{"id":14951,"date":"2020-10-02T10:00:51","date_gmt":"2020-10-02T10:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=14951"},"modified":"2020-10-02T10:00:51","modified_gmt":"2020-10-02T10:00:51","slug":"csec-29-et-30-septembre-etude-sur-le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/10\/02\/csec-29-et-30-septembre-etude-sur-le-teletravail\/","title":{"rendered":"CSEC 29 et 30 septembre : \u00e9tude sur le t\u00e9l\u00e9travail\u2026"},"content":{"rendered":"<h3>Un pl\u00e9biscite ?<\/h3>\n<p>La quasi-totalit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs d\u2019Orange en France ont \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s (62 800 salari\u00e9s) via leur adresse mail professionnelle. 38 502 salari\u00e9s ont r\u00e9pondu au sondage, soit un taux de participation global de 61%.<\/p>\n<ul>\n<li>Une large majorit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs du Groupe Orange en France travaillait \u00e0 distance avant la crise sanitaire, et un tiers l\u2019ont d\u00e9couvert pendant.<\/li>\n<li>Pratique r\u00e9cente, quelle que soit l\u2019anciennet\u00e9 dans le Groupe. A noter \u00e9galement que plus la pratique est install\u00e9e, plus la fr\u00e9quence augmente.<\/li>\n<li>Le domicile est le lieu privil\u00e9gi\u00e9 pour la pratique \u00e0 distance\u2026 qui offre des conditions de travail optimales. Lorsqu\u2019elles ne le sont pas, cela concerne principalement deux points : l\u2019espace de travail et l\u2019\u00e9quipement bureautique.<\/li>\n<li>Plus de la moiti\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs font plus d\u2019une heure de trajet par jour, taux qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 trois quarts aupr\u00e8s des franciliens.<\/li>\n<li>4 outils majoritairement utilis\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail : les mails (42%), le t\u00e9l\u00e9phone (21%), la messagerie instantan\u00e9e (32%) et la coopnet audio (6%).<\/li>\n<li>Pr\u00e8s d\u2019un tiers des t\u00e9l\u00e9travailleurs occupent une fonction de management, hi\u00e9rarchique ou de projet&nbsp;; la quasi-totalit\u00e9 des managers encadrent des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail (69% en situation de t\u00e9l\u00e9travail en temps normal). Les managers estiment leurs outils de suivi et de saisie du t\u00e9l\u00e9travail adapt\u00e9s\u2026 constat encore plus fort aupr\u00e8s des managers de projet.<\/li>\n<li>Plus de la moiti\u00e9 des managers ont modifi\u00e9 leurs pratiques d\u2019encadrement suite au d\u00e9ploiement du t\u00e9l\u00e9travail : \u00e9volution (digitalisation des outils &#038; intensification de la communication interne et du reporting) li\u00e9e au profil du manager&nbsp;; les \u00ab&nbsp;hi\u00e9rarchiques&nbsp;\u00bb se sont davantage attach\u00e9s aux aspects humains alors que les \u00ab&nbsp;projets&nbsp;\u00bb, ont ax\u00e9 leurs efforts sur les process.<\/li>\n<li>Nombreux b\u00e9n\u00e9fices personnels, notamment autonomie &#038; qualit\u00e9 de vie au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Demain, alors : 50% \u00e0 domicile, 50% au bureau&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<h3>Position de la CFE-CGC Orange<\/h3>\n<p>La CFE-CGC a souhait\u00e9 revenir sur les demandes de la CSSCT du mois de mai<\/p>\n<ul>\n<li>Un sondage cr\u00e9\u00e9 et administr\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 externe, avec une garantie de repr\u00e9sentativit\u00e9 et un respect de la confidentialit\u00e9,<\/li>\n<li>Un travail r\u00e9alis\u00e9 en partenariat avec le groupe repr\u00e9sentatif de la CPRPPST,<\/li>\n<li>Une information pr\u00e9alable \u00e0 l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s, communication expliquant le but et le process de sondage, cette information \u00e9tant construite paritairement,<\/li>\n<li>Une exploitation des r\u00e9sultats faite en commun avant d\u2019en faire la restitution aux salari\u00e9s.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019\u00e9tait une proposition qui se voulait constructive et qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue par la direction au motif que&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00ab&nbsp;dans le contexte actuel, il ne semble pas utile et raisonnable de solliciter une soci\u00e9t\u00e9 externe pour r\u00e9aliser ce sondage alors que nous avons en interne toute l\u2019expertise pour le r\u00e9aliser.&nbsp;<\/li>\n<li>Ce&nbsp;&nbsp;sondage doit rester dans l\u2019esprit des deux pr\u00e9c\u00e9dents&nbsp;avec une approche flash et &nbsp;simple.<\/li>\n<li>L\u2019objectif est d\u2019avoir une remont\u00e9e rapide du ressenti des salari\u00e9s sur l\u2019accompagnement mis en place dans le cadre du prolongement du t\u00e9l\u00e9travail &nbsp;et de la reprise des activit\u00e9s sur site. \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalement, le sondage a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par le CSA, une soci\u00e9t\u00e9 externe.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE CGC d\u00e9plorent que la Direction, \u00e0 ce stade, n\u2019ait pas impliqu\u00e9 les salari\u00e9s via les \u00e9lus et mandat\u00e9s des Organisation Syndicales.<\/p>\n<p>Mais nous avons entendu et sommes satisfaits de&nbsp;&nbsp;la proposition en s\u00e9ance de M. Gervais Pelissier de nous associer \u00e0 une phase de r\u00e9flexion au cours des 2 mois qui viennent.<\/p>\n<p><strong>Nous y participerons activement<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un pl\u00e9biscite ? 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