{"id":15309,"date":"2020-11-06T14:35:50","date_gmt":"2020-11-06T14:35:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15309"},"modified":"2020-11-06T14:35:50","modified_gmt":"2020-11-06T14:35:50","slug":"campus-toulouse-un-site-deja-depasse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/11\/06\/campus-toulouse-un-site-deja-depasse\/","title":{"rendered":"Campus Toulouse : un site d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pass\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Le projet immobilier Campus Toulouse Est s\u2019inscrit dans la volont\u00e9 d\u2019Orange de regrouper sur un seul site, \u00e0 partir du second trimestre 2021, 28 entit\u00e9s diff\u00e9rentes, qui sont r\u00e9parties actuellement sur 10 sites. Dans le cadre de ce projet, les salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre Orange France Si\u00e8ge, aujourd\u2019hui install\u00e9s sur les sites de Bonnefoy, La Plaine et Soupetard, rejoindront le campus en 2 temps. Les 10 salari\u00e9s DEF Etat-Major et PRO PME DVI Etat-Major rejoindront le campus \u00e0 horizon du 1er semestre 2021. Quant aux 17 salari\u00e9s de la Direction Grand Public, ils rejoindront le campus dans un second temps \u00e0 horizon 2023 (en attendant, ils restent sans changement sur le site de Bonnefoy). Dans ce contexte de d\u00e9m\u00e9nagement en 2 phases, les Elus CFE CGC ont exig\u00e9 et obtenu qu\u2019une nouvelle consultation du CSEE soit faite \u00e0 l\u2019occasion du d\u00e9m\u00e9nagement de la deuxi\u00e8me vague.<\/p>\n

Mais plus globalement et bien au-del\u00e0 du sujet du \u00ab Micro Zoning \u00bb, les \u00e9lus CFE CGC ont challeng\u00e9 l\u2019entreprise sur tous les impacts (techniques, organisationnels, psycho sociaux\u2026) li\u00e9s au nouvel environnement de travail impos\u00e9 en espaces ouverts et partag\u00e9s. Une attention toute particuli\u00e8re a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e sur la probl\u00e9matique de l\u2019acoustique dans ces espaces ouverts. Bien que la conception des am\u00e9nagements embarque des dispositifs techniques (pi\u00e8ges \u00e0 sons) et malgr\u00e9 l\u2019engagement de l\u2019entreprise de r\u00e9aliser des campagnes de mesures dans toutes les phases du projet – avant et apr\u00e8s emm\u00e9nagement -, les \u00e9lus CFE CGC ont souhait\u00e9 et fait voter une expertise acoustique pr\u00e9visionnelle compl\u00e9mentaire de fa\u00e7on \u00e0 s\u00e9curiser au maximum ce sujet critique.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de cette expertise comme plus globalement le d\u00e9m\u00e9nagement feront l\u2019objet d\u2019un suivi par les CSSCT concern\u00e9s DEF et GP et qui ont \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9s pour l\u2019occasion<\/p>\n

Les \u00e9lus CFE CGC ont par ailleurs et en particulier demand\u00e9  que des mesures soient prises pour les salari\u00e9s mis en difficult\u00e9 par les augmentations de temps de trajet, avec la prise en compte des demandes formul\u00e9es par chacun d\u2019eux, en favorisant le t\u00e9l\u00e9travail et la souplesse des horaires et en proposant des aides financi\u00e8res<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Dans le cadre de l\u2019expertise Technologia qui a \u00e9t\u00e9 diligent\u00e9e pour \u00e9clairer les \u00e9lus, une campagne d\u2019interview a \u00e9t\u00e9 conduite en coordination avec l\u2019Entreprise. Or les \u00e9lus du CSEE OFS constatent avec regret qu\u2019aucun des 17 salari\u00e9s de la Direction Grand Public n\u2019a \u00e9t\u00e9 interview\u00e9. Par ailleurs, le Micro zoning pr\u00e9visionnel pour ces 17 salari\u00e9s n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 dans le dossier de consultation. Les \u00e9lus du CSEE sont donc mis dans l\u2019incapacit\u00e9 de rendre un avis \u00e9clair\u00e9 puisque le dossier ne concerne que les 10 salari\u00e9s de DEF Etat-Major et Pro Pme DVI Etat-Major en faisant l\u2019impasse sur plus de 60% du p\u00e9rim\u00e8tre des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n

Dans leur r\u00e9solution vot\u00e9e en CSEE, les \u00e9lus du CSEE ont exprim\u00e9 leurs regrets comme par exemple le choix d\u2019un site dont l\u2019acc\u00e8s, d\u00e9j\u00e0 satur\u00e9, pr\u00e9sente un risque \u00e9lev\u00e9 d\u2019accidents de la circulation, et que l\u2019entreprise n\u2019apporte pas de solution pour am\u00e9liorer les d\u00e9placements des salari\u00e9s. Il y a un risque acoustique li\u00e9 \u00e0 ces espaces ouverts pour des salari\u00e9s pour lesquels la t\u00e9l\u00e9phonie prend une place cons\u00e9quente dans leur activit\u00e9. Dans la situation sanitaire actuelle, il est regrettable que l\u2019entreprise ne soit pas assez ambitieuse pour ce projet, comme pour les autres, en choisissant de ne pas aller au-del\u00e0 des normes en vigueur et du code du travail. Notamment, en mati\u00e8re de renouvellement d\u2019air.<\/p>\n