{"id":15693,"date":"2020-12-17T13:41:35","date_gmt":"2020-12-17T13:41:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15693"},"modified":"2020-12-17T13:41:35","modified_gmt":"2020-12-17T13:41:35","slug":"ensemble-contre-le-sexisme-une-communaute-de-salaries-voit-le-jour-pour-la-sensibilisation-de-tous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2020\/12\/17\/ensemble-contre-le-sexisme-une-communaute-de-salaries-voit-le-jour-pour-la-sensibilisation-de-tous\/","title":{"rendered":"\u00ab Ensemble contre le sexisme \u00bb, une communaut\u00e9 de salari\u00e9s voit le jour pour la sensibilisation de tous"},"content":{"rendered":"

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La lutte contre les violences sexuelles ou sexistes est l’affaire de tous ! <\/span><\/b><\/h3>\n

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Une communaut\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rents dans la lutte contre les violences sexuelles au travail, issus des diff\u00e9rents \u00e9tablissements, s’est constitu\u00e9e.<\/strong> Au sein de cette communaut\u00e9, les r\u00e9f\u00e9rents peuvent ainsi partager leurs actions, leurs difficult\u00e9s, leurs avanc\u00e9es\u2026 <\/span><\/p>\n


Cette communaut\u00e9 a ensuite lanc\u00e9 avec d\u2019autres salari\u00e9s du Groupe Orange une grande communaut\u00e9 ouverte sur le r\u00e9seau social interne OrangePlazza : \u00ab\u00a0Ensemble contre le sexisme\u00a0\u00bb<\/a>, le 08 d\u00e9cembre dernier<\/span>. Pour suivre les actus \u00ab Ensemble contre le sexisme \u00bb, vous pouvez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent rejoindre la communaut\u00e9 de salari\u00e9s sur OrangePlazza et en externe, vous abonner \u00e0 son compte Twitter, @ESexisme<\/b><\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Dans sa communication externe ou m\u00eame interne, notre entreprise affirme mettre en place les mesures pr\u00e9ventives indispensables afin d’assurer un environnement de travail s\u00e9cure, et de prendre soin de l’ensemble de ses salari\u00e9s, comme le Code du Travail l\u2019exige d\u2019un employeur. Or, si la communication en mati\u00e8re de pr\u00e9vention est tr\u00e8s active chez nous, les actions d\u00e9clin\u00e9es sur le terrain sont, elles, moins nombreuses, ni ambitieuses. <\/span><\/p>\n

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En mati\u00e8re de harc\u00e8lement et agissements sexistes, il en va de m\u00eame. Si notre entreprise affirme avec fermet\u00e9 sa volont\u00e9 de ne tol\u00e9rer aucun comportement ou agissement sexiste en son sein, qu\u2019elle pl\u00e9biscite les moyens mis en place au quotidien, le constat de vos repr\u00e9sentants de la CFE-CGC Orange est plus que mitig\u00e9 !<\/span><\/p>\n

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Dans le respect de la Loi, dans un Plan de pr\u00e9vention qui se respecte, nous devrions trouver list\u00e9s : l’ensemble des facteurs de risque auxquels un salari\u00e9 peut \u00eatre confront\u00e9, l\u2019analyse de chacun de ces risques identifi\u00e9s et les mesures pr\u00e9ventives mises en place pour y pallier.<\/span><\/p>\n

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Or dans de nombreux \u00e9tablissements, le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes ne sont tout simplement pas pr\u00e9sents dans le Document Unique Etablissement DUER, alors qu\u2019il y a une obligation l\u00e9gale \u00e0 les y voir para\u00eetre !<\/span><\/p>\n

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Evolution de la l\u00e9gislation avec les Ordonnances Macron<\/span><\/b><\/p>\n

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Depuis septembre 2017, avec la r\u00e9forme en profondeur du code du travail, l’Egalit\u00e9 Professionnelle entre les femmes et les hommes est d\u00e9clar\u00e9e comme Grande Cause Nationale. En parall\u00e8le, le l\u00e9gislateur a promulgu\u00e9 de nombreux textes de loi pour d\u00e9finir et r\u00e8glementer toutes les violences au travail : le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes. Ainsi, avec la cr\u00e9ation du Comit\u00e9 Social Entreprise, CSE, le l\u00e9gislateur a impos\u00e9 l\u2019existence d\u2019un \u00ab R\u00e9f\u00e9rent dans la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes \u00bb avec l\u2019\u00e9lection parmi les membres \u00e9lus du CSE, art Loi 2314-1 du Code du Travail pour le r\u00e9f\u00e9rent CSE. De son c\u00f4t\u00e9, toute entreprise, dont l\u2019effectif est sup\u00e9rieur \u00e0 250 salari\u00e9s, doit aussi se doter d\u2019un R\u00e9f\u00e9rent repr\u00e9sentant la Direction, art. L1153.5-1 Code du Travail. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Harc\u00e8lement sexuel, agissements sexistes\u2026 mais de quoi parle-ton exactement ?<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Quid du sexisme au travail ? Parce que le sexisme peut \u00eatre pratiqu\u00e9 aussi bien par les hommes que par les femmes, \u00e0 l’\u00e9gard des hommes ou des femmes, parce que nous pouvons tous en \u00eatre t\u00e9moin ou victime aussi dans notre milieu professionnel, il est n\u00e9cessaire d’\u00eatre tous sensibilis\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n

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Le harc\u00e8lement sexuel ? C\u2019est le fait d’imposer des propos ou comportements non d\u00e9sir\u00e9s, r\u00e9p\u00e9t\u00e9s (au moins deux fois) \u00e0 connotation sexuelle qui portent atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 de la personne en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, ou cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante ou d’user de toute forme de pression grave dans le but d\u2019obtenir un acte sexuel.<\/span><\/span><\/p>\n

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Chez Orange, o\u00f9 en sommes-nous ?<\/span><\/b><\/p>\n

Si des R\u00e9f\u00e9rents dans la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes sont bien pr\u00e9sents au sein de nos CSEE, ceux-ci ont peu de moyens allou\u00e9s par notre Direction pour mener \u00e0 bien leurs missions. Ils ont uniquement les moyens d\u00e9tenus en tant qu\u2019\u00e9lu du CSEE, rien de plus ! Comment est-ce possible dans une entreprise du CAC 40, alors m\u00eame que leurs missions sont l\u00e9gitimes et rel\u00e8vent de la Loi ? C\u2019est justement l\u00e0, la faille. Le l\u00e9gislateur n\u2019a pas d\u00e9clin\u00e9 dans le texte de loi les moyens \u00e0 mettre \u00e0 disposition pour permettre au R\u00e9f\u00e9rent de mener \u00e0 bien ses missions. Aucune obligation de moyen n\u2019est inscrite ou explicitement d\u00e9crite. Le l\u00e9gislateur pensait certainement que, devant un tel enjeu, tout employeur donnerait les moyens au r\u00e9f\u00e9rent de son CSEE afin de pouvoir agir.<\/span><\/span><\/p>\n

A Orange, il semble que cela ne va pas de soi.<\/span> <\/span>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, notre Direction n\u2019a pas fait preuve de grande g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 pour permettre aux r\u00e9f\u00e9rents des CSEE de mener \u00e0 bien leurs missions : aucune heure suppl\u00e9mentaire de mandat attribu\u00e9e, aucune communication large sur l\u2019existence des r\u00e9f\u00e9rents de CSEE dans l\u2019intranet Groupe, alors que les coordonn\u00e9es du R\u00e9f\u00e9rent HSVT de la Direction sont bien communiqu\u00e9es sur le portail Anoo… Pas de r\u00e9elle volont\u00e9 d\u2019initier une d\u00e9marche de pr\u00e9vention avec la signature d\u2019une charte de pr\u00e9vention commune, comme cela est le cas dans d\u2019autres entreprises pour sensibiliser les salari\u00e9s\u2026 <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Non, le harc\u00e8lement n’est pas qu’un sujet de rue !<\/span><\/b><\/p>\n

\u00ab\u00a0Ensemble contre le sexisme\u00a0\u00bb a pour objectif de mettre en commun les connaissances en mati\u00e8re de l\u00e9gislation fran\u00e7aise, de sensibiliser avec des supports p\u00e9dagogiques, quizz, vid\u00e9os, serious game\u2026 et de permettre aux salari\u00e9s d’\u00e9changer sur ce sujet sensible et toujours d\u2019actualit\u00e9 dans tous les milieux professionnels. Non, le harc\u00e8lement n’est pas qu’un sujet de rue ! Parce que demain au bureau, nous pouvons tous \u00eatre t\u00e9moin ou victime de violences sexuelles ou sexistes, nous devons savoir comment agir. Des collaborateurs plus sensibilis\u00e9s seront plus vigilants \u00e0 stopper un propos ou un agissement sexiste.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Le COMEX appuie cette d\u00e9marche de salari\u00e9s<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Cette communaut\u00e9 sur le r\u00e9seau social interne a re\u00e7u un accueil favorable au plus haut niveau de notre Groupe Orange. Le COMEX a accept\u00e9 la demande de parrainage r\u00e9alis\u00e9e par les salari\u00e9s. Depuis son lancement officiel, le mardi 8 d\u00e9cembre dernier, \u00ab Ensemble contre le sexisme \u00bb a une marraine, Madame Elizabeth TCHOUNGUI, Directrice Ex\u00e9cutive RSE, Diversit\u00e9 et Solidarit\u00e9 Groupe. En devenant la marraine de \u00a0\u00bb Ensemble contre le sexisme \u00ab\u00a0, Madame Elizabeth TCHOUNGUI t\u00e9moigne de l’engagement de toute notre entreprise dans la lutte contre toutes les formes de violences au travail, et ce, au plus haut niveau.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Et demain ?<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Vos repr\u00e9sentants CFECGC Orange esp\u00e8rent que cet engagement renouvel\u00e9 s\u2019int\u00e8grera dans une vraie d\u00e9marche de pr\u00e9vention avec des actions de sensibilisation concr\u00e8tes sur le terrain, de nouveaux moyens consentis pour les r\u00e9f\u00e9rents de CSEE et pourquoi pas, la signature d\u2019une charte de comportement collaborative entre les Organisations Syndicales et la Direction. Toutes nos demandes vont dans ce sens lors de la n\u00e9gociation pour le nouvel accord Egalit\u00e9 Professionnelle entre les femmes et les  <\/span>hommes, en cours. Nous serons donc tr\u00e8s vite fix\u00e9s sur la r\u00e9elle volont\u00e9 de notre entreprise d\u2019avoir une strat\u00e9gie align\u00e9e entre le message de sa communication externe ou interne, et les d\u00e9clinaisons dans les actions op\u00e9rationnelles sur le terrain.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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