{"id":15456,"date":"2020-11-25T14:32:42","date_gmt":"2020-11-25T14:32:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15456"},"modified":"2020-11-25T14:32:42","modified_gmt":"2020-11-25T14:32:42","slug":"obs-sa-es-tu-laaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/11\/25\/obs-sa-es-tu-laaa\/","title":{"rendered":"OBS SA, es-tu l\u00e0\u00e0\u00e0 ?"},"content":{"rendered":"

Avis de la CFE-CGC sur les consultations sociales, financi\u00e8res et \u00e9conomiques du CSEE de OBS SA<\/h2>\n

Le 1er<\/sup> janvier 2019, il y a presque 2 ans, OBS SA \u00e9tait cr\u00e9\u00e9 par la fusion acquisition des diff\u00e9rentes filiales de l\u2019ex-p\u00e9rim\u00e8tre NRS. Qu\u2019observe-t-on depuis ?<\/p>\n

\"bouleUn manque de coh\u00e9rence<\/h2>\n

L\u2019expertise par un cabinet ext\u00e9rieur du bloc financier a d\u00e9termin\u00e9 que cette nouvelle entreprise n\u2019a toujours pas d\u2019existence \u00e9conomique propre, mais est bien une activit\u00e9 d\u2019Orange SA.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 social, ce n\u2019est pas mieux. Nous observons l\u2019impossibilit\u00e9, en novembre 2020, de faire un bilan social coh\u00e9rent, car beaucoup d\u2019\u00e9l\u00e9ments se d\u00e9cident aux bornes des anciennes filiales, \u00ab mais pas tout le temps \u00bb. Aucun projet de coh\u00e9rence des donn\u00e9es sociales n\u2019a \u00e9t\u00e9 termin\u00e9 \u00e0 ce jour.<\/p>\n

Par exemple, la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences ne peut \u00eatre mise en place car les profils m\u00e9tiers des diff\u00e9rentes directions de notre entreprise ne sont pas remplis de mani\u00e8re coh\u00e9rente et similaire. De plus, seul le bilan a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 aux instances. Pas de pr\u00e9visionnel, pas d\u2019avenir ?<\/p>\n

Que d’oublis !!<\/h2>\n

Les dossiers de r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9s en CSE \u2018oublient\u2019 une partie des salari\u00e9s, car c\u2019est \u00ab compliqu\u00e9 \u00bb de connaitre tout le monde dans toutes les filiales.<\/p>\n

Certains projets immobiliers \u2018oublient\u2019 une partie des salari\u00e9s au motif qu\u2019 \u00ab ils ne sont pas de la direction ayant initi\u00e9 le projet \u00bb. Malheur \u00e0 ceux ne viennent pas de l\u2019ex-OAB !<\/p>\n

Nous observons le manque d\u2019uniformisation des diff\u00e9rentes politiques : v\u00e9hicule, attribution de mat\u00e9riels informatique, outils de collaboration, livrets d\u2019accueil pour les nouveaux arrivants\u2026<\/p>\n

Nous pourrions croire alors que tout est g\u00e9r\u00e9 dans les directions (ex-filiales). Mais c\u2019est une erreur, le m\u00e9lange des genres Business Unit, directions, OBS SA, OBS,\u2026 \u00e9dulcore le processus d\u00e9cisionnel qui devient incompr\u00e9hensible m\u00eame aux plus avertis.<\/p>\n

Bref, cette entreprise n\u2019existe pas, elle n\u2019est qu\u2019un brimborion. Brimborion qui complexifie plus qu\u2019il ne simplifie. Simplification , rappelons-le, dont le leitmotiv de notre Directeur G\u00e9n\u00e9ral \u00e9tait \u00e0 la mise en place de cette nouvelle entreprise OBS SA.<\/p>\n

Aucune gouvernance d\u2019OBS SA n\u2019a \u00e9t\u00e9 mise en place depuis 2 ans. Mettre en place cette gouvernance en regroupant par m\u00e9tier (et non par ex-filiale) les salari\u00e9s est notre souhait depuis le d\u00e9but et nous avons eu le tort de croire aux vertus de cette fusion acquisition.<\/p>\n

Vertus sociales, financi\u00e8res, commerciales, op\u00e9rationnelles\u2026<\/p>\n

Tout cela nous semblait de bon augure pour \u00eatre \u00e0 la fois, une ESN performante commercialement, proposant des services organis\u00e9s et professionnalis\u00e9s, proposant des parcours professionnels importants, dans un cadre financier p\u00e9renne permettant tout cela.<\/p>\n

Nous nous interrogeons donc sur la cr\u00e9dibilit\u00e9 et la raison d\u2019\u00eatre d\u2019OBS SA. <\/strong><\/p>\n

La CFE-CGC s\u2019inqui\u00e8te et s\u2019indigne de cette situation. Nous attendons une r\u00e9action de la part de la direction en charge de cette organisation.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Des questions sur cet article?<\/strong><\/h4>\n

N’h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 nous contacter :
<\/strong><\/p>\n