La n\u00e9gociation sur le nouvel accord Handicap Groupe s\u2019ouvre sous le signe d\u2019une ann\u00e9e blanche pour le Handicap au sein du groupe Orange, l\u2019attentisme de 2019 combin\u00e9 \u00e0 la crise Covid en 2020 nous a pos\u00e9 de grandes difficult\u00e9s \u00e0 TGI et ailleurs dans le Groupe.<\/p>\n
La CFE-CGC tient \u00e0 pr\u00e9ciser qu\u2019elle est heureuse d\u2019avoir M. Eric AUDURIER. comme nouvel interlocuteur RH pour le handicap \u00e0 TGI, qui \u00e9coute attentivement et partage volontairement avec la Commission handicap et nous lui en sommes reconnaissants.<\/p>\n
N\u00e9anmoins, malgr\u00e9 nos demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, depuis plusieurs ann\u00e9es, la Commission Handicap n\u2019est toujours pas impliqu\u00e9e en amont pour des partenariats potentiels avec des \u00e9coles. Nous demandons un vrai \u00e9change et partage sur ce sujet.<\/p>\n
L\u2019engagement du maintien au-dessus du taux l\u00e9gal des 6% des TH (Travailleurs Handicap\u00e9s) a bien \u00e9t\u00e9 atteint par le Groupe, mais l\u2019atteinte de ce seuil ne masque pas la mani\u00e8re de l\u2019obtenir.<\/strong> Ce sont bien des facteurs combin\u00e9s qui permettent l\u2019atteinte des 6% comme le rythme soutenu des nouvelles RQTH 449 en 2019, une partie de l\u2019effectif en TPSH n\u2019est plus de la force au travail, le tout combin\u00e9 ainsi \u00e0 une d\u00e9croissance de l\u2019effectif \u00e0 TGI. L\u2019atteinte des 6% des TH devient ais\u00e9ment atteignable.<\/p>\n Le handicap n\u2019a pas pour vocation d\u2019\u00eatre une variable d\u2019ajustement, c\u2019est bien un v\u00e9ritable enjeu pour l\u2019entreprise.. Avec une dur\u00e9e du travail qui s\u2019allonge \u00e0 42 annuit\u00e9s, l\u2019accompagnement des salari\u00e9s dans une carri\u00e8re sera un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n Nous ne voyons pas les effets de la mise en place de l\u2019ARCQ en 2019 pour avoir une plus grande visibilit\u00e9 du nombre des TH et les promotions de ces personnes.<\/p>\n La CFE-CGC est inqui\u00e8te de la diminution de 19,5% du budget de 266K euros. Cela impacte le budget sur les proth\u00e8ses auditives et les lunettes pour les salari\u00e9.es TGI. Nous demandons \u00e0 mettre en place un comparatif sur 3 ans pour suivre l\u2019\u00e9volution de ces acquisitions.<\/p>\n Le taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation de 66,67% est inf\u00e9rieur \u00e0 celui pour tout TGI \u00e0 86,3%. Nous souhaitons en connaitre la raison…<\/p>\n De plus nous constatons toujours l\u2019existence de formations qui ne sont pas toujours inclusives (pas de v\u00e9lotypie, pas d\u2019interpr\u00e8tes LSF, manque de sous-titres\u2026) et de facto une partie du personnel est exclue, provoquant une discrimination dans l\u2019acc\u00e8s aux savoirs ainsi que les parcours professionnels.<\/p>\n L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation et l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences est bien un droit pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s porteurs ou non d\u2019un handicap.<\/p>\n La CFE-CGC est reconnaissante pour le travail collaboratif avec Orange Innovation School concernant les chantiers sur l\u2019accessibilit\u00e9 et les modules en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pour le sexisme et le handicap qui continueront en 2021.<\/p>\n Notant que 66% de l\u2019effectif TH est positionn\u00e9 en bande C et D, nous sommes inquiets concernant les difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation pour ces cat\u00e9gories. La mutation rapide de l\u2019entreprise vers une automatisation des t\u00e2ches \u00e0 faible valeur, ne permettant le maintien dans l\u2019emploi \u00e0 long terme que d\u2019une partie de ces cat\u00e9gories.<\/p>\n L\u2019insertion professionnelle des personnes en situation de Handicap est un sujet majeur en lien avec la RSE de l\u2019entreprise, la population handicap\u00e9e connaissant un taux de ch\u00f4mage et un acc\u00e8s au monde du travail plus difficile. Nous attendons des propositions de la nouvelle cellule de RSE pour les TH.<\/p>\n Nous vous interpellons sur le non-recours aux ASA TH. Ils sont tr\u00e8s peu utilis\u00e9s et nous voulons savoir pourquoi.<\/p>\n Un exemple parmi d\u2019autres : l\u2019adaptation des sanitaires PMR dans le b\u00e2timent Atalante. Nous regrettons que nos r\u00e9clamations ne soient pas toujours prises en compte. Le Groupe a sign\u00e9 l\u2019accord Cancer @ Work en 2019. Quels sont les plans d\u2019actions de TGI pour mettre en marche des \u00e9l\u00e9ments de cet accord ? Le maintien dans l\u2019emploi doit \u00eatre une priorit\u00e9, la multiplication des reclassements sans lien avec les carri\u00e8res interpelle la CFE CGC. L\u2019accompagnement de l\u2019entreprise doit \u00eatre renforc\u00e9, les mesures d\u00e9j\u00e0 en place ne permettant pas de garantir un traitement \u00e9galitaire, un garde-fou s\u2019impose !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La n\u00e9gociation sur le nouvel accord Handicap Groupe s\u2019ouvre sous le signe d\u2019une ann\u00e9e blanche pour le Handicap au sein du groupe Orange, l\u2019attentisme de 2019 combin\u00e9 \u00e0 la crise […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-14890","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14890"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14890\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Concernant la formation des personnes en situation de handicap<\/h3>\n
Aucun parcours professionnel \u00e0 TGI pour des TH.<\/h3>\n
Nous avons tir\u00e9 la sonnette d\u2019alarme bien en amont lors des projets immobiliers TGI pour les am\u00e9nagements de ceux-ci.<\/h3>\n
Pour nos sites de Belfort et de Meylan en 2020, nous veillerons \u00e0 ce que nos voix soient bien entendues et prises en consid\u00e9ration avant les am\u00e9nagements.<\/p>\n
Le taux de transformation de nos alternant.es et parcours pro montre la difficult\u00e9 dans l\u2019insertion professionnelle, difficult\u00e9 amplifi\u00e9e par des changements l\u00e9gislatifs qui demandent des r\u00e9ajustements.<\/p>\n