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La CFE-CGC consid\u00e8re que le salut de l\u2019entreprise passe par quelque chose de fondamental : le lien fort qu\u2019il doit y avoir entre les salari\u00e9s et leur management. Ce lien est d\u00e9termin\u00e9 par les \u00e9carts sur la redistribution de la richesse, sur les pr\u00e9carit\u00e9s des uns et des autres et sur les conditions de travail de chacun. …\/<\/p>\n
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En attendant, sur le plan local, nous souhaitions vous alerter sur 2 sujets<\/strong>. D\u2019abord la compr\u00e9hension des nouvelles \u00ab mesures t\u00e9l\u00e9travail \u00bb<\/strong> dans le cadre de la crise COVID et son application par certains managers.<\/p>\n Par exemple, il a \u00e9t\u00e9 explicitement demand\u00e9 \u00e0 des Cadres Ex\u00e9cutifs Autonomes nomades en AE de d\u00e9poser des jours de t\u00e9l\u00e9travail dont la seule justification \u00e9tait l\u2019\u00e9conomie de tickets Restaurants. Ceci posant deux probl\u00e9matiques, l\u2019une \u00e9tant le sens de cette consigne et l\u2019autre l\u2019accompagnement des repas (en est-on \u00e0 faire des \u00e9conomies sur la participation de l\u2019entreprise aux titres restaurants ??). Ces collaborateurs doivent-ils faire une note de frais ?<\/p>\n Second sujet sur lequel nous voulons attirer l\u2019attention de la direction : le d\u00e9ficit de dialogue social.<\/strong> Ainsi, nos \u00e9missaires CFE-CGC de l\u2019AG Pro Pme ont d\u00e9couvert en multilat\u00e9rale, pardon, en r\u00e9union d\u2019information, que des salari\u00e9s d\u2019OFS du site de Tarbes rejoignaient la DOGSO sans que ses instances (CSSCT et\/ou CSEE) n\u2019aient \u00e9t\u00e9 consult\u00e9es. …\/<\/p>\n
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