{"id":15143,"date":"2020-10-20T13:31:50","date_gmt":"2020-10-20T13:31:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15143"},"modified":"2020-10-20T13:31:50","modified_gmt":"2020-10-20T13:31:50","slug":"strategie-de-l-entreprise-orientations-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/10\/20\/strategie-de-l-entreprise-orientations-formation\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9gie de l\u2019entreprise : orientations Formation"},"content":{"rendered":"<h3>Points saillants (analyse de la Commission) :<\/h3>\n<p><strong>Document construit autour de 3 priorit\u00e9s et 3 principes :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><strong>1\u00e8re priorit\u00e9<\/strong> : adaptation des comp\u00e9tences avec deux grands enjeux : l\u2019exp\u00e9rience client et l\u2019expertise technologique. \u00c0 cette priorit\u00e9 est adoss\u00e9 le principe d\u2019action de donner envie \u00e0 chacun de s\u2019engager dans une dynamique individuelle et collective.<br \/>La Commission souligne que pour r\u00e9pondre \u00e0 cette priorit\u00e9, le management est primordial dans l\u2019accompagnement de tous les salari\u00e9s. Orange ne peut se permettre d\u2019en exclure certains et les laisser sur le bord de la route.<\/li>\n<li><strong>2\u00e8me priorit\u00e9<\/strong> : d\u00e9veloppement de la data, l\u2019IA et la cyber s\u00e9curit\u00e9. Pour atteindre cette priorit\u00e9, le d\u00e9veloppement des dispositifs ouverts et adapt\u00e9s \u00e0 chacun est associ\u00e9. Des formations dipl\u00f4mantes et certifiantes sont mises en place.<br \/>La Commission s\u2019interroge sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces formations qui ne seront ouvertes qu\u2019\u00e0 un faible nombre de salari\u00e9s. Orange doit s\u2019assurer que l\u2019app\u00e9tence ne sera pas frein\u00e9e par un pr\u00e9requis d\u2019\u00e9tudes. Les formations doivent r\u00e9pondre aux exigences des connaissances du n\u00e9ophyte motiv\u00e9.<\/li>\n<li><strong>3\u00e8me priorit\u00e9<\/strong> : donner \u00e0 chacun la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences humaines et transverses, autrement dit les soft skills, et de renforcer les capacit\u00e9s d\u2019adaptation collective.<br \/>La Commission souhaite une planification dans chaque Plan de D\u00e9veloppement Individuel pour laisser du temps \u00e0 chaque salari\u00e9 de suivre ces formations, qu\u2019elles soient en pr\u00e9sentiel ou en distanciel.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Position de la CFE-CGC Orange<\/h3>\n<p>Au pr\u00e9alable, un rappel : tout salari\u00e9 est en droit de b\u00e9n\u00e9ficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de permettre leur maintien dans l&#8217;emploi, de favoriser le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences et l&rsquo;acc\u00e8s aux diff\u00e9rents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au d\u00e9veloppement \u00e9conomique et culturel, \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels et \u00e0 leur promotion sociale.<br \/>C\u2019est \u00e0 l\u2019aune de cet \u00e9clairage liminaire que la CFE-CGC a examin\u00e9 si et comment les orientations formation 2021 d\u2019Orange r\u00e9pondent \u00e0 ces exigences&#8230;<\/p>\n<p>A l&rsquo;aune aussi d&rsquo;un environnement de demain de plus en plus num\u00e9rique et qui oblige la Direction Orange \u00e0 anticiper des \u00e9volutions des comp\u00e9tences des salari\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 leur adaptation tant dans le domaine de l&rsquo;excellence client que des comp\u00e9tences humaines, d&rsquo;Orange Learning et de l&rsquo;\u00e9volution des m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques, de la politique d\u2019apprentissage et du Compte Personnel de Formation,<\/p>\n<p>Sur ce dernier sujet, quel positionnement de la part d\u2019Orange ? Quelle est sa vision sur la fa\u00e7on dont l\u2019entreprise souhaite interagir avec les projets des salari\u00e9s et \u00e9ventuellement les accompagner ? Quels dispositifs et quelles modalit\u00e9s de formation \u00e9ligibles pourront \u00eatre propos\u00e9s ou accompagn\u00e9s par l\u2019entreprise avec un abondement \u00e9ventuel ? La direction Orange pr\u00e9voit-elle notamment un \u00e9largissement des cotisations au titre de la CUFPA (contribution unique \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019apprentissage) aux populations des fonctionnaires qui en sont priv\u00e9s et sont donc en position d\u2019iniquit\u00e9 par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues salari\u00e9s de droit priv\u00e9 dans leurs demandes de mobilisation de leur compte CPF.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Points saillants (analyse de la Commission) : Document construit autour de 3 priorit\u00e9s et 3 principes : 1\u00e8re priorit\u00e9 : adaptation des comp\u00e9tences avec deux grands enjeux : l\u2019exp\u00e9rience client [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-15143","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-formation-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"54":{"name":"Formation Professionnelle","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/formation-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15143"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15143\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}