Malgr\u00e9 un mieux constat\u00e9 pour que les femmes puissent acc\u00e9der \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9s, une difficult\u00e9 demeure pour elles : obtenir une promotion. D\u00e8s qu\u2019on progresse dans la hi\u00e9rarchie, le taux de f\u00e9minisation diminue et la dur\u00e9e d\u2019obtention d\u2019une promotion est plus longue pour une femme que pour un homme.<\/p>\n
La r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9diane et moyenne rapport\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge pr\u00e9sente une diff\u00e9rence de 6 \u00e0 9 % entre les femmes et les hommes.<\/p>\n
Les \u00e9lus du CSEE OFS ont souhait\u00e9 que davantage de transparence accompagne les programmes \u00ab Egalit\u00e9 O F\u00e9minin \u00bb, initi\u00e9 pour favoriser la promotion des salari\u00e9es, mais dont personne ne semble avoir entendu parl\u00e9 et qui semble r\u00e9serv\u00e9 aux quelques initi\u00e9s qui sont dans les bons r\u00e9seaux.<\/strong> Une r\u00e9solution a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e demandant une pr\u00e9sentation claire du programme EGALITE O FEMININ et du programme TALENT REVIEW, ainsi qu\u2019un plan d\u2019actions pour rendre les m\u00e9tiers techniques ou strat\u00e9giques plus accessibles aux femmes et aux seniors.<\/p>\n Le temps partiel est toujours tr\u00e8s majoritairement demand\u00e9 par les femmes. En 2019 sur 448 salari\u00e9s d\u2019OFS en temps partiel, 71% \u00e9taient des femmes. Ce chiffre est en baisse de 5% par rapport \u00e0 2018, principalement \u00e0 cause des TPS qui sont moins nombreux. Aucune demande de temps partiel n\u2019a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e, nous assure la direction ! Nous ne sommes pas dupes !Le syst\u00e8me d\u2019information ne trace pas les refus de temps partiel. Un temps partiel ne se refuse pas, mais son organisation reste \u00e0 la main du manager en fonction de l\u2019activit\u00e9 de son \u00e9quipe. Il est donc impossible de savoir si cette baisse est li\u00e9e aux demandes ou au refus.<\/p>\n De nombreux managers ignorent l\u2019existence du programme EGALITE O FEMININ et ses sp\u00e9cificit\u00e9s d\u2019application et ne peuvent par cons\u00e9quent pas mettre en visibilit\u00e9 leurs collaboratrices lors des revues de personnel.<\/p>\n Malgr\u00e9 un mieux constat\u00e9 pour que les femmes puissent acc\u00e9der \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9s, une difficult\u00e9 demeure pour elles : obtenir une promotion. D\u00e8s qu\u2019on progresse dans la hi\u00e9rarchie, le taux de f\u00e9minisation diminue et la dur\u00e9e d\u2019obtention d\u2019une promotion est plus longue pour une femme que pour un homme.<\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9diane et moyenne rapport\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge pr\u00e9sente une diff\u00e9rence de 6 \u00e0 9 % entre les femmes et les hommes.<\/p>\n Les \u00e9lus du CSEE OFS ont souhait\u00e9 que davantage de transparence accompagne les programmes \u00ab Egalit\u00e9 O F\u00e9minin \u00bb, initi\u00e9 pour favoriser la promotion des salari\u00e9es, mais dont personne ne semble avoir entendu parl\u00e9 et qui semble r\u00e9serv\u00e9 aux quelques initi\u00e9s qui sont dans les bons r\u00e9seaux.<\/strong> Une r\u00e9solution a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e demandant une pr\u00e9sentation claire du programme EGALITE O FEMININ et du programme TALENT REVIEW, ainsi qu\u2019un plan d\u2019actions pour rendre les m\u00e9tiers techniques ou strat\u00e9giques plus accessibles aux femmes et aux seniors.<\/p>\n Le temps partiel est toujours tr\u00e8s majoritairement demand\u00e9 par les femmes. En 2019 sur 448 salari\u00e9s d\u2019OFS en temps partiel, 71% \u00e9taient des femmes. Ce chiffre est en baisse de 5% par rapport \u00e0 2018, principalement \u00e0 cause des TPS qui sont moins nombreux. Aucune demande de temps partiel n\u2019a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e, nous assure la direction ! Nous ne sommes pas dupes !Le syst\u00e8me d\u2019information ne trace pas les refus de temps partiel. Un temps partiel ne se refuse pas, mais son organisation reste \u00e0 la main du manager en fonction de l\u2019activit\u00e9 de son \u00e9quipe. Il est donc impossible de savoir si cette baisse est li\u00e9e aux demandes ou au refus.<\/p>\n De nombreux managers ignorent l\u2019existence du programme EGALITE O FEMININ et ses sp\u00e9cificit\u00e9s d\u2019application et ne peuvent par cons\u00e9quent pas mettre en visibilit\u00e9 leurs collaboratrices lors des revues de personnel.<\/p>\n <\/p>\n Malgr\u00e9 un mieux constat\u00e9 pour que les femmes puissent acc\u00e9der \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9s, une difficult\u00e9 demeure pour elles : obtenir une promotion. 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