\nNotre organisation syndicale va prochainement décider ou pas de la signature de cet accord. \n<\/p>\n
\nOn y trouve des éléments positifs comme : \n<\/p>\n
\n– la diffusion d’une information sur ces risque,\n<\/p>\n
\n– de la formation pour les managers et les acteurs de la prévention,\n<\/p>\n
\n– le suivi d’indicateurs comme l’absentéisme. le nombre de salariés sans emploi stable…\n<\/p>\n
\nPar contre la question de son application concrète reste posée : demain, grâce à cet accord, y aura-t-il une vraie politique de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) à France Télécom ?\n<\/p>\n
<\/p>\n
\nLe but final de cet accord, qui est la déclinaison de l’accord national
\ninterprofessionnel sur le stress, est de mettre en oeuvre un plan
\nd’actions qui prévienne les risques psychosociaux. Des actions qui
\npermettent aux salariés de se sentir vraiment mieux à France Telecom,
\nd’être moins stressés, d’avoir des objectifs atteignables, un emploi
\nstable…\n<\/p>\n
\nPour se faire :\n<\/p>\n
\n– FT va créer un comité national de prévention du stress<\/u> (CNPS)
\ncomposé de 12 membres, acteurs de prévention dans l’entreprise dont des
\nmilitants syndicaux. Ils se réuniront 2 fois par an et auront un crédit
\nd’heures de 100 heures soit environ 8 heures par mois. Ce n’est pas
\nbeaucoup pour suivre de tels enjeux ! Il travaillera principalement sur l’enquête
\npériodique<\/u> (la première fut celle de Technologia) et suivra le plan
\nd’actions prévention. Quant à son pouvoir, il n’en aura pas, c’est une
\ncoquille vide qui pourra juste communiquer ce qu’il pense de ce qui se
\npassera.. On attendait une sorte de super CHSCT animant et
\ncoordonnant toute l’action des CHSCT, ce n’est pas du tout cela.\n<\/p>\n
\n– Le plan d’actions prévention<\/u> : il sera décidé et imposé par la
\ndirection. Bien sûr le CNPS le commentera. On espère que par ce plan
\nd’actions, la direction cherchera à faire évoluer le plus structurant et
\ncrucial : l’organisation du travail (dans un objectif de prévention
\nprimaire).\n<\/p>\n
\n– Les acteurs de prévention<\/u> : les CHSCT et médecins du travail
\nsont des acteur majeurs qui ont un réel pouvoir (entre autre
\njuridique) concernant un plan de préventions. Ils sont un peu écartés,
\nremisés en fin de texte. On a franchement l’impression que la direction
\nne souhaite pas trop collaborer avec eux, ou juste à minima.\n<\/p>\n
\n– Droit d’expression des salariés<\/u> : ils pourront s’exprimer
\nlors d’une ou deux réunions par an, mais sous contrôle de leur
\nmanagement !\n<\/p>\n
\nS’il est signé, cet accord aura au moins le mérite d’exister.\n<\/p>\n
\nLa
\nCFE-CGC\/UNSA suivra de prêt sa mise en oeuvre, afin qu’il produise
\nréellement des effets positifs, et portera les revendications du
\npersonnel pour qu’il soit amendé si nécessaire.
\n<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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