{"id":15303,"date":"2020-11-06T12:46:41","date_gmt":"2020-11-06T12:46:41","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15303"},"modified":"2020-11-06T12:46:41","modified_gmt":"2020-11-06T12:46:41","slug":"emploi-formation-egalite-professionnelle-2020-ou-comment-danser-sur-un-air-de-diversity-washing-a-sce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/11\/06\/emploi-formation-egalite-professionnelle-2020-ou-comment-danser-sur-un-air-de-diversity-washing-a-sce\/","title":{"rendered":"Emploi, Formation, Egalit\u00e9 professionnelle 2020… ou comment danser sur un air de \u00ab Diversity Washing \u00bb \u00e0 SCE ?"},"content":{"rendered":"

<\/span><\/p>\n

Pour le bilan Emploi, Formation, Egalit\u00e9 professionnelle 2020, nous sommes bien loin de l\u2019Engagement 2025 : attirer les jeunes talents, f\u00e9miniser les m\u00e9tiers techniques\u2026<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n
 <\/div>\n
<\/span><\/p>\n

Lors du CSE d\u2019octobre, la Direction a rendu sa copie en mati\u00e8re d\u2019emploi, de formation et d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Si des actions sont bien men\u00e9es par la Direction de SCE sur ces trois domaines, les r\u00e9sultats obtenus restent fragiles et continuent \u00e0 faire les frais d\u2019un r\u00e9el manque d\u2019ambition de la Direction, r\u00e9current depuis les derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

La parit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019effectifs chez SCE est toujours loin d\u2019\u00eatre atteinte. Nous avons seulement 2318 femmes sur un effectif total de 6609 personnes. Soit une petite repr\u00e9sentation de 35% de population f\u00e9minine !<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Notre groupe Orange souhaite figurer parmi les employeurs les plus attractifs, retenir les talents et attirer les femmes dans les m\u00e9tiers techniques et dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9\u2026Notre Direction va de voir se retrousser les manches car de gros progr\u00e8s sont \u00e0 faire ! <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Du r\u00eave \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 cruelle<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

A SCE, 33% des recrutements externes sont des femmes, 33,3% des recrutements issus de CDD sont des femmes et 66% des recrutements issus de stage ou d\u2019alternance sont des femmes\u2026 Hip hip hip ! Il semble que nous empruntons le bon chemin et que nous sommes dans la bonne direction\u2026 Malheureusement, en y regardant de plus pr\u00e8s, la r\u00e9alit\u00e9 est toute autre. Triste retour \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 avec seulement 19 femmes qui ont sign\u00e9 un CDI, dont quatre issues de stage ou d\u2019alternance et deux, issues de CDD. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Zoom sur les \u00e9volutions de carri\u00e8re des femmes recrut\u00e9es<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Mis\u00e8re, encore et toujours !!! Lire nos deux articles pr\u00e9c\u00e9dents. ici<\/a> ou ici.<\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Les femmes restent majoritaires sur les grades les plus bas, C et D. L\u2019int\u00e9gration d\u2019Equant a fait \u00e9galement chuter le taux de f\u00e9minisation sur les bandes Dbis \u00e0 F.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Et en mati\u00e8re de promotion, vos \u00e9lus CFECGC Orange soulignent toujours de grandes difficult\u00e9s pour les femmes \u00e0 acc\u00e9der aux promotions sur les grades Dbis \u00e0 F. \"captureegp\"<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Les \u00e9carts de salaire entre les femmes et les hommes sont toujours tr\u00e8s importants. Sur toute une carri\u00e8re professionnelle, l\u2019addition peut m\u00eame \u00eatre tr\u00e8s lourde avec une perte jusqu\u2019\u00e0 140 000 \u20ac pour certaines salari\u00e9es du Groupe. Pour en avoir plus, en un clic<\/a> ! Vos \u00e9lus CFE-CGC Orange ont demand\u00e9 un \u00e9claircissement sur la mise en place du plan d\u2019action des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations femmes, hommes pour l\u2019ann\u00e9e 2020 avec des donn\u00e9es pr\u00e9cises (date, p\u00e9rim\u00e8tre, grade concern\u00e9, effectifs\u2026).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 Des parcours confidentiels<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019entreprise renforce l\u2019accompagnement des femmes souhaitant \u00e9voluer \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise \u00e0  <\/span>travers des parcours de type \u00ab en Avant Toutes \u00bb. Ces parcours sont toujours des actions esseul\u00e9es, sans approche globale et vraiment de suivi r\u00e9alis\u00e9 par la Direction. Ils restent souvent confidentiels, avec une publicit\u00e9 cibl\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019une toute petite partie de la population concern\u00e9e. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Quant \u00e0 leur efficacit\u00e9, elle reste aussi \u00e0 mesurer. Combien de femmes du programme ont eu une promotion ou un changement de poste li\u00e9 \u00e0 cette certification ? La question est pos\u00e9e par vos \u00e9lus CFE-CGC Orange, les r\u00e9ponses sont tr\u00e8s attendues.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Retenir les talents ?<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

D\u2019une mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale, la probl\u00e9matique de \u00ab sang neuf \u00bb dans les \u00e9quipes, le recrutement de jeunes forces vives ne concerne pas que les femmes. En tout et pour tout, ce sont seulement quinze recrutements qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 SCE en 2020 sur les\u2026 366 alternants, stagiaires ou CDD qui sont pass\u00e9s chez nous ! Et les autres ? Que sont-ils devenus apr\u00e8s avoir us\u00e9 les \u00ab bancs de notre entreprise \u00bb et apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 form\u00e9s ? Recrut\u00e9s certainement par nos concurrents\u2026<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

La vocation d\u2019Orange est-elle de devenir un vivier pour la concurrence, un centre de formation \u00ab gratuit \u00bb ?<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Et le retour sur investissement, on en parle ? Nous sommes bien loin du leitmotiv si cher \u00e0 notre CEO : \u00ab  1 euro investi doit rapporter 3 euros \u00bb !<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Exemplarit\u00e9 chez Orange est un ma\u00eetre mot !<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Orange a cr\u00e9\u00e9 un visa Egalit\u00e9 professionnelle qui a pour but d\u2019enrichir les connaissances de chacun sur le th\u00e8me de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les engagements d\u2019Orange en la mati\u00e8re : \u00eatre exemplaire en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, \u00eatre exemplaire en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e\u2026 L\u2019intention y est. Jusque-l\u00e0, c\u2019est super !<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Par contre, si on s\u2019int\u00e9resse de plus pr\u00e8s au nombre de personnes qui ont pass\u00e9 ce visa, cela se g\u00e2te un peu\u2026 voire beaucoup !<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Etonnement, les personnes en charge de promouvoir ce visa ne donnent pas l\u2019exemple. Seulement 15% des managers l\u2019ont pass\u00e9 et \u00e0 peine plus de 50% de nos RH !<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Difficile avec ce peu de d\u00e9termination de la part des porteurs de donner \u00e0 ce visa toute la visibilit\u00e9 et l\u2019importance qu\u2019il m\u00e9riterait.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Donner la possibilit\u00e9 \u00e0 chacun d\u2019agir\u2026<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00ab Donner du sens \u00bb, \u00ab donner envie \u00bb, un message r\u00e9current prononc\u00e9 \u00e0 toutes les strates de l\u2019entreprise. Rendre chaque salari\u00e9 autonome et acteur dans son environnement professionnel. Laisser \u00e0 chaque collaborateur la possibilit\u00e9 d\u2019agir au travers d\u2019initiatives de proximit\u00e9, de s\u2019engager dans des associations, de s\u2019appuyer sur des communaut\u00e9s de comp\u00e9tences et d\u2019int\u00e9r\u00eats, en interne comme en externe\u2026 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Chaque salari\u00e9 peut \u00eatre un ambassadeur de la diversit\u00e9. Il peut faire connaitre et rayonner Orange \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, aupr\u00e8s des jeunes filles dans les \u00e9coles et les universit\u00e9s. Il peut s\u2019engager dans des associations comme \u00ab Capital Filles \u00bb ou \u00ab Elles Bougent \u00bb. Il peut coopter une talentueuse apprenante ou stagiaire sur un poste de son bassin d\u2019emploi, dans son entit\u00e9 ou dans une filiale\u2026 Alors qu\u2019il est essentiel dans nos engagements prioritaires RSE, <\/span>cet investissement n\u2019est ni reconnu, ni valoris\u00e9 par le management et il  <\/span>peut m\u00eame \u00eatre emp\u00each\u00e9. Compter sur la bonne volont\u00e9 des collaborateurs ne sera pas suffisant pour booster le nombre de femmes parmi les salari\u00e9s si l\u2019entreprise ne se donne pas les moyens de les recruter. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La direction et les managers doivent non seulement reconnaitre et valoriser l\u2019investissement des salari\u00e9s qui \u0153uvrent pour la diversit\u00e9  <\/span>mais aussi encourager ce type de comportement. C\u2019est seulement \u00e0 ces conditions que nous arriverons \u00e0 tenir nos engagements RSE.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Vos \u00e9lus CFE-CGC Orange reconnaissent au sein de SCE une r\u00e9elle volont\u00e9 de f\u00e9miniser les m\u00e9tiers techniques pour permettre aux femmes d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s. Si des programmes et plusieurs initiatives se mettent en place pour promouvoir la diversit\u00e9 au sein de nos postes, ils restent jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent au niveau de la communication.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Vos \u00e9lus CFE-CGC Orange demandent \u00e0 la Direction d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer leurs actions, de travailler plus pr\u00e8s du terrain, en collaboration avec les membres des diff\u00e9rentes commissions Egalit\u00e9 Pro et GPEC pour une approche globale. Ils revendiquent un sponsoring sinc\u00e8re de la Direction et des managers, pas seulement un effet d\u2019annonce dans les plans d\u00e9clin\u00e9s.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pour vos \u00e9lus CFE-CGC, la mise en place de <\/span>r\u00e9f\u00e9rents diversit\u00e9 locaux est d\u00e9terminante. En contact avec les managers\/tuteurs et leurs apprenants\/stagiaires, les r\u00e9f\u00e9rents veilleront \u00e0 la constitution d\u2019un pool de talents pour ne manquer aucune opportunit\u00e9 de poste, actuelle ou future. Ils \u00e9changeront avec leurs pairs sur les besoins en recrutement sur les diff\u00e9rentes g\u00e9ographies, dans le Groupe ou en filiales. Ils seront un r\u00e9el atout dans le r\u00e9seautage. Ils feront le pont entre notre Groupe Orange et les associations en charge des \u00e9v\u00e9nements autour de l\u2019emploi : portes-ouvertes, forum, afterworks\u2026  <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

L\u2019approche de la commission est d\u2019\u00eatre force de proposition pour trouver des solutions avec la Direction et contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration la situation. Vos \u00e9lus CFE-CGC Orange demandent \u00e0 la Direction de mettre en place une v\u00e9ritable d\u00e9marche de collaboration avec la commission et non, une \u00e9tape oblig\u00e9e de consultation, comme elle l\u2019est actuellement.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/div>\n

<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour le bilan Emploi, Formation, Egalit\u00e9 professionnelle 2020, nous sommes bien loin de l\u2019Engagement 2025 : attirer les jeunes talents, f\u00e9miniser les m\u00e9tiers techniques\u2026   Lors du CSE d\u2019octobre, la Direction a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-15303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/captureegp-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/captureegp.png",595,521,false]},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/captureegp-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/captureegp.png",300,263,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/captureegp.png",236,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/captureegp.png",400,350,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/captureegp.png",595,521,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/captureegp.png",595,521,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/captureegp.png",108,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/captureegp.png",595,521,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15303\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}