{"id":15424,"date":"2020-11-20T11:22:37","date_gmt":"2020-11-20T11:22:37","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15424"},"modified":"2020-11-20T11:22:37","modified_gmt":"2020-11-20T11:22:37","slug":"emploi-des-personnes-handicapees-une-progression-tres-limitee-et-menacee-par-la-crise-sanitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/11\/20\/emploi-des-personnes-handicapees-une-progression-tres-limitee-et-menacee-par-la-crise-sanitaire\/","title":{"rendered":"Emploi des personnes handicap\u00e9es\u00a0: une progression tr\u00e8s limit\u00e9e et menac\u00e9e par la crise sanitaire"},"content":{"rendered":"

\"Gelahmte<\/p>\n

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Photo : Robert Kneschke \/ Stock.Adobe<\/p>\n<\/figure>\n

Plusieurs \u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9es \u00e0 l\u2019occasion de la 24\u00e8me<\/sup> \u00e9dition de la Semaine europ\u00e9enne pour l’emploi des personnes handicap\u00e9es (du 16 au 22 novembre).<\/p>\n

Les donn\u00e9es annuelles de la Dares<\/a> (Direction de l’animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques du minist\u00e8re du Travail), portant sur l\u2019ann\u00e9e 2018, montrent notamment une stagnation du taux d\u2019emploi direct des travailleurs handicap\u00e9s, qui reste limit\u00e9 \u00e0 3,5% des effectifs en \u00e9quivalent temps plein, l\u2019objectif de 6% fix\u00e9 par la loi de 1987 \u00e9tant donc tr\u00e8s loin d\u2019\u00eatre atteint.<\/p>\n

Plus d\u2019informations dans La Croix<\/a> \u2013 Emmanuelle R\u00e9ju \u2013 10\/11\/2020<\/strong><\/p>\n

Certes, le regard sur le handicap au travail change doucement, nous apprend le barom\u00e8tre Agefiph-IFOP<\/a> de la perception de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap, mais si 67% des dirigeants et responsables RH interrog\u00e9s se disent pr\u00eats \u00e0 embaucher davantage de personnes en situation de handicap, ils sont tout de m\u00eame 62% \u00e0 affirmer que cela est \u00ab difficile \u00bb.<\/p>\n

Plus d\u2019informations dans Economie Matin<\/a> \u2013 Anton Kunin \u2013 17\/11\/2020<\/strong><\/p>\n

Evidemment, la crise sanitaire constitue un obstacle suppl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des porteurs de handicap. Le gouvernement a annonc\u00e9 en d\u00e9but de semaine une nouvelle s\u00e9rie de mesures dans ce domaine, que les associations jugent bienvenues mais insuffisantes.<\/p>\n

Plus d\u2019informations sur le site Handicap.fr<\/a> \u2013 18\/11\/2020<\/strong><\/p>\n

Chez Orange, le compte n\u2019y est pas non plus : la CFE-CGC Orange, engag\u00e9e solidairement avec les autres organisations syndicales repr\u00e9sentatives du Groupe dans la n\u00e9gociation d\u2019un nouveau projet d\u2019accord pour l\u2019emploi et l\u2019insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations, d\u00e9plore dans une lettre ouverte \u00e0 St\u00e9phane Richard<\/a>, \u00ab le manque de pr\u00e9cision, d\u2019objectifs chiffr\u00e9s, l\u2019absence d\u2019engagement quantifiable et d\u2019ambition \u00bb dont fait preuve la direction. \u00ab Les propositions actuelles demeurent tr\u00e8s largement insuffisantes et trop en d\u00e9calage avec les demandes port\u00e9es unanimement par l\u2019intersyndicale. \u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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