{"id":1495,"date":"2010-04-08T17:57:44","date_gmt":"2010-04-08T17:57:44","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1495"},"modified":"2010-04-08T17:57:44","modified_gmt":"2010-04-08T17:57:44","slug":"en-direct-des-negociations-salariales-a-ftsa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/04\/08\/en-direct-des-negociations-salariales-a-ftsa-2\/","title":{"rendered":"En direct des n\u00e9gociations salariales \u00e0 FTSA!"},"content":{"rendered":"

Si la NAO m’\u00e9tait cont\u00e9e (Actes III, IV et V)…….<\/h3>\n

Les n\u00e9gociations salariales continuent !<\/p>\n

Trois actes suppl\u00e9mentaires ont fait l\u2019objet de d\u00e9bats les 25 et 31 mars puis le 6 avril 2010.<\/p>\n

La CFE-CGC\/UNSA a lutt\u00e9 afin de d\u00e9fendre le pouvoir d\u2019achat de tous les personnels<\/p>\n

Nous demandons une juste r\u00e9mun\u00e9ration du travail des personnels qui contribuent \u00e0 la cr\u00e9ation des richesses de notre entreprise.<\/b><\/p>\n

           \"pdf\" D\u00e9claration pr\u00e9alable 25-03-2010 884.42 Kb<\/a><\/p>\n

           \"pdf\" D\u00e9claration pr\u00e9alable 31-03-2010 873.94 Kb<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Nos principales revendications sont les suivantes :<\/h4>\n
    \n
  1. Une augmentation g\u00e9n\u00e9rale pour tous les salari\u00e9s cadres et non cadres pour maintien du pouvoir d\u2019achat, qui r\u00e9percutent \u00e0 minima le niveau d\u2019inflation r\u00e9el pour tous les salari\u00e9s <\/li>\n
  2. Une clause de r\u00e9vision tenant compte de l\u2019inflation r\u00e9elle, afin de ne pas d\u00e9grader le pouvoir d\u2019achat <\/li>\n
  3. Une politique de pr\u00e9voyance pour tous avec prise en charge globale par le groupe<\/li>\n
  4. Une r\u00e9actualisation des avantages en nature (AVNA) qui sont d\u00e9suets <\/li>\n
  5. Une prise en charge par le groupe de cotisations retraites suppl\u00e9mentaires pour tous<\/li>\n
  6. L\u2019attribution d\u2019 une indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence pour tous <\/li>\n
  7. Des mesures fortes, automatiques pour corriger les in\u00e9galit\u00e9s Femmes\/hommes et professionnelles par bandes qui permettent un rattrapage des situations sans attendre<\/li>\n
  8. Une r\u00e9vision de tous les minima de la CCNT <\/li>\n
  9. Une revalorisation des minima et du  Compl\u00e9ment France T\u00e9l\u00e9com de tous les statuts<\/li>\n
  10. L\u2019 instauration une v\u00e9ritable politique de promotions (pas de promotions perdantes) pour r\u00e9compenser les efforts individuels <\/li>\n
  11. Plus aucun cadre au dessous du seuil AGIRC de 120 points (seuil s\u00e9curit\u00e9 sociale) !<\/li>\n
  12. Un rattrapage pour tous les salari\u00e9s qui auraient un salaire inf\u00e9rieur au seuil de recrutement commun \u00e0 chaque r\u00e9gion, \u00e0 niveau \u00e9gal d\u2019emploi<\/li>\n
  13. Une v\u00e9ritable transparence sur les mesures manag\u00e9riales, la politique de promotion, les primes exceptionnelles, les salaires \u00e0 l\u2019embauche, la PVM, la PVV  <\/li>\n<\/ol>\n

    Le d\u00e9nouement est proche, nous ne manquerons pas de vous tenir inform\u00e9s ! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Si la NAO m’\u00e9tait cont\u00e9e (Actes III, IV et V)……. Les n\u00e9gociations salariales continuent ! Trois actes suppl\u00e9mentaires ont fait l\u2019objet de d\u00e9bats les 25 et 31 mars puis le 6 avril […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-1495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1495"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1495\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}