{"id":14912,"date":"2020-09-28T14:29:32","date_gmt":"2020-09-28T14:29:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14912"},"modified":"2020-09-28T14:29:32","modified_gmt":"2020-09-28T14:29:32","slug":"emploi-et-handicap-tous-dans-la-meme-direction-enfin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/09\/28\/emploi-et-handicap-tous-dans-la-meme-direction-enfin\/","title":{"rendered":"Emploi et handicap, tous dans la m\u00eame direction\u2026 Enfin !"},"content":{"rendered":"

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Cette ann\u00e9e, le constat est unanime. Vos repr\u00e9sentants du personnel, membres de la Commission Handicap, se r\u00e9jouissent de partager les m\u00eames motivations et une volont\u00e9 bien affich\u00e9e de la nouvelle \u00e9quipe de la Direction Diversit\u00e9 France de faire \u00e9voluer le regard sur le handicap. Cela parait normal me direz-vous\u2026 <\/span>Eh bien, non ! Par le pass\u00e9, cela n\u2019\u00e9tait pas si \u00e9vident. Lire notre article <\/a>sur le sujet  de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Lors du CSEE de septembre, le bilan pr\u00e9sent\u00e9 par de la Direction Diversit\u00e9 France \u00e9tait d\u00e9taill\u00e9 et clair. Vos \u00e9lus CFE-CGC Orange esp\u00e8rent que cela pr\u00e9sage d\u2019un signe de bon augure pour la suite et que les actions volontaristes entreprises par l\u2019\u00e9quipe conduiront \u00e0 une augmentation des recrutements des personnes en situation de handicap dans les prochains mois.<\/span><\/p>\n

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Pour 2019, le bilan reste toujours mitig\u00e9\u2026<\/span><\/b><\/p>\n

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Si la volont\u00e9 de mieux faire de la nouvelle Direction Diversit\u00e9 France est bien r\u00e9elle, les r\u00e9sultats ne sont pas encore probants. De m\u00eame, si l\u2019objectif de la Direction en termes de nombre de salari\u00e9s en situation de handicap est atteint, il n’est malheureusement pas le fait d’une augmentation des recrutements ! Juste deux petits recrutements r\u00e9alis\u00e9s sur 2019.<\/span><\/p>\n

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Le nombre de salari\u00e9s en situation de handicap a profit\u00e9 de l\u2019augmentation des reconnaissances RQTH, Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de \u00ab Travailleur Handicap\u00e9 \u00bb. Une aubaine pour l\u2019entreprise, car celles-ci continueront probablement \u00e0 augmenter au vu de la moyenne d’\u00e2ge chez SCE !<\/span><\/p>\n

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D\u2019autre part, les nouveaux modes de calcul mis en place par le gouvernement gonflent m\u00e9caniquement les chiffres. En effet, une personne de plus de 50 ans compte aujourd\u2019hui pour 1,5 ! <\/span><\/p>\n

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De nouvelles inqui\u00e9tudes apparaissent \u00e9galement au sujet de l’emploi de travailleur en situation de handicap. Suite \u00e0 la r\u00e9forme de la Loi Handicap, le secteur adapt\u00e9 et prot\u00e9g\u00e9 n\u2019est plus pris en compte dans le taux obligatoire d’emploi \u00e0 6% de personnes handicap\u00e9es sur l\u2019effectif total. Avec cette r\u00e9forme, vos \u00e9lus craignent que notre Direction et Orange plus g\u00e9n\u00e9ralement aient moins recours \u00e0 ce secteur. <\/span>
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\"handicap1\"<\/p>\n

Formation et promotion, des taux faibles et inf\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne\u2026<\/span><\/b><\/p>\n

Concernant ce faible taux de formation, \u00e0 peine plus de la moiti\u00e9 avec 51,18%, se pose la question de l’accessibilit\u00e9. <\/span>Les acc\u00e8s aux salles de formation pour les Personnes \u00e0 Mobilit\u00e9 R\u00e9duite sont-ils adapt\u00e9s ? Un interpr\u00e8te pour les personnes ayant un handicap auditif est-il pr\u00e9sent syst\u00e9matiquement ? L\u2019Audiodescription et les manuels en braille pour les personnes ayant un handicap visuel sont-ils toujours disponibles ? Etc… Concernant les promotions, n’y aurait-il pas une corr\u00e9lation entre les arr\u00eats maladies, souvent nombreux et de plus longue dur\u00e9e pour les personnes en situation de handicap, et le nombre de personnes b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019une promotion ?<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Forums, salons, une forte pr\u00e9sence pour un seul essai transform\u00e9<\/span><\/b><\/p>\n

Vos \u00e9lus constatent une bonne participation de l\u2019entreprise sur les forums ou autres \u00e9v\u00e9nements sur l\u2019emploi et le handicap. Si cette participation est judicieuse en favorisant une belle communication externe, elle n\u2019a abouti au final qu\u2019\u00e0 un seul recrutement \u00e0 SCE ! Vos \u00e9lus CFE-CGC Orange ont alert\u00e9 la Direction \u00e0 ce que ce type d\u2019op\u00e9ration ne soit pas uniquement une vitrine pour notre entreprise. Les nombreux CVs recueillis doivent constituer un vivier pour des recrutements ult\u00e9rieurs et ne pas finir au fond d\u2019un tiroir !<\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019annulation depuis la fin du confinement des deux derni\u00e8res op\u00e9rations \u00ab D\u00e9mystifions le handicap \u00bb est regrettable. Vos \u00e9lus esp\u00e8rent le maintien des prochaines formations et sensibilisations.<\/span><\/p>\n

Informer sur le handicap, mener des actions de sensibilisations aupr\u00e8s des managers et aussi, au plus pr\u00e8s du terrain, est un gage d\u2019une meilleure compr\u00e9hension et int\u00e9gration de la diff\u00e9rence. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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