{"id":15023,"date":"2020-10-07T11:45:52","date_gmt":"2020-10-07T11:45:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15023"},"modified":"2020-10-07T11:45:52","modified_gmt":"2020-10-07T11:45:52","slug":"le-conge-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-d-un-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/10\/07\/le-conge-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-d-un-salarie\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 paternit\u00e9 passera \u00e0 28 jours dont 7 obligatoires"},"content":{"rendered":"<p>Le gouvernement a annonc\u00e9 officiellement le 23 septembre 2020 le doublement de la dur\u00e9e du cong\u00e9 accord\u00e9 aux p\u00e8res \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> juillet 2021&nbsp;: il sera donc de 28 jours, au lieu de 14 aujourd&rsquo;hui. Une dur\u00e9e minimale de 7 jours sera rendu obligatoire, afin d&rsquo;augmenter le taux de recours des travailleurs les plus pr\u00e9caires.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange a \u00e9t\u00e9 la 1i\u00e8re organisation syndicale \u00e0 revendiquer la cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9 (mesure adopt\u00e9e en d\u00e9cembre 2001), afin que les hommes qui le souhaitent, puissent plus facilement concilier leur vie professionnelle avec leur vie familiale et leur permettre de tisser le lien avec leur enfant d\u00e8s la naissance. Le but \u00e9tait&nbsp; \u00e9galement que le p\u00e8re puisse contribuer activement \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de son enfant en \u00e9tant pr\u00e9sent aupr\u00e8s de la maman dans les premiers temps.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Mis en place en 2002, aujourd\u2019hui c\u2019est 7 p\u00e8res sur 10 qui prennent leur cong\u00e9 optionnel, indemnis\u00e9 par l&rsquo;assurance maladie.<\/p>\n<p>Avec cette nouvelle mesure, la France passera d&rsquo;une position m\u00e9diane en Europe, au top 10 des pays du continent les plus avanc\u00e9s sur la question. Cela reste toutefois tr\u00e8s en de\u00e7\u00e0 de que ce que pratiquent nos voisins su\u00e9dois, champions en la mati\u00e8re. En effet, le gouvernement su\u00e9dois offre une possibilit\u00e9 de 480 jours de cong\u00e9s \u00e0 r\u00e9partir entre les deux parents avec une prise en charge de 80% de leur salaire sur les 390 premiers jours et des compensations suppl\u00e9mentaires pour les jours restants. S\u2019il y a une naissance multiple ce temps est rallong\u00e9 de 6 mois. <\/p>\n<p> <strong>Le cong\u00e9 paternit\u00e9 en France doit absolument \u00e9voluer en ce sens pour renforcer l\u2019\u00e9galit\u00e9 paritaire. Le cong\u00e9 paternit\u00e9 et le volet \u00ab parental \u00bb du cong\u00e9 maternit\u00e9 sont des moyens de parvenir \u00e0 se rapprocher d\u2019une meilleure \u00e9galit\u00e9 des sexes. Ils doivent permettre aux deux parents :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>de prendre en charge conjointement les responsabilit\u00e9s familiales<\/strong><\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>de renforcer le partage des r\u00f4les<\/strong><\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\"><strong>de casser le dogme des places assign\u00e9es par nature aux femmes et aux hommes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p> La CFE-CGC Orange revendique un cong\u00e9 de 6 semaines et renforcera ses propositions pour une mise en \u0153uvre plus r\u00e9alisable \u00e0 court terme. Comme par ex : l\u2019institution d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9 l\u00e9gal pour les 4 premi\u00e8res semaines suivant la naissance. Cong\u00e9 l\u00e9gal qui pourra \u00eatre anticip\u00e9 par l\u2019employeur dans l\u2019organisation du travail. La CFE CGC souhaite que les p\u00e8res, b\u00e9n\u00e9ficiant de ce cong\u00e9, puissent percevoir la totalit\u00e9 de leur salaire sur la p\u00e9riode.<\/p>\n<p>A ce titre, nous proposons que les sujets suivants soient obligatoirement trait\u00e9s dans le cadre des n\u00e9gociations sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">niveau d\u2019indemnisation du cong\u00e9 paternit\u00e9<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">son accompagnement<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">la prise en charge des cotisations salariales et patronales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette nouvelle mesure repr\u00e9sente une avanc\u00e9e mais la route est encore longue. <\/p>\n<p> Reste \u00e0 savoir maintenant sous quelle \u00e9ch\u00e9ance cette mesure de rallongement sera ent\u00e9rin\u00e9e et applicable. Pour l\u2019heure, il devra encore \u00eatre examin\u00e9 par le parlement dans le cadre du projet de loi de finances de la s\u00e9curit\u00e9 sociale 2021 (PLESS) en fin d\u2019ann\u00e9e. Selon les annonces officielles du gouvernement sa mise en place, ne se ferait pas effective avant le 1er juillet 2021. Il reste \u00e0 d\u00e9terminer pr\u00e9cis\u00e9ment le co\u00fbt du dispositif et les modalit\u00e9s de financement qui concerne plus particuli\u00e8rement les contributions de l\u2019employeur et de la CPAM<\/p>\n<p> La CFE-CGC Orange ne peut que regretter cette annonce si tardive dans ce quinquennat, alors que l\u2019\u00e9galit\u00e9 paritaire et professionnelle faisaient partie des chantiers prioritaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le gouvernement a annonc\u00e9 officiellement le 23 septembre 2020 le doublement de la dur\u00e9e du cong\u00e9 accord\u00e9 aux p\u00e8res \u00e0 compter du 1er juillet 2021&nbsp;: il sera donc de 28 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-15023","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15023\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}