{"id":15245,"date":"2020-11-04T09:08:30","date_gmt":"2020-11-04T09:08:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15245"},"modified":"2020-11-04T09:08:30","modified_gmt":"2020-11-04T09:08:30","slug":"fiche-pratique-les-conges-annuels-ca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/11\/04\/fiche-pratique-les-conges-annuels-ca\/","title":{"rendered":"Fiche pratique : Les Cong\u00e9s Annuels (CA)"},"content":{"rendered":"

Chez Orange, les Cong\u00e9s Annuels (CA) sont attribu\u00e9s en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e et \u00e0 prendre du 1<\/span>er<\/span> janvier au 31 D\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e en cours (salari\u00e9s de droit priv\u00e9 et fonctionnaires).<\/span><\/p>\n

Le nombre de jours de cong\u00e9s annuels est \u00e9gal \u00e0 <\/span>5 fois le nombre de jours ouvr\u00e9s travaill\u00e9s dans la semaine<\/span>.<\/span><\/p>\n

Pour les salari\u00e9s travaillant par cycle, le nombre de CA est \u00e9gal \u00e0 5 fois la moyenne hebdomadaire du cycle.<\/span><\/p>\n

Les temps partiels auront leurs CA proratis\u00e9s au taux associ\u00e9 \u00e0 leur temps de travail.<\/span><\/p>\n

 Il est possible de reporter 2 fois le nombre de jours moyen travaill\u00e9s par semaine sur l\u2019ann\u00e9e suivante. <\/span><\/p>\n

Dans ce cas, les cong\u00e9s devront \u00eatre sold\u00e9s au plus tard le 31 mai.<\/span><\/p>\n

 Le dispositif est plus favorable que l\u2019Accord pour tous qui pr\u00e9voit<\/span> de solder les cong\u00e9s au 30 avril de l\u2019ann\u00e9e suivante<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n
\n

R\u00e9gime de travail<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Droits \u00e0 CA<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Report ann\u00e9e<\/span> N+1<\/span><\/p>\n

<\/span>(Avant  <\/span>le 31 mai)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5 jours\/semaine<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

25 jours\/an<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

10 jours<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4 jours\/semaine en cycle moyenn\u00e9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

20 jours\/an<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

8 jours<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3 jours\/semaine en temps partiel<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

15 jours\/an<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

6 jours<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 Les <\/span><\/span>absences qui ne donnent pas droit \u00e0 Cong\u00e9s Annuels :<\/span><\/span><\/p>\n

Le cong\u00e9 parental                          <\/span><\/span>Les p\u00e9riodes de disponibilit\u00e9 ou de cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/span><\/p>\n

Les absences irr\u00e9guli\u00e8res              <\/span>Les p\u00e9riodes d’exclusion ou de suspension de fonction<\/span><\/p>\n

Les absences pour incarc\u00e9ration   <\/span><\/span>Les suspensions de contrat quel qu’en soit le motif<\/span><\/p>\n

 Les <\/span>conseils de la CFE-CGC <\/span>:<\/span><\/p>\n

Posez vos cong\u00e9s de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9quilibrer  <\/span>temps de travail et repos.<\/span><\/p>\n

La validation des CA peut r\u00e9pondre \u00e0 des contraintes de service et d\u2019organisation.<\/span><\/p>\n

Si votre ligne manag\u00e9riale, vous demande de ne pas les poser sur une p\u00e9riode d\u00e9finie, demandez un mail de confirmation.<\/span><\/p>\n

Il est possible de poser les CA et de laisser votre manager les refuser en explicitant la raison. <\/span><\/p>\n

L\u2019objectif est de ne pas laisser penser  <\/span>que vous ne vous \u00eates pas <\/span>pr\u00e9occup\u00e9 <\/span>de vos cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

+ de d\u00e9tails :  <\/span><\/span>Accord pour tous<\/span><\/a>  <\/span>  <\/span><\/span>Portail <\/span>Anoo<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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