{"id":14947,"date":"2020-10-02T09:38:54","date_gmt":"2020-10-02T09:38:54","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14947"},"modified":"2020-10-02T09:38:54","modified_gmt":"2020-10-02T09:38:54","slug":"csec-29-et-30-septembre-suivi-des-dispositions-dans-le-cadre-de-l-epidemie-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/10\/02\/csec-29-et-30-septembre-suivi-des-dispositions-dans-le-cadre-de-l-epidemie-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"CSEC 29 et 30 septembre : suivi des dispositions dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Coronavirus"},"content":{"rendered":"<p><strong>Rappel&nbsp;: dispositions mises en \u0153uvre suite au protocole gouvernemental&nbsp;; grandes lignes au 01\/09\/2020<\/strong><\/p>\n<p>Reprise de l\u2019ensemble des activit\u00e9s de l\u2019UES Orange sur site dans le cadre du respect des mesures de pr\u00e9vention du Plan de Reprise d\u2019Activit\u00e9 (PRA).<\/p>\n<p>Avec possibilit\u00e9 de recours au t\u00e9l\u00e9travail :<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier ou occasionnel conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019accord de t\u00e9l\u00e9travail, pour les activit\u00e9s \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail, qui par nature ne n\u00e9cessitent pas d\u2019\u00eatre exerc\u00e9es dans les locaux de l\u2019entreprise ou sur site, sur validation manag\u00e9riale en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s de service,<\/li>\n<li>Dispositif exceptionnel pr\u00e9vu pour les \u00ab personnes fragiles \u00bb,<\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9travail occasionnel \u00ab \u00e9largi \u00bb pour tenir compte du contexte de crise sanitaire (\u00e9coles, transports&#8230;.), pour les salari\u00e9s qui le souhaitent jusqu\u2019\u00e0 deux jours par semaine, dispositif mis en place jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020,<\/li>\n<li>pour les activit\u00e9s \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail, activit\u00e9s qui par nature ne n\u00e9cessitent pas d\u2019\u00eatre exerc\u00e9es dans les locaux de l\u2019entreprise ou sur site,<\/li>\n<li>sur validation manag\u00e9riale en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s de service, avec recours \u00e0 l\u2019application T\u00e9l\u00e9travail Occasionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Maintien des dispositions mises en oeuvre au sein de l\u2019UES Orange dans le cadre du Plan de Reprise d\u2019Activit\u00e9 (PRA) \u00ab assoupli \u00bb en Etape 3 au mois de juin.<\/p>\n<p>Mise en oeuvre dans le cadre du PRA des dispositions additionnelles suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>port du masque obligatoire en salle de r\u00e9union,<\/li>\n<li>port du masque syst\u00e9matique en \u00ab open spaces \u00bb et bureaux partag\u00e9s en conformit\u00e9 aves les consignes gouvernementales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Position de la CFE-CGC Orange<\/h3>\n<p>La CFE-CGC a souhait\u00e9 revenir sur le process mis en \u0153uvre pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s dans le cadre du Covid au travers d\u2019exemples terrain, afin de pointer certains dysfonctionnements, d\u2019alerter les interlocuteurs et obtenir leur r\u00e9ponses.<\/p>\n<p><strong>Exemple d\u2019un salari\u00e9 qui a particip\u00e9 \u00e0 une r\u00e9union le 16 Septembre, dans une salle respectant le protocole sanitaire. <\/strong>Il a ensuite d\u00e9jeun\u00e9 avec un certain nombre de ses coll\u00e8gues (donc sans masque) et pass\u00e9 l\u2019apr\u00e8s-midi \u00e0 travailler dans le respect du protocole sanitaire&nbsp;; travail entrecoup\u00e9 de pauses caf\u00e9, (donc sans masque !).<\/p>\n<p>Le soir m\u00eame il apprend que son \u00e9pouse est malade, son m\u00e9decin suspecte le COVID. Notre salari\u00e9 en informe son manager et sa RH d\u00e8s le 17 et se met en \u00ab&nbsp;septaine&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p>Le 24 Septembre, soit 7 jour apr\u00e8s que le salari\u00e9 s\u2019est d\u00e9clar\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019entreprise,&nbsp; il est appel\u00e9 par le m\u00e9decin du travail qui lui demande de remplir une fiche listant les cas contacts. Les m\u00e9decins du travail ont pris contact avec les salari\u00e9s d\u00e9termin\u00e9s comme cas contacts du 16\/09 le Vendredi 25\/09 dans l\u2019apr\u00e8s-midi.<\/p>\n<p>Il s\u2019est donc pass\u00e9 8 jours entre l\u2019information qu\u2019\u00e0 donn\u00e9 le salari\u00e9 de son contact avec le COVID, et l\u2019information et la mise en septaine des coll\u00e8gues qui l\u2019ont c\u00f4toy\u00e9. 8 jours pendant lesquels chacun a vaqu\u00e9 \u00e0 ses occupations, personnelles, professionnelles. 8 jours pendant lesquels chacun a pu avoir de nombreux contacts, dont peut \u00eatre certains en situation de fragilit\u00e9 et qu\u2019ils ont potentiellement mis en danger&nbsp;!<\/p>\n<p>Il est plus que surprenant que dans notre entreprise autant de temps soit pris pour traiter un cas covid et les cas contacts !<\/p>\n<p><strong>Autre exemple : plusieurs salari\u00e9s d\u2019un site ont \u00e9t\u00e9 test\u00e9s positifs \u00e0 la COVID-19, tous positionn\u00e9s au m\u00eame espace. &nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>De fa\u00e7on syst\u00e9matique, assurance est donn\u00e9e que :<\/p>\n<p>1.&nbsp; Le m\u00e9decin du travail a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 afin d\u2019\u00e9valuer le niveau de risque&nbsp;;<\/p>\n<p>2.&nbsp; Un rappel est fait des moyens de pr\u00e9vention et de la conduite \u00e0 tenir en cas de suspicion et de cas av\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s&nbsp;;<\/p>\n<p>3. Le nettoyage approfondi de toute la partie concern\u00e9e espaces, sanitaires, salles de pauses et autres points de rencontre est effectu\u00e9&nbsp;;<\/p>\n<p>Depuis le 24 septembre, il est \u00e9galement indiqu\u00e9 dans le message adress\u00e9 aux Repr\u00e9sentants du Personnel, que l\u2019ensemble des salari\u00e9s travaillant sur cette zone restent en t\u00e9l\u00e9travail 7 jours durant.<\/p>\n<p><strong>Or, nous avons pu constater que : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le 24 septembre \u00e0 midi, des salari\u00e9s \u00e9taient pr\u00e9sents dans les espaces concern\u00e9s&nbsp;: ils n\u2019avaient pas connaissance d\u2019une mise en t\u00e9l\u00e9travail pour 7 jours ni d\u2019une fermeture de l\u2019espace pour un nettoyage approfondi.<\/li>\n<li>Un espace de restauration rapide (ne disposant pas de fen\u00eatre ouvrable pour en permettre l\u2019a\u00e9ration), situ\u00e9 \u00e0 l\u2019entr\u00e9e de la zone de travail et qui constitue une zone de passage\/croisement,&nbsp; est rest\u00e9 ouvert&nbsp;;<\/li>\n<li>Aucune information n\u2019avait \u00e9t\u00e9 adress\u00e9e aux salari\u00e9s habituellement positionn\u00e9s sur l\u2019espace \u00ab flex-desk \u00bb et en l\u2019absence de consignes plus strictes, certains managers ont pris l\u2019initiative de proposer \u00e0 leurs collaborateurs un t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 lundi 28 septembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nous ne pouvons donc que nous interroger sur l\u2019efficacit\u00e9 des mesures prises et rappeler qu\u2019en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 des salari\u00e9s, l\u2019employeur a une obligation de r\u00e9sultats. <\/strong><\/p>\n<p>Les mesures d\u2019hygi\u00e8ne et de distanciation physique, mais \u00e9galement l\u2019organisation du travail et des espaces de travail ont pour r\u00f4le essentiel de r\u00e9duire au maximum le risque de contamination en supprimant les circonstances d\u2019exposition.<\/p>\n<p>A date, nous avons des doutes sur le respect du protocole de d\u00e9 confinement pour les entreprises, actualis\u00e9 au 17 septembre 2020, notamment sur la partie relative \u00e0 la gestion des flux de personnes pour limiter le risque d\u2019affluence, et \u00e0 la concentration\/densit\u00e9 des personnels afin de faciliter le respect de la distanciation physique.<\/p>\n<p>Rappelons \u00e9galement que lors de notre derni\u00e8re s\u00e9ance, la CFE-CGC avait demand\u00e9 communication d\u2019un certain nombre d\u2019indicateurs pour permettre le suivi de la COVID 19 dans notre entreprise, dont :<\/p>\n<ul>\n<li>Un bilan du retour sur site \u00e0 compter du 1er Septembre avec notamment&nbsp;:<\/li>\n<li>le nombre de cas Covid identifi\u00e9s depuis le 1er Septembre ( cas signal\u00e9s, cas positifs),<\/li>\n<li>d\u00e9clin\u00e9s par sites, p\u00e9rim\u00e8tres et nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s ( dont ceux mis en quatorzaine)\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2026 par exemple via une carte des cas COVID.<\/p>\n<p><strong>Aucune suite n\u2019a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e par l\u2019entreprise, et nous avan\u00e7ons \u00e0 l\u2019aveugle sur ce dossier !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rappel&nbsp;: dispositions mises en \u0153uvre suite au protocole gouvernemental&nbsp;; 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