Le 27 juillet 2020, La f\u00e9d\u00e9ration FCCS CFE-CGC d\u00e9cide de ne pas signer l\u2019accord de branche sur la formation professionnelle. Cette d\u00e9cision fait suite au vote n\u00e9gatif \u00e0 l’unanimit\u00e9 du conseil politique de la CFE-CGC Orange, sur avis de la CIT formation.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019origine l\u2019HUMAPP organisme paritaire constitu\u00e9 du patronat et des organisations syndicales du secteur des t\u00e9l\u00e9coms et pr\u00e9sid\u00e9 par Brigitte Dumont, propose un projet d\u2019accord conventionnel pour la branche. Le texte propos\u00e9 par le patronat est ensuite d\u00e9battu au sein de l\u2019instance paritaire : la CPPNI o\u00f9 la CFE-CGC est repr\u00e9sent\u00e9e par Thierry Meurgues.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019occasion de la mise en \u0153uvre de la loi du septembre 2019 r\u00e9formant en profondeur le mod\u00e8le de la formation professionnelle et de l\u2019apprentissage. L\u2019opportunit\u00e9 \u00e9tait attendue de proposer un texte fondateur pour le secteur des t\u00e9l\u00e9coms qui puisse r\u00e9pondre aux attentes des salari\u00e9s et des entreprises ainsi qu\u2019aux enjeux de la performance et de la comp\u00e9titivit\u00e9 dans un environnement en pleine mutation. <\/p>\n
Nous attendions des avanc\u00e9es qui compl\u00e8tent et am\u00e9liorent le cadre l\u00e9gislatif actuel. Malheureusement, ce texte manque d\u2019ambition, en se contentant trop souvent de rappeler la loi, ou navigue dans les g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s pleines de bonnes intentions. Globalement, il en ressort peu d\u2019avanc\u00e9es concr\u00e8tes ou de moyens.<\/p>\n
Sur certains points il apporte une vision plus concr\u00e8te de l\u2019action de la branche. Il comporte aussi des rappels d\u2019importance comme le principe essentiel que les formations obligatoires incombent \u00e0 l\u2019employeur et ne peuvent faire l\u2019objet d\u2019un financement sur le compte personnel de formation.<\/p>\n
Le texte a le m\u00e9rite de rappeler utilement le cadre l\u00e9gislatif ainsi que des obligations de l\u2019employeur. Il porte une attention particuli\u00e8re sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, la lutte contre les discriminations.<\/p>\n
Cet accord serait-il l\u2019accord du paradoxe ? En r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019expression [l\u2019affirmation] d\u2019ambitions fortes, d\u00e8s le d\u00e9part la d\u00e9finition de la formation est peu engageante et peu ambitieuse, le texte renonce \u00e0 affirmer que l\u2019employeur est garant de l\u2019accroissement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s dans un environnement technologique mouvant ou le simple maintien n\u2019est plus suffisant pour assurer leur employabilit\u00e9 et ne pas compromettre leur avenir.<\/p>\n
Mais pour la CFE-CGC, une limite est d\u00e9pass\u00e9e lorsque la d\u00e9l\u00e9gation patronale propose une mesure discriminatoire en excluant les alternants du plan de formation au pr\u00e9texte qu\u2019ils sont d\u00e9j\u00e0 en formation.<\/p>\n
-Nous regrettons que la branche ne pr\u00e9conise pas un format de bilan formation qualitatif avec des indicateurs, afin de pouvoir \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 des dispositifs aupr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/p>\n
-De plus notre demande d\u2019une enqu\u00eate aupr\u00e8s des salari\u00e9s sur l\u2019efficacit\u00e9 de la dispense de l\u2019AFEST n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue.<\/p>\n
-Les comp\u00e9tences des maitres d\u2019apprentissage, tuteurs et formateurs dont le r\u00f4le est de toute premi\u00e8re importance sont peu valoris\u00e9es, aucune certification de ces m\u00e9tiers n\u2019est pr\u00e9vue malgr\u00e9 notre recommandation. Il n\u2019est pas pr\u00e9vu de dispositif de reconversion ou promotion par alternance ayant pour objet de permettre au salari\u00e9 de changer de m\u00e9tier.<\/p>\n
-Nous d\u00e9plorons le refus de mentionner dans ce texte que la formation est dispens\u00e9e pendant les heures de travail et non en dehors<\/p>\n
-Ce projet d\u2019accord en raison de son accompagnement insuffisant, notamment dans la formation \u00e0 distance, ou dans l\u2019organisation des entretiens professionnels, d\u00e9favorise les salari\u00e9s les plus fragiles. Avec un risque de discrimination accru des personnes en situation de handicap, parents isol\u00e9s, les proches-aidants, et les apprentis.<\/p>\n
-Nous avions demand\u00e9 que la branche s\u2019engage \u00e0 abonder certaines demandes CPF et regrettons l\u2019abandon de cette impulsion qu\u2019elle aurait pu apporter en compl\u00e9ment de celle des entreprises pour soutenir plus largement les comp\u00e9tences du secteur.<\/p>\n
Au final la f\u00e9d\u00e9ration FCCS a suivi la position de la CFE-CGC Orange de ne pas cautionner un texte d\u2019un int\u00e9r\u00eat et apport si faible pour les salari\u00e9s. En ne signant pas, la CFE-CGC r\u00e9affirme quelques-unes des valeurs qu\u2019elle d\u00e9fend, notamment qu\u2019un accord ne peut se contenter de rappeler la loi mais doit s\u2019efforcer de l\u2019am\u00e9liorer ou la compl\u00e9ter surtout dans le domaine de la formation professionnelle au c\u0153ur de la valeur des entreprises des t\u00e9l\u00e9communications.<\/p>\n
Elle rejette un accord alibi cot\u00e9 employeur mais sans utilit\u00e9 pour les salari\u00e9s de par son inconsistance.<\/p>\n
L\u2019accord a finalement \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la CFDT, la CFTC et FO. Les non signataires sont la CFE-CGC et la CGT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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