{"id":1529,"date":"2010-04-21T13:17:00","date_gmt":"2010-04-21T13:17:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1529"},"modified":"2010-04-21T13:17:00","modified_gmt":"2010-04-21T13:17:00","slug":"bilan-des-negociations-salariales-2010-ftsa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2010\/04\/21\/bilan-des-negociations-salariales-2010-ftsa-2\/","title":{"rendered":"BILAN des NEGOCIATIONS SALARIALES 2010 FTSA"},"content":{"rendered":"

Si la NAO m\u2019\u00e9tait cont\u00e9 (l\u2019\u00e9pilogue….)<\/b> <\/p>\n

Les n\u00e9gocations de la NAO 2010 se sont achev\u00e9es le 12 avril 2010 et la signature est pr\u00e9vue pour le 26 Avril 2010.<\/b><\/p>\n

Lire la d\u00e9claration de la CFE-CGC\/UNSA<\/b> lors de cette derni\u00e8re s\u00e9ance du 12 Avril :<\/p>\n

\"pdf\" D\u00e9claration pr\u00e9alable NAO du 12 Avril 2010 872.70 Kb<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Synth\u00e8se des principales mesures:<\/b><\/p>\n

Pour les personnels de droit priv\u00e9 non cadres<\/b> \u00b7<\/o:p><\/p>\n

Une mesure collective de 2%<\/b> repartie comme suit : <\/o:p><\/p>\n

Au 1er  janvier, une augmentation collective de 1,4% avec un minimum garanti de 360 \u20ac \/ an <\/o:p><\/p>\n

Au 1er  juillet, une augmentation collective de 0,6 % avec un minimum garanti de 140 \u20ac  \/ an\u00b7      <\/o:p><\/p>\n

soit une augmentation globale collective minimale (base annualis\u00e9e) de 500 \u20ac \/ an   <\/o:p><\/p>\n

Avec ces garanties minimales d\u2019augmentation, l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale repr\u00e9sente : <\/o:p><\/p>\n

2,5 % pour un salaire de 20 000 \u20ac bruts annuels <\/o:p><\/p>\n

2,3 % pour un salaire de 22 000 \u20ac bruts annuels  <\/o:p><\/p>\n

2,1 % pour un salaire de 24 000 \u20ac bruts annuels \u00b7      <\/o:p><\/p>\n

Une mesure manag\u00e9riale de  1,0%<\/b> \u00e0 la date anniversaire du contrat \u00b7       <\/o:p><\/p>\n

Des mesures additionnelles <\/b>:<\/o:p><\/p>\n

pour accompagner le d\u00e9veloppement professionnel des jeunes : 1,0%<\/o:p><\/p>\n

pour corriger des \u00e9carts salariaux Femmes\/Hommes : 0,3%<\/o:p><\/p>\n

pour ajuster des salaires sous-positionn\u00e9s : 0,2%   <\/o:p><\/p>\n

Soit des budgets moyens cumul\u00e9s allant de 3,0% \u00e0 4,3%     <\/o:p><\/p>\n

Pour les personnels <\/b><\/o:p>fonctionnaires <\/b>non cadres <\/b>     <\/o:p><\/p>\n

La revalorisation du Compl\u00e9ment France Telecom (CFT) de 100 \u20ac brut\/an au 1er juillet<\/o:p><\/p>\n

Une prime compl\u00e9mentaire garantissant un pouvoir d\u2019achat de 500 euros sur 2010. <\/o:p><\/p>\n

Le montant individuel de cette prime sera d\u00e9termin\u00e9 en fonction de la situation constat\u00e9e en d\u00e9cembre 2010 apr\u00e8s la prise en compte de toutes les mesures salariales de l\u2019ann\u00e9e 2010, \u00e9volutions statutaires et promotions incluses.     <\/o:p><\/p>\n

Pour les cadres<\/b>: <\/o:p><\/p>\n

Une augmentation garantie pour tous d\u2019un montant unique de 500 \u20ac (base annualis\u00e9e) Cette mesure correspond \u00e0 un budget moyen de 1%<\/o:p><\/p>\n

Pour un salaire de 34 000 \u20ac, l\u2019augmentation garantie repr\u00e9sente 1,5%<\/o:p><\/p>\n

Pour un salaire de 65 000 \u20ac, l\u2019augmentation garantie repr\u00e9sente 0,8%<\/o:p><\/p>\n

Une revendication port\u00e9e par la CFE-CGC\/UNSA<\/b> la revalorisation des minima de Compl\u00e9ment France T\u00e9l\u00e9com des fonctionnaires des classes III, IV et d\u00e9tach\u00e9s sur un emploi sup\u00e9rieur. Les minima annuels de Compl\u00e9ment France T\u00e9l\u00e9com des fonctionnaires sont relev\u00e9s de 1,5% au 1er Juillet 2010, avec un rel\u00e8vement minimum de 50 \u20ac. <\/o:p><\/p>\n

Un budget moyen d\u2019augmentation individuelle de 2% <\/o:p><\/p>\n

Des budgets suppl\u00e9mentaires qui s\u2019ajoutent aux pr\u00e9c\u00e9dents : <\/o:p><\/p>\n

pour accompagner le d\u00e9veloppement professionnel des jeunes : 2,0% <\/o:p><\/p>\n

pour corriger les \u00e9carts salariaux r\u00e9siduels Femmes\/Hommes : 0,1% <\/o:p><\/p>\n

Soit des budgets cumul\u00e9s allant de 3% \u00e0 5% (si d\u00e9butant) 
<\/o:p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si la NAO m\u2019\u00e9tait cont\u00e9 (l\u2019\u00e9pilogue….)  Les n\u00e9gocations de la NAO 2010 se sont achev\u00e9es le 12 avril 2010 et la signature est pr\u00e9vue pour le 26 Avril 2010. Lire […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-1529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1529"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1529\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}