{"id":15609,"date":"2020-12-09T13:02:53","date_gmt":"2020-12-09T13:02:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15609"},"modified":"2020-12-09T13:02:53","modified_gmt":"2020-12-09T13:02:53","slug":"la-cfe-cgc-obs-signe-les-accords-temps-de-travail-et-autorisations-speciales-d-absences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/12\/09\/la-cfe-cgc-obs-signe-les-accords-temps-de-travail-et-autorisations-speciales-d-absences\/","title":{"rendered":"La CFE-CGC OBS signe les accords Temps de travail et Autorisations sp\u00e9ciales d&rsquo;absences"},"content":{"rendered":"<h2>Temps de travail<\/h2>\n<p data-testid=\"5jVt32hkj9\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-15608\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/heures_supp.png\" alt=\"heures supp\" width=\"258\" height=\"254\" style=\"margin: 1px; float: right;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/heures_supp.png 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/heures_supp-300x295.png 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/heures_supp-768x755.png 768w\" sizes=\"(max-width: 258px) 100vw, 258px\" \/>Il \u00e9tait temps d\u2019uniformiser les pratiques chez OBS et de proposer aux salari\u00e9s OBSSA et OCD la pratiques des horaires individualis\u00e9s.<\/p>\n<p data-testid=\"5jVt32hkj9\">Les Horaires Individualis\u00e9s vous permettent plus de souplesse et remplacent globalement les diff\u00e9rentes organisations horaires existantes.<\/p>\n<p data-testid=\"5jVt32hkj9\">Les horaires individualis\u00e9s c\u2019est :<\/p>\n<ul>\n<li>2 plages d\u2019horaires fixes : 10h-11h45 et 14h-16h<\/li>\n<li>3 plages mobiles: 7h30-10h, 11h45-14h et 16h-20h<\/li>\n<\/ul>\n<p data-testid=\"5jVt32hkj9\">Ceci afin de mieux r\u00e9pondre aux souhaits des salari\u00e9s de pouvoir s\u2019organiser en fonction de leur contraintes personnelles.<\/p>\n<p data-testid=\"5jVt32hkj9\">A noter toutefois que quelques services restent en horaires collectifs (heure de d\u00e9but, pause et heure de fin impos\u00e9s (20 services en tout), afin de r\u00e9pondre aux sp\u00e9cificit\u00e9s de leurs missions.<\/p>\n<p><strong>Prochaine \u00e9tape :<\/strong> un nouvel outil de suivi du temps de travail doit \u00eatre mis en place en janvier 2022 en remplacement de Chronos. Nous attendons beaucoup de ce projet qui nous d\u00e9barrasserait d&rsquo;un logiciel d\u00e9suet et lourd d&rsquo;utilisation !<\/p>\n<h2><strong>Autorisations Sp\u00e9ciales d&rsquo;Absences<\/strong><\/h2>\n<p data-testid=\"3FdhW5oIa\">La n\u00e9gociation a port\u00e9 sur plusieurs points qui voient des avanc\u00e9es notables port\u00e9es par la CFE-CGC.<\/p>\n<p data-testid=\"3FdhW5oIa\"><strong>Aidants :<\/strong> 4 jours fractionnables par demi-journ\u00e9es par ann\u00e9e civile :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019accompagner l\u2019un de leurs parents proches en vue de la r\u00e9alisation d\u2019actes chirurgicaux en ambulatoire,<\/li>\n<li>d\u2019accompagner l\u2019un de leurs parents proches au service des urgences des centres hospitaliers, publics ou priv\u00e9s&nbsp;<\/li>\n<li>d\u2019accompagner l\u2019un de leurs parents proches dans le cadre d\u2019un protocole de soin, recouvrant les situations des affections longues dur\u00e9es exon\u00e9rantes<\/li>\n<\/ul>\n<p data-testid=\"3FdhW5oIa\"><strong>PACS et Mariages<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>5 jours non fractionnables utilisables imm\u00e9diatement avant ou apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9v\u00e8nement<\/li>\n<li>2 jours pour celui d&rsquo;un enfant utilisables imm\u00e9diatement avant ou apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9v\u00e8nement<\/li>\n<\/ul>\n<p data-testid=\"3FdhW5oIa\"><strong>D\u00e9c\u00e8s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>7 jours ouvr\u00e9s fractionnables pour le d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un enfant de moins de 25 ans, d&rsquo;un enfant s&rsquo;il \u00e9tait lui-m\u00eame parent ou d&rsquo;une personne de moins de 25 ans \u00e0 charge effective et permanente du b\u00e9n\u00e9ficiaire&nbsp;<\/li>\n<li>5 jours ouvr\u00e9s fractionnables pour le d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un conjoint\/partenaire\/concubin, d&rsquo;un enfant (hors cas pr\u00e9c\u00e9demment expos\u00e9), d&rsquo;un petit enfant, d&rsquo;un arri\u00e8re-petit-enfant, d&rsquo;un p\u00e8re, d&rsquo;une m\u00e8re, d&rsquo;un grand p\u00e8re, d&rsquo;une grand m\u00e8re, d&rsquo;un arri\u00e8re grand p\u00e8re ou d&rsquo;une arri\u00e8re grand m\u00e8re.<\/li>\n<li>3 jours ouvr\u00e9s fractionnables pour le d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un fr\u00e8re, d&rsquo;une s\u0153ur, d&rsquo;un demi-fr\u00e8re, d&rsquo;une demi-s\u0153ur ou d&rsquo;un beau-parent.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Temps de travail Il \u00e9tait temps d\u2019uniformiser les pratiques chez OBS et de proposer aux salari\u00e9s OBSSA et OCD la pratiques des horaires individualis\u00e9s. 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