{"id":15924,"date":"2021-02-02T16:16:35","date_gmt":"2021-02-02T16:16:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15924"},"modified":"2021-02-02T16:16:35","modified_gmt":"2021-02-02T16:16:35","slug":"obs-ne-doit-pas-oublier-les-salaries-de-cs-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/02\/02\/obs-ne-doit-pas-oublier-les-salaries-de-cs-o\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0OBS ne doit pas oublier les salari\u00e9s de CS&O\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

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D\u00e9couvrez ci-dessous la lettre envoy\u00e9e ce lundi 01 f\u00e9vrier 2021 par votre D\u00e9l\u00e9gue Syndical Coordinateur de SCE<\/h4>\n

\u00ab\u00a0Madame la Vice-Pr\u00e9sidente des Op\u00e9rations d\u2019OBS,  <\/span><\/span><\/p>\n

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Dans le cadre de la situation sanitaire que nous connaissons,  le personnel CS&O a su d\u00e9montrer une agilit\u00e9 hors du commun aussi bien au niveau du Management (passage d\u2019un management de proximit\u00e9 \u00e0 un management \u00e0 distance) mais \u00e9galement au niveau de toutes les \u00e9quipes o\u00f9 les collaborateurs ont d\u00fb s\u2019adapter au t\u00e9l\u00e9travail permanent en utilisant les moyens mis \u00e0 leur disposition et parfois leur propre mat\u00e9riel dans leur nouvel environnement de travail \u00e0 domicile. <\/span><\/span><\/p>\n

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Le personnel CS&O a d\u00e9pass\u00e9 les attentes en permettant les diverses augmentations de capacit\u00e9 demand\u00e9es en urgence par nos clients pour leur permettre des solutions de t\u00e9l\u00e9travail et ce souvent au prix d\u2019interventions en dehors des horaires ouvr\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n

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Cette continuit\u00e9 des op\u00e9rations a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 possible gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019entraide dans les \u00e9quipes terrain qui n\u2019ont pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 reprendre les activit\u00e9s de leurs coll\u00e8gues touch\u00e9s directement ou indirectement par le virus et ce dans le monde entier…<\/span><\/span><\/p>\n

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A notre connaissance, le retour de nos clients a \u00e9t\u00e9 excellent sur le fait de pouvoir continuer \u00e0 op\u00e9rer quasiment sans impact les diff\u00e9rents r\u00e9seaux.<\/span><\/span><\/p>\n

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Nous notons avec grande satisfaction, que la part variable de l\u2019organisation Grand Comptes est tr\u00e8s significative. Nous attirons votre attention sur le fait que l\u2019excellence des Op\u00e9rations durant cette p\u00e9riode a permis de produire les commandes dans une excellence op\u00e9rationnelle et de fait d\u2019assurer un indice de confiance de nos clients dans la capacit\u00e9 d\u2019OBS d\u2019op\u00e9rer leur r\u00e9seau dans n\u2019importe quelle situation : IMPOSSIBLE IS NOT CS&O !!!!<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Dans ce contexte particulier et dans le but de maintenir cette motivation sans faille des \u00e9quipes op\u00e9rationnelles, nous sollicitons votre haute bienveillance, un bonus sp\u00e9cial envers l\u2019ensemble des \u00e9quipes op\u00e9rationnelles, cadre ou non cadre, qui d\u00e9montrera une fois de plus qu\u2019\u00e0 travers votre nouvelle fa\u00e7on d\u2019exercer vos responsabilit\u00e9s manag\u00e9riales, vous \u00eates capables de reconnaitre non seulement les efforts individuels mais aussi l\u2019effort collectif du 11 de d\u00e9part mais aussi des rempla\u00e7ants, du staff technique, m\u00e9dical, d\u2019entretien du stade, d\u2019accueil , enfin de tout ce qui fait que CS&O est par\u00e9 pour remporter la coupe \u2026\u00a0\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

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