{"id":15409,"date":"2020-11-19T14:02:08","date_gmt":"2020-11-19T14:02:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15409"},"modified":"2020-11-19T14:02:08","modified_gmt":"2020-11-19T14:02:08","slug":"negociation-accord-sur-la-gestion-previsionnelle-de-l-emploi-et-des-competences-simulacre-ou-solution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/11\/19\/negociation-accord-sur-la-gestion-previsionnelle-de-l-emploi-et-des-competences-simulacre-ou-solution\/","title":{"rendered":"Gestion Pr\u00e9visionnelle de l\u2019Emploi et des Comp\u00e9tences : Simulacre ou solution ?"},"content":{"rendered":"<p>A l\u2019aube de l\u2019ouverture des n\u00e9gociations sur la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC), la CFE-CGC, 1<sup>\u00e8re<\/sup> Organisation syndicale du Groupe entend que la construction de l\u2019avenir du Groupe et celui de ses personnels soit enfin une priorit\u00e9&nbsp;!<\/p>\n<p>Pour jouer son r\u00f4le, l\u2019accord GPEC doit permettre \u00e0 chaque salari\u00e9 de l\u2019entreprise de se donner le meilleur projet professionnel possible en s\u2019appropriant les perspectives de l\u2019emploi et des m\u00e9tiers au sein du Groupe.<\/p>\n<h3>Pour la CFE CGC Orange, le p\u00e9rim\u00e8tre de n\u00e9gociation est n\u00e9cessairement celui du Groupe en France.<\/h3>\n<p>Pour la CFE-CGC, il est imp\u00e9ratif que la n\u00e9gociation de la GPEC concerne le p\u00e9rim\u00e8tre Groupe Orange en France (Orange SA + filiales), pas seulement sur Orange SA&nbsp;: alors que le Groupe Orange connait une transformation d\u2019importance, avec un d\u00e9veloppement des emplois dans les filiales et une r\u00e9duction des effectifs \u00e0 Orange S.A, seule une GPEC au niveau Groupe France fait sens.<\/p>\n<p>Tous les axes de croissance d\u2019#Engage2025 sont, pour la France, d\u00e9velopp\u00e9s en filiales. De surcroit comment, par exemple, parler de l\u2019emploi sur le domaine de la distribution en France sans \u00e9voquer l\u2019emploi \u00e0 la GDT&nbsp;(G\u00e9n\u00e9rale de T\u00e9l\u00e9phone) compos\u00e9e de plus de 2 000 personnes et d\u00e9j\u00e0 200 boutiques, en d\u00e9veloppement, tandis que celui d\u2019Orange SA est de 360 boutiques\u2026 en r\u00e9duction.<\/p>\n<p>&nbsp;<a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ccfe-cgc_synthese_de_nos_revendications_pour_la_gpec_2020_copy.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">CCFE-CGC synthese de nos revendications pour la gpec 2020.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3>Si la volont\u00e9 de l\u2019entreprise est aujourd\u2019hui&nbsp;:<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>de se pencher concr\u00e8tement sur les comp\u00e9tences r\u00e9elles de ses salari\u00e9s plut\u00f4t que sur les r\u00e9f\u00e9rentiels m\u00e9tiers issus de l\u2019ARCQ,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>de faciliter les mobilit\u00e9s internes sur un plan national et international,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>de r\u00e9pondre aux enjeux strat\u00e9giques d\u2019\u00ab #Engage 2025&nbsp;\u00bb dans les 5 prochaines ann\u00e9es\u2026<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Limiter la GPEC \u00e0 la r\u00e9duction de la masse salariale serait un non-sens. La GPEC doit \u00eatre un outil agile pour adapter les comp\u00e9tences des salari\u00e9s aux emplois de demain. Elle doit r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019entreprise en lui permettant de s\u2019adapter plus efficacement \u00e0 l\u2019\u00e9volution du march\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h3>Quel sch\u00e9ma directeur op\u00e9rationnel pour les 3 prochaines ann\u00e9es&nbsp;?<\/h3>\n<p>Avant toute n\u00e9gociation, la CFE-CGC Orange invite l\u2019entreprise \u00e0 d\u00e9monter sa volont\u00e9 de transparence en fournissant son Sch\u00e9ma Directeur Op\u00e9rationnel. Pour une n\u00e9gociation loyale et efficace, la CFE-CGC doit avoir toute la visibilit\u00e9 sur la strat\u00e9gie, les \u00e9volutions et les futures r\u00e9organisations de tous les secteurs d\u2019activit\u00e9, alors qu\u2019aujourd\u2019hui nous assistons \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>une r\u00e9duction du nombre d\u2019emplois sur tous les domaines chez Orange S.A,<\/li>\n<li>une croissance des effectifs dans les filiales en pleine expansion que sont OBS, Orange Bank, Orange Cyberd\u00e9fense et la GDT\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pour la CFE CGC Orange, 8 th\u00e9matiques sont \u00e0 traiter&nbsp;:<\/h3>\n<ul>\n<li>Recenser les comp\u00e9tences, les app\u00e9tences et les expertises des collaborateurs,<\/li>\n<li>D\u00e9finir les grandes lignes directrices de l\u2019organisation de demain,<\/li>\n<li>Disposer d\u2019une cartographie des m\u00e9tiers,<\/li>\n<li>Construire les bassins d\u2019emplois de demain,<\/li>\n<li>Reb\u00e2tir la mobilit\u00e9 fonctionnelle, g\u00e9ographique, inter-filiales, entre filiales et maison m\u00e8re,<\/li>\n<li>D\u00e9velopper l\u2019accueil des&nbsp;\u00ab&nbsp;jeunes talents&nbsp;\u00bb,&nbsp;<\/li>\n<li>Donner \u00e0 chacun des possibilit\u00e9s de projets professionnels en fonction de ses choix et comp\u00e9tences en France ou \u00e0 l\u2019International, \u00e0 Orange SA ou en filiales,<\/li>\n<li>Revoir les enjeux de la formation professionnelle\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Sans le bon p\u00e9rim\u00e8tre de n\u00e9gociation, sans le Sch\u00e9ma Directeur Op\u00e9rationnel fourni, sans les huit th\u00e9matiques int\u00e9gralement abord\u00e9es, la n\u00e9gociation GPEC, au lieu d\u2019apporter des solutions concr\u00e8tes pour une politique de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences \u00e0 la hauteur des enjeux du Groupe, ne sera qu\u2019un simulacre d\u2019accord\u2026<\/h4>\n<p><strong>Au regard des enjeux qui nous attendent, la CFE-CGC mettra tout en \u0153uvre pour que cette n\u00e9gociation soit au service de notre avenir&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p>Vos r\u00e9pr\u00e9sentants CFE-CGC Orange&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"mailto:catherine.morival@orange.com\">Catherine Morival<\/a><\/p>\n<p><a href=\"mailto:pierre.menicot@orange.com\">Pierre M\u00e9nicot<\/a><\/p>\n<p><a href=\"mailto:virginie.ducourty@orange.com\">Virginie Ducourty<\/a><\/p>\n<p><a href=\"mailto:michel.poursoulis@orange.com\">Michel Poursoulis<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l\u2019aube de l\u2019ouverture des n\u00e9gociations sur la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC), la CFE-CGC, 1\u00e8re Organisation syndicale du Groupe entend que la construction de l\u2019avenir du 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