{"id":15662,"date":"2020-12-15T19:29:34","date_gmt":"2020-12-15T19:29:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15662"},"modified":"2020-12-15T19:29:34","modified_gmt":"2020-12-15T19:29:34","slug":"et-si-le-pere-noel-existait-vraiment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/12\/15\/et-si-le-pere-noel-existait-vraiment\/","title":{"rendered":"Et si le P\u00e8re No\u00ebl existait vraiment ?"},"content":{"rendered":"
 <\/div>\n
L\u2019ann\u00e9e 2020 se termine (enfin) et toute l\u2019\u00e9quipe des repr\u00e9sentants dela CFE-CGC Orange a \u00e9t\u00e9 bien sage. <\/strong><\/div>\n
 <\/div>\n
Cette ann\u00e9e, tr\u00e8s particuli\u00e8re, nous impose de rester optimiste.<\/strong><\/div>\n
 <\/div>\n
Alors nous nous sommes imagin\u00e9 un monde o\u00f9 le P\u00e8re No\u00ebl existerait vraiment et nous lui avons adress\u00e9 une lettre au nom de tous vos \u00e9lus pour qu\u2019en 2021 le dialogue social de la DO GSO soit aussi simple qu\u2019un jeu d\u2019enfant !<\/strong><\/div>\n
\"pdf\"lettre au p\u00e8re no\u00ebl.pdf<\/span><\/a>
<\/span><\/a><\/strong><\/div>\n
 <\/div>\n
Nous vous souhaitons, ainsi qu\u2019\u00e0 vos proches, de bonnes f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/strong><\/div>\n
\n
\"noel<\/div>\n

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Petit Papa No\u00ebl,<\/p>\n

L\u2019ann\u00e9e 2020 se termine (enfin) et \u00e0 la CFE-CGC Orange nous avons \u00e9t\u00e9 bien sages. Alors quand tu descendras du ciel, avec des jouets par milliers, n’oublie pas nos petits souliers. Cette ann\u00e9e nous aimerions que tu mettes dans ta hotte :<\/p>\n

    \n
  • des relations apais\u00e9es au sein du CSE : qu\u2019elles permettent la mise en \u0153uvre des r\u00e9solutions vot\u00e9es dans l\u2019assembl\u00e9e pour qu\u2019elles ne finissent plus dans la chemin\u00e9e.<\/li>\n
  • des consultations syst\u00e9matiques aupr\u00e8s des \u00e9lus sur les sujets qui touchent de pr\u00e8s la DOGSO au lieu de les d\u00e9l\u00e9guer au CSEC.<\/li>\n
  • ainsi que des discussions sereines avec les autres OS pour que chacun se concentre surles int\u00e9r\u00eats des personnels.<\/li>\n
  • Et en attendant un retour sur site de l\u2019ensemble des personnels pour retrouver enfin des relations humaines, chaleureuses et constructives, pourrais-tu nous permettre de n\u00e9gocier un \u00abv\u00e9ritable\u00bb accord sur le T\u00e9l\u00e9travail garantissant l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n<\/ul>\n

    Comme tu le sais Petit Papa No\u00ebl, en 2020 l\u2019accord salarial a \u00e9t\u00e9 maigre et les salari\u00e9s d\u2019Orange ont perdu du pouvoir d\u2019achat<\/strong>.
    Pour les accompagner, voici quelques propositions:<\/p>\n

      \n
    • des titres restaurants: pour tous les t\u00e9l\u00e9travailleurs (r\u00e9guliers ou pas) avec une r\u00e9troactivit\u00e9 pour les p\u00e9riodes de travail \u00e0 distance forc\u00e9es ou lorsque nos sites \u00e9taient ferm\u00e9s. Suivi d\u2019une vraie politique de restauration collective.<\/li>\n
    • une enveloppe de PVV moyenne, pour tous les conseillers p\u00e9nalis\u00e9s par la baisse des flux clients, \u00e0 chaque fois que n\u00e9cessaire.<\/li>\n
    • une prime Covid pour le deuxi\u00e8me confinement, cette fois-cijuste et sans oublier personne.<\/li>\n
    • la mise en place d\u2019Activit\u00e9s Sociales et Culturelles simples, g\u00e9n\u00e9reuses et diversifi\u00e9es; qui donnent le choix \u00e0 chacun de panacher ses prestations selon ses go\u00fbts et ses besoins, en toute libert\u00e9 !<\/li>\n<\/ul>\n

      Et avant de partir, si tu pouvais expliquer tout cela aux actionnaires peut \u00eatre accepteraient-ils, avec la magie de No\u00ebl, de partager un peu plus avec ceux qui cr\u00e9ent de la valeur par leur travail ?<\/p>\n

      A la CFE-CGC Orange nous en demandons peut-\u00eatre beaucoup, mais nous souhaiterions l\u2019arr\u00eat du regroupement des salari\u00e9s sur des sites uniques, d\u00e9shumanis\u00e9s et toujours situ\u00e9s sur des m\u00e9tropoles r\u00e9gionales, au d\u00e9triment des petits sites ruraux.<\/strong><\/p>\n

      Accompagn\u00e9 d\u2019une belle louche de projets porteurs pour nos RH, qui parlent de recrutements, d\u2019expansion, de d\u00e9veloppement et d\u2019avenir.<\/p>\n

      Et pour finir il nous faut aussi une nouvelle r\u00e8gle : celle qui oblige les salari\u00e9s \u00e0 rester entre 3 et 5 ans sur un poste avant de pouvoir bouger est obsol\u00e8te. Il faut la remplacer de toute urgence par une r\u00e8gle souple et transparente qui faciliteles mobilit\u00e9s.<\/p>\n

      La CFE-CGC Orange sait bien que tu auras beaucoup plus de travail cette ann\u00e9e, alors bichonne bien ton traineau, cajole tes rennes, active tes lutins,et sois g\u00e9n\u00e9reux avec les repr\u00e9sentants du personnels engag\u00e9s que nous sommes, car cette liste est avant tout pour eux, le sourire retrouv\u00e9 de nos coll\u00e8gues sera notre plus beau cadeau !<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        L\u2019ann\u00e9e 2020 se termine (enfin) et toute l\u2019\u00e9quipe des repr\u00e9sentants dela CFE-CGC Orange a \u00e9t\u00e9 bien sage.    Cette ann\u00e9e, tr\u00e8s particuli\u00e8re, nous impose de rester optimiste.   Alors […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"class_list":["post-15662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-do-gso"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"78":{"name":"DO-Grand-Sud-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gso\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15662"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15662\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}