{"id":15571,"date":"2020-12-03T17:27:25","date_gmt":"2020-12-03T17:27:25","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15571"},"modified":"2020-12-03T17:27:25","modified_gmt":"2020-12-03T17:27:25","slug":"plan-de-formation-2021-quand-le-digital-prend-le-pas-sur-la-formation-classique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/12\/03\/plan-de-formation-2021-quand-le-digital-prend-le-pas-sur-la-formation-classique\/","title":{"rendered":"Plan de formation 2021, quand le digital prend le pas sur la formation classique"},"content":{"rendered":"

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Lors du dernier CSEE de novembre, notre Direction est venue pr\u00e9senter son plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour 2021, essentiellement une belle pr\u00e9sentation marketing. Les ann\u00e9es se suivent et se ressemblent\u2026 Nous sommes habitu\u00e9s, nous direz-vous ! Nous avons eu droit, cette ann\u00e9e, \u00e0 une petite nouveaut\u00e9 : le plan pr\u00e9sent\u00e9 est tourn\u00e9 essentiellement vers le digital.<\/span><\/span><\/p>\n

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Digitalisation le ma\u00eetre mot<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

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Plus de 30% des formations seront dispens\u00e9es \u00e0 distance. Or, la digitalisation des formations n\u2019est pas sans cons\u00e9quences.<\/span><\/span><\/p>\n

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La dur\u00e9e des formations dispens\u00e9es \u00e0 distance se raccourcit. Il est effectivement plus difficile de rester concentr\u00e9 derri\u00e8re un \u00e9cran qu\u2019en pl\u00e9ni\u00e8re.<\/span><\/span><\/p>\n

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De plus, la digitalisation des formations permet d\u2019avoir un nombre plus important de salari\u00e9s derri\u00e8re l\u2019\u00e9cran et, de fait, de former d\u2019avantage de salari\u00e9s… Par effet m\u00e9canique, le taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation est dop\u00e9, il a avoisin\u00e9 les 80% en 2021.<\/span><\/span><\/p>\n

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Mais qu\u2019en est-il de la qualit\u00e9 de l\u2019apprentissage re\u00e7u ?  <\/span>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation facilit\u00e9 par la digitalisation ne semble pas vraiment favorable au nombre d\u2019heures de formation dispens\u00e9 \u00e0 nos salari\u00e9s. Celui-ci n\u2019a cess\u00e9 de baisser depuis 2016, avec une chute vertigineuse de 27%.<\/span><\/span><\/p>\n

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D\u2019autre part, si la formation digitale est une force dans un contexte sanitaire pand\u00e9mique, avec deux confinements successifs, ce format n\u2019est pas adapt\u00e9 \u00e0 tous les apprentissages.<\/span><\/span><\/p>\n

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Une formation \u00e0 distance ne remplacera jamais la formation en pr\u00e9sentiel lorsqu\u2019il s\u2019agit par exemple de former \u00e0 la prise en main d\u2019un outil lourd. Seule une formation classique sera alors adapt\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\n

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Pas de report des formations non dispens\u00e9es en 2020, ni du budget allou\u00e9 pour celles-ci<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

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Les formations en pr\u00e9sentiel initialement pr\u00e9vues cette ann\u00e9e ne seront pas report\u00e9es en 2021 et les budgets allou\u00e9s non utilis\u00e9s ne seront pas non plus r\u00e9 inject\u00e9s dans le budget de l\u2019ann\u00e9e prochaine. Lorsque les \u00e9lus CFE-CGC ont interrog\u00e9 la Direction \u00e0 ce sujet, elle a expliqu\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait difficile de rattraper les formations non faites sans p\u00e9naliser les forces au travail\u2026 Les salari\u00e9s, allez hop, au boulot maintenant !  <\/span>Comment \u00e7a ? Vous n\u2019avez pas arr\u00eat\u00e9 de travailler, m\u00eame pendant les deux confinements ? Oui, nous savons, mais\u2026<\/span><\/span><\/p>\n

\"formation<\/p>\n

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Plan de d\u00e9veloppement peu ambitieux<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

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Vos \u00e9lus CFE-CGC s\u2019interrogent sur ce plan 2021 peu ambitieux et finalement non adapt\u00e9 \u00e0 la strat\u00e9gie du Groupe 2025. Vos \u00e9lus CFE-CGC ont interpell\u00e9 la Direction sur ce paradoxe : Comment d\u00e9tenir les comp\u00e9tences pour exercer les m\u00e9tiers de demain si les formations \u00e0 ces nouveaux m\u00e9tiers ne sont pas d\u00e9ploy\u00e9es massivement ? Pour accompagner l\u2019enrichissement de notre offre, avec de nouvelles solutions et de nouveaux produits, une \u00e9volution dans nos m\u00e9tiers sera n\u00e9cessaire.<\/span><\/span><\/p>\n

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Un nombre d\u2019heures moyen par salari\u00e9 de 22 heures sur les deux derni\u00e8res ann\u00e9es, permettra-t-il d\u2019apporter aux salari\u00e9s les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires dans un environnement de plus en plus domin\u00e9 par les mutations technologiques : Virtualisation & SDx, Cloud, Data IA, d\u00e9veloppement API, S\u00e9curit\u00e9 & cyber-s\u00e9curit\u00e9\u2026 ? Vos \u00e9lus en doutent !<\/span><\/span><\/p>\n

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Peut-\u00eatre que la Direction a gard\u00e9 un atout dans sa manche ? Des recrutements adapt\u00e9s avec les expertises n\u00e9cessaires pour les nouveaux m\u00e9tiers de demain ? Malheureusement, non ! Lire notre article sur la GPEC<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n

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Les seuls indicateurs pr\u00e9sent\u00e9s en nombre d\u2019heures, sans lien avec les effectifs concern\u00e9s, et l\u2019absence de donn\u00e9es budg\u00e9taires ne permettent pas \u00e0 vos \u00e9lus de mesurer l\u2019efficacit\u00e9 des diff\u00e9rentes modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques, de qualifier l\u2019ambition du plan de formation par rapport \u00e0 la strat\u00e9gie de gestion des comp\u00e9tences, l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e9quitable des salari\u00e9s \u00e0 la formation et la pr\u00e9paration de chacun aux enjeux d\u2019engage 2025.<\/span><\/span><\/p>\n

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Aussi, vos \u00e9lus CFE-CGC Orange ont demand\u00e9 \u00e0 la Direction de revoir sa copie !<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n

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