des transports, des bureaux et des restaurant d&rsquo;entreprise ces jours l\u00e0&#8230; &nbsp;Plusieurs grandes entreprises pr\u00e9sentes en IDF g\u00e8rent la fr\u00e9quentation des sites tertiaires et de la restauration associ\u00e9e par \u00ab&nbsp;inscription&nbsp;\u00bb 8 jours avant.. Orange envisage-t-elle ce type de mise en <br \/> \u0153uvre ?<\/p>\n<p>Lors de leur retour sur site, les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 dot\u00e9 de masques et gel hydroalcolique et les seuls masques autoris\u00e9s dans nos locaux sont ceux qu\u2019Orange a fournis. Nous comprenons la n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019assurer de la qualit\u00e9 du masque port\u00e9 par les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Mais nous avons aussi de nombreuses remont\u00e9es sur le manque de confort des masques fournis&nbsp;: &nbsp;trop petits, blessent les oreilles, collent \u00e0 la bouche.<\/p>\n<p><strong>D\u2019autres masques sont-ils pr\u00e9vus ? <\/strong>On nous rapporte que des managers font le tour des locaux pour menacer de sanctions disciplinaires les salari\u00e9s qui ne portent pas leurs masques (avertissement, conseil de discipline). Certes, il appartient aux managers de v\u00e9rifier que les mesures sanitaires soient scrupuleusement respect\u00e9es pour la s\u00e9curit\u00e9 de tous, mais encore faut-il que ces mesures puissent \u00eatre respect\u00e9es :<\/p>\n<p><strong>Les salari\u00e9s signalent des migraines, essoufflement, probl\u00e8mes dermatologiques\u2026 <\/strong>Plus particuli\u00e8rement nos coll\u00e8gues des plateaux d\u2019appels, au t\u00e9l\u00e9phone une grande partie de la journ\u00e9e, sans possibilit\u00e9 d\u2019enlever leurs masque sur des open spaces. Egalement concern\u00e9s tous nos coll\u00e8gues qui travaillent \u00e0 distance avec leurs \u00e9quipes ou face aux clients toute la journ\u00e9e.<\/p>\n<p>Comment leurs conditions de travail ont-elles \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9es pour rendre en effet possible le port du masque toute une journ\u00e9e \u00e0 des salari\u00e9s qui n\u2019en ont pas l\u2019habitude et qui doivent s\u2019adapter du jour au lendemain ? La CFE-CGC Orange demande des pauses r\u00e9guli\u00e8res, suppl\u00e9mentaires, pour compenser ces conditions de travail difficiles<\/p>\n<p>Plus globalement, la CFE-CGC Orange demande une totale transparence&nbsp; sur la situation sanitaire dans notre entreprise, avec des indicateurs au p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019UES :<\/p>\n<ul>\n<li>Un bilan du retour sur site \u00e0 compter du 1er Septembre avec notamment<\/li>\n<li>le nombre de cas Covid identifi\u00e9s depuis le 1er Septembre ( cas signal\u00e9s, cas positifs),<\/li>\n<li>d\u00e9clin\u00e9s par sites, p\u00e9rim\u00e8tres et nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s ( dont ceux mis en quatorzaine).Par exemple via une carte des cas COVID.<\/li>\n<li>Un bilan des dossiers d\u2019inaptitude en cours et sur les 2 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes ?<\/li>\n<li>Inaptitude temporaire ? D\u00e9finitive ?<\/li>\n<li>Reclassements en cours ,<\/li>\n<li>A la demande du salari\u00e9 ? du managers ?<\/li>\n<li>Sur les sites partag\u00e9s avec d\u2019autres entit\u00e9s, comment circule l\u2019information en cas de suspicion de Covid ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La CFE CGC demande, enfin, la n\u00e9gociation d\u2019un nouvel avenant de l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail de 2013, revu par avenant de 2017.<\/strong><\/p>\n<p>Nous avons des remont\u00e9es, nombreuses, de coll\u00e8gues qui nous signalent que les renouvellement ou demandes de t\u00e9l\u00e9travail sont actuellement bloqu\u00e9es par la ligne manag\u00e9riale, au motif, semble-t-il,&nbsp; que des consignes nationales ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es pour suspendre toutes validations de t\u00e9l\u00e9travail en attente du r\u00e9sultat des n\u00e9gociations.<\/p>\n<p>Nous avons par exemple en t\u00eate un p\u00e9rim\u00e8tre ou les 134 demandes de t\u00e9l\u00e9travail ont toutes \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es, alors que de l\u2019enqu\u00eate sur le t\u00e9l\u00e9travail chez Orange, dont les r\u00e9sultats d\u00e9finitifs seront comment\u00e9s prochainement mais dont on sait d\u00e9j\u00e0 que sur les 63 000 personnes interrog\u00e9es, 8\/10 se d\u00e9clarent satisfaites, 5 enseignements cl\u00e9s sont ressortis&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>forme d\u2019organisation suscitant une satisfaction tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e et intense,<\/li>\n<li>qui g\u00e9n\u00e8re de nombreux b\u00e9n\u00e9fices personnels (seuls inconv\u00e9nients majeurs \u00e9tant la perte de proximit\u00e9 avec les coll\u00e8gues et la s\u00e9dentarit\u00e9),<\/li>\n<li>dont la pratique accrue susciterait une large adh\u00e9sion au sein de la population test\u00e9e, point de vue partag\u00e9 par la quasi-totalit\u00e9 des managers,<\/li>\n<li>qui serait envisag\u00e9e demain \u00e0 50% au domicile, 50% sur site, avec des espaces de travail plus diversifi\u00e9s lorsque les personnels se rendent au bureau\u2026<\/li>\n<li>et avec deux axes prioritaires identifi\u00e9s pour une pratique \u00e9tendue&nbsp;: les outils digitaux (qui gagneraient \u00e0 \u00eatre plus innovants \/ performants chez Orange) et l\u2019organisation de l\u2019\u00e9quipe\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quelle est la suite ?&nbsp; Est-il possible de confirmer qu\u2019en attendant les r\u00e9sultats de la n\u00e9gociation, l\u2019accord actuel est toujours en vigueur et que les manageurs peuvent tout \u00e0 fait accorder du t\u00e9l\u00e9travail dans le cadre de cet accord ? (Comme il semble d\u2019ailleurs que cela soit fait \u00e0 la DRH ?).<\/p>\n<p>Un communication claire en ce sens envers tous les managers et les salari\u00e9s doit \u00eatre transmise rapidement&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout va tr\u00e8s bien, m\u00eame si le virus circule de plus en plus&nbsp;! \u00ab&nbsp;La m\u00e9decine du travail salue l\u2019efficacit\u00e9 des mesures mises en place par l\u2019entreprise pour pr\u00e9server la sant\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-14876","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14876\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}