A FTSA, un cadre ayant un revenu brut de 45K\u20ac primes comprises, a perdu 500\u20ac en deux ans sur l\u2019ensemble participation et int\u00e9ressement.<\/p>\n
Dans le m\u00eame temps, les dividendes vers\u00e9s aux actionnaires augmentent, pour atteindre cette ann\u00e9e 3,7 Milliards d\u2019\u20ac.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Int\u00e9ressement et participation sont, \u00e0 l\u2019origine, l\u2019expression du partage des r\u00e9sultats entre le travail et le capital. Ces 3,7 Mrds d\u2019\u20ac vers\u00e9s aux actionnaires sont donc \u00e0 rapprocher des 541 M\u20ac vers\u00e9s aux personnels :<\/p>\n
175M\u20ac d\u2019int\u00e9ressement, 271M\u20ac de participation, 75M\u20ac d\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire et 20M\u20ac d\u2019abondement.<\/p>\n
<\/p>\n
| <\/td>\n | 2007<\/td>\n | 2008 <\/td>\n | 2009 <\/td>\n<\/tr>\n |
| Reserve sp\u00e9ciale de participation (RSP)<\/td>\n | 345 092 390\u20ac<\/td>\n | 307 961 047\u20ac<\/td>\n | 271 265 809\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n |
| Exemple de revenu brut annuel<\/td>\n | 45 000<\/td>\n | 45 000<\/td>\n | 45 00<\/td>\n<\/tr>\n |
| Participation Individuelle<\/td>\n | 3201,12<\/td>\n | 2960,56<\/td>\n | 2677,10<\/td>\n<\/tr>\n |
| Interessement<\/td>\n | 2002,20<\/td>\n | 1632,72<\/td>\n | 1953,80<\/td>\n<\/tr>\n |
| Interessement suppl\u00e9entaire<\/td>\n | 500<\/td>\n | 550<\/td>\n | 600<\/td>\n<\/tr>\n |
| TOTAL<\/td>\n | 5703,32<\/td>\n | 5143,28<\/td>\n | 5230,90 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Le tableau ci-dessus montre que :<\/p>\n \u2022 La r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation (RSP), proportionnelle au b\u00e9n\u00e9fice en France, a baiss\u00e9 de 21,5% en 3 ans.<\/p>\n \u2022 L\u2019int\u00e9ressement, gr\u00e2ce \u00e0 des am\u00e9nagements de l\u2019accord obtenus par la CFE-CGC\/UNSA<\/b>, est presque remont\u00e9 au niveau de 2007.<\/p>\n Pr\u00e9c\u00e9demment, les param\u00e8tres de performance \u00e9taient en partie li\u00e9s \u00e0 des sondages dont la Direction n\u2019a jamais pu d\u00e9montrer la fiabilit\u00e9.<\/p>\n Elle a enfin accept\u00e9 de supprimer ces crit\u00e8res litigieux du calcul de l\u2019int\u00e9ressement. Par ailleurs, les seuils de d\u00e9clenchement \u00e9taient d\u00e9finis par paliers.<\/p>\n La CFE-CGC\/UNSA<\/b> a obtenu un calcul r\u00e9ellement proportionnel aux r\u00e9sultats, qui permet cette ann\u00e9e d\u2019atteindre un taux d\u2019int\u00e9ressement de 4,72%, au lieu de 4,6% avec l\u2019ancien mode de calcul. Pour une r\u00e9mun\u00e9ration plus transparente et s\u00e9curis\u00e9e<\/p>\n Si la CFE-CGC\/UNSA<\/b> se f\u00e9licite du partage des b\u00e9n\u00e9fices entre capital et travail, les r\u00e9mun\u00e9rations index\u00e9es sur les r\u00e9sultats ne doivent pas se substituer au salaire contractuel. Les r\u00e9sultats sont en effet directement li\u00e9s \u00e0 la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise, sur laquelle le personnel n\u2019a pas la main. Or, il y a toujours plus d\u2019\u00e9l\u00e9ments variables de r\u00e9tribution (part variable, participation, int\u00e9ressement, int\u00e9ressement exceptionnel, abondements du PEG ou du PERCO).<\/p>\n Outre un risque de se retrouver in fine uniquement pay\u00e9s au pourcentage des r\u00e9sultats, les m\u00e9canismes en place, de plus en plus complexes, rendent plus difficile l\u2019appr\u00e9ciation par chacun de son pouvoir d\u2019achat. La CFE-CGC\/UNSA<\/b> demande :<\/p>\n \u2022 Un vrai bilan de toutes les r\u00e9mun\u00e9rations et de leur \u00e9volution ;<\/p>\n \u2022 La communication \u00e0 chaque collaborateur des param\u00e8tres de calcul de son int\u00e9ressement et de sa participation, permettant \u00e0 chacun de v\u00e9rifier ce qu\u2019il touche ;<\/p>\n \u2022 Une commission de suivi de la participation avec les Organisations Syndicales ;<\/p>\n \u2022 La n\u00e9gociation des accords au niveau de tous les personnels du Groupe en France ;<\/p>\n \u2022 La baisse des frais de gestion, qui affaiblissent le rendement l\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n La l\u00e9gislation:<\/b><\/p>\n La loi n\u00b0 2008-1258 du 3 d\u00e9cembre 2008 en faveur des revenus du travail permet :<\/p>\n \u2022 de percevoir la participation imm\u00e9diatement, avec une imposition sur le revenu. Elle est non imposable si bloqu\u00e9e 5 ans.<\/p>\n \u2022 \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com de toucher un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t s\u2019il verse un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n Les accords France T\u00e9l\u00e9com Participation :<\/p>\n la R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation (RSP) est principalement li\u00e9e au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019entreprise en France. Elle est r\u00e9partie entre tous les personnels du Groupe, en proportion du salaire pour 80% et du temps de pr\u00e9sence pour 20%.<\/p>\n Int\u00e9ressement<\/b> :<\/p>\n dans l\u2019accord triennal en vigueur, il est proportionnel \u00e0 des param\u00e8tres de performance en France et au salaire.<\/p>\n L\u2019ajout d\u2019une somme fixe pour tous permet de l\u00e9g\u00e8rement favoriser les petits salaires. Toutes les filiales n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficient pas. <\/b><\/i><\/p>\n <\/b><\/i><\/p>\n Int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire :montant fixe attribu\u00e9 \u00e0 chaque salari\u00e9. Toutes les filiales n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficient pas.<\/p>\n Politique d\u2019abondement FT :<\/b><\/p>\n jusqu\u2019\u00e0 700\u20ac pour les investissements dans le PERCO, jusqu\u2019\u00e0 310\u20ac si une partie de l\u2019int\u00e9ressement est plac\u00e9 en actions FT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A FTSA, un cadre ayant un revenu brut de 45K\u20ac primes comprises, a perdu 500\u20ac en deux ans sur l\u2019ensemble participation et int\u00e9ressement. 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