{"id":15573,"date":"2020-12-03T17:55:53","date_gmt":"2020-12-03T17:55:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15573"},"modified":"2020-12-03T17:55:53","modified_gmt":"2020-12-03T17:55:53","slug":"la-prise-en-compte-du-handicap-chez-orange-en-berne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/12\/03\/la-prise-en-compte-du-handicap-chez-orange-en-berne\/","title":{"rendered":"La prise en compte du handicap chez Orange en berne ?"},"content":{"rendered":"

Des n\u00e9gociations ponctu\u00e9es de d\u00e9clarations intersyndicales<\/a> et suspendues.<\/strong><\/p>\n

C\u2019est en pleine p\u00e9riode de n\u00e9gociations de l\u2019accord pour l\u2019emploi et l\u2019insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations, que le responsable de la mission insertion handicap quitte ses fonctions. Il est inqui\u00e9tant de voir ce brusque changement au sein de la direction diversit\u00e9, qui jusqu\u2019alors \u00e9tait dans la co-construction, et \u00e9tait r\u00e9active face aux escalades. Que se passe-t-il chez Orange ?<\/p>\n

La course \u00e0 l\u2019accord <\/strong><\/p>\n

L\u2019employeur nous impose un planning soutenu, nous communique les documents au dernier moment. Il est difficile de travailler avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 pour effectuer des propositions qui visent \u00e0 obtenir un accord digne pour les personnes en situation de handicap et ambitieux pour l\u2019entreprise. Un accord \u00e0 l\u2019image de la communication et des ambitions affich\u00e9es de l\u2019employeur.<\/p>\n

Les repr\u00e9sentants de la direction \u00e9coutent nos interventions sans les entendre et semblent oublier les enjeux et opportunit\u00e9s pour l\u2019entreprise.<\/p>\n

Alors que se d\u00e9roulait du 16 au 22 novembre dernier la 24e   <\/sup>Semaine europ\u00e9enne pour l’emploi des personnes handicap\u00e9es. Malgr\u00e9 la suspension des n\u00e9gociations, ainsi que l\u2019envoi d\u2019une lettre ouverte \u00e0 St\u00e9phane RICHARD<\/a> \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019intersyndicale, c\u2019est le silence radio.<\/p>\n

Cela tranche pour le moins avec les propos du ministre de l’\u00c9conomie, des Finances et de la Relance, monsieur Bruno le Maire, qui le 16 novembre rappelait :<\/p>\n

\u00ab Nous voulons avec Sophie Cluzel et \u00c9lisabeth Borne d\u00e9fendre une conviction tr\u00e8s simple ; une personne en situation de handicap est un atout pour l’entreprise et j’ai eu l’occasion de le dire \u00e0 beaucoup de reprises au cours des 4 ans qui se sont \u00e9coul\u00e9s. D\u00e9sormais, il faut que nous changions de regard. On ne demande pas aux entreprises de faire une place \u00e0 des personnes en situation de handicap. On demande aux entreprises de comprendre qu\u2019une personne en situation de handicap, c’est une exigence essentielle pour cette personne, pour les salari\u00e9s, pour les dirigeants. \u00bb<\/p>\n

Un projet abandonn\u00e9<\/strong><\/p>\n

D\u00e8s 2017, nous \u00e9voquions la piste qu\u2019Orange pouvait ouvrir aupr\u00e8s de la Fondation Orange, celle de d\u00e9ployer des passerelles en faveur de l\u2019int\u00e9gration des personnes autistes. Une piste qui a abouti en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e sur l\u2019ouverture d\u2019un chantier. Lui aussi laiss\u00e9 en berne par la direction, malgr\u00e9 nos relances, et le soutien des autres organisations syndicales. Il nous est difficile de comprendre l\u2019attitude de la direction.<\/p>\n

Un handicap oui\u2026celui qui arrange !<\/strong><\/p>\n

Avec un taux d\u2019emploi sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019obligation l\u00e9gale, l\u2019employeur freine au recrutement et incite \u00e0 la reconnaissance du handicap. Les discours bienveillants et volontaristes sont en totale distorsion avec les situations v\u00e9cues par les personnels. Parmi celles-ci, nous pouvons citer : attendre plusieurs semaines sans salaire apr\u00e8s avoir d\u00e9clar\u00e9 son handicap, saisie des Prud\u2019hommes pour contester un certificat d\u2019aptitude, \u00e9carter des fonctionnaires en les faisant passer en comit\u00e9 de r\u00e9forme.<\/p>\n

L\u2019entreprise ne l\u00e9sine pas sur les moyens quand il s\u2019agit d\u2019\u00e9loigner des personnes de l\u2019emploi. Il est regrettable que tous les leviers ne soient pas activ\u00e9s pour maintenir dans l\u2019emploi et qu\u2019une telle \u00e9nergie ne soit pas d\u00e9ploy\u00e9e pour recruter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Des n\u00e9gociations ponctu\u00e9es de d\u00e9clarations intersyndicales et suspendues. C\u2019est en pleine p\u00e9riode de n\u00e9gociations de l\u2019accord pour l\u2019emploi et l\u2019insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-15573","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-handicap"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"69":{"name":"Handicap","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/handicap\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15573\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}