Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est plus la norme chez Orange, mais fortement encourag\u00e9 cependant, avec des disparit\u00e9s tr\u00e8s fortes selon les services ou les unit\u00e9s. Par exemple, les demandes de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier sont \u00e0 nouveau accept\u00e9es en UI SO, alors qu\u2019\u00e0 l\u2019UAT et au SCO on reste sur des d\u00e9lais de r\u00e9ponses sup\u00e9rieurs \u00e0 2 mois, et que le sujet n\u2019est toujours pas d\u2019actualit\u00e9. La CFE-CGC demande qu\u2019une consigne claire et uniforme soit envoy\u00e9e \u00e0 chaque patron d\u2019unit\u00e9 pour relancer le process de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier.<\/p>\n
La CFE-CGC rappelle que l\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail est encore en vigueur dans l\u2019entreprise et \u00e0 la DO GSO. Les diff\u00e9rentes directions des Etablissements Secondaires de la DO GSO se doivent donc de l\u2019appliquer ! …\/ Au regard de l\u2019\u00e9volution de la situation sanitaire au p\u00e9rim\u00e8tre DO GSO avec le passage de nombreux d\u00e9partements en \u00ab zone rouge \u00bb, nous vous demandons d\u2019\u00e9tendre la possibilit\u00e9 de \u00ab t\u00e9l\u00e9travail occasionnel \u00e9largi \u00bb \u00e0 trois jours \u00e0 l\u2019ensemble de la DO GSO, voire plus sur des sites o\u00f9 des cas positifs sont av\u00e9r\u00e9s. …\/ Certains m\u00e9tiers ne sont toujours pas \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail, les situations prises en compte par la s\u00e9curit\u00e9 sociale s\u2019\u00e9tant r\u00e9duites comme peau de chagrin, certains personnels initialement pr\u00e9vus dans la liste de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont aujourd\u2019hui en grande difficult\u00e9 par un manque d\u2019anticipation de l\u2019entreprise.<\/p>\n L\u2019adaptation des postes doit \u00eatre une priorit\u00e9 pour les personnels Handicap\u00e9s, pour ne pas les \u00e9carter du travail et ainsi avoir une \u00e9quit\u00e9 dans les conditions de travail.<\/strong><\/p>\n
<\/strong><\/p>\n
<\/strong><\/p>\n