{"id":15047,"date":"2020-10-08T14:37:08","date_gmt":"2020-10-08T14:37:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15047"},"modified":"2020-10-08T14:37:08","modified_gmt":"2020-10-08T14:37:08","slug":"declaration-prealable-de-la-cfe-cgc-orange-au-futur-accord-national-egalite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/10\/08\/declaration-prealable-de-la-cfe-cgc-orange-au-futur-accord-national-egalite-professionnelle\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration pr\u00e9alable de la CFE-CGC Orange au futur accord national Egalit\u00e9 Professionnelle"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La CFE-CGC Orange et les salari\u00e9s constatent que l\u2019application de l\u2019accord EGP ne r\u00e9pond pas aux enjeux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle sur le terrain. Les indicateurs macro nationaux et les indicateurs locaux ne refl\u00e8tent pas la r\u00e9alit\u00e9 des in\u00e9galit\u00e9s. Ils ne permettent pas aux salari\u00e9s de se positionner et de mesurer leurs \u00e9carts de salaire au niveau d\u2019une \u00e9quipe et \u00e0 m\u00e9tier \u00e9quivalent.<\/p>\n<p>Le Groupe Orange a fait une refonte compl\u00e8te des m\u00e9tiers pour retenir une centaine de m\u00e9tiers dans le cadre d\u2019ARCQ. L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle doit \u00e9galement se fonder sur ces m\u00e9tiers, choisis par l\u2019entreprise au terme d\u2019un long processus, afin de permettre \u00e0 chacun(e) de se positionner \u00e0 la lumi\u00e8re de son m\u00e9tier.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise dispose d\u00e9j\u00e0 des outils ad\u00e9quats. La RGPD et le droit du travail permettent \u00e0 l\u2019employeur la mise en place de proc\u00e9dures, d\u2019extractions afin de respecter ses obligations d\u2019employeur en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Le SI RH contient d\u00e9j\u00e0 toutes les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 une vision objective et op\u00e9rationnelle. La CFE-CGC propose d\u2019utiliser les outils et le SI existants, dont le SDP, pour les mettre en conformit\u00e9 avec les valeurs de l\u2019entreprise, en incluant la dimension m\u00e9tier \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la Direction ou au moins du CSE-Etablissement.<\/p>\n<p>Voici la vision des \u00e9volutions n\u00e9cessaires que propose la CFE-CGC Orange dans le cadre de la n\u00e9gociation 2020. Ces revendications sont issues du travail collectif et de nos remont\u00e9es terrain.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, nos revendications sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>le pilotage national de certains indicateurs F\/ H locaux, jug\u00e9s essentiels, au p\u00e9rim\u00e8tre des CSEE, (entre 5 et 10 indicateurs communs \u00e0 tous les CSEE, plut\u00f4t qu\u2019une centaine) ;<\/li>\n<li>pour chacun des CSEE, les principaux indicateurs sont \u00e0 d\u00e9finir quantitativement en nombre et pas seulement en % : par exemple, en nombre de recrutements et de promotions ;<\/li>\n<li>nous demandons que sur au moins un indicateur, il y ait une obligation de r\u00e9sultat et pas simplement de moyens, par exemple sur les recrutements F\/H dans chacun des CSEE ;<\/li>\n<li>que chaque salari\u00e9 puisse obtenir \u00e0 son niveau et sur un m\u00e9tier donn\u00e9 les indicateurs pertinents (r\u00e9mun\u00e9ration, dur\u00e9e avant promotion, formation, temps partiel etc\u2026) qui lui permette de d\u00e9noncer \u00e9ventuellement une in\u00e9galit\u00e9 de traitement au sein de son collectif de travail ;<\/li>\n<li>le suivi au niveau national du budget consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019EGP ainsi que l\u2019\u00e9volution de ce budget par CSEE, pour renforcer le suivi et la transparence sur l\u2019utilisation des enveloppes sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par l\u2019entreprise pour la promotion des femmes et la correction des \u00e9carts injustifi\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>sur les r\u00e9mun\u00e9rations, nous voulons obtenir les \u00e9carts type F\/H par m\u00e9tier et par CSEE;<\/li>\n<li>la d\u00e9clinaison de ces indicateurs par m\u00e9tier, afin de s\u2019aligner sur l\u2019accord ARCQ, familier \u00e0 tous nos coll\u00e8gues.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, nous aurons donc les bons indicateurs de mesure pour des engagements de r\u00e9sultats et non plus de simple suivi de d\u00e9claration d\u2019intention, certes louable mais insuffisante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC Orange et les salari\u00e9s constatent que l\u2019application de l\u2019accord EGP ne r\u00e9pond pas aux enjeux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle sur le terrain. 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