{"id":15959,"date":"2021-02-08T08:48:49","date_gmt":"2021-02-08T08:48:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=15959"},"modified":"2021-02-08T08:48:49","modified_gmt":"2021-02-08T08:48:49","slug":"emploi-2020-la-fuite-des-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/02\/08\/emploi-2020-la-fuite-des-competences\/","title":{"rendered":"Emploi 2020 : la fuite des comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"

L\u2019effectif est en baisse de 2,4% par rapport \u00e0 2019. 82 salari\u00e9s ont quitt\u00e9 l\u2019entreprise suite \u00e0 des d\u00e9parts \u00e0 la retraite, mais \u00e9galement suite \u00e0 des r\u00e9organisations. A noter 6 d\u00e9missions dans le domaine Innovation et Technologie ! Cela d\u00e9montre que non seulement Orange n\u2019arrive pas \u00e0 recruter sur ce domaine hautement strat\u00e9gique, mais qu\u2019en plus elle ne parvient pas \u00e0 garder en interne ses talents \u2026 L\u2019Ile de France concentre toujours l\u2019essentiel des effectifs \u00e0 hauteur de 83% !.<\/a> 71% des salari\u00e9s ont plus de 45 ans, et seulement 2% ont moins de 30 ans. Un point positif : la crise sanitaire n\u2019a pas eu d\u2019effets sur le recrutement des contrats d\u2019alternance, de professionnalisation, stages et les CDD.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Dans une entreprise o\u00f9 le turn-over reste faible il est important de recruter de nouveaux profils et du sang neuf pour assurer le transfert des comp\u00e9tences en interne, et en d\u00e9velopper de nouvelles.<\/p>\n

Les \u00e9lus ont vot\u00e9 la r\u00e9solution suivante : \u00ab Les \u00e9lus du CSEE OFS prennent acte que la commission soit pr\u00e9occup\u00e9e par le fait que 71% des salari\u00e9s aient plus de 45 ans et 2% moins de 30 ans et face aux 6 d\u00e9missions dans le domaine Innovation et Technologie et \u00e0 la baisse des effectifs de -5%, les \u00e9lus du CSEE OFS demandent que leur soient pr\u00e9sent\u00e9es les mesures proactives visant \u00e0 conserver les comp\u00e9tences ainsi que l\u2019ensemble des actions qui visent \u00e0 :<\/p>\n

1. Fid\u00e9liser cette population, notamment en termes de r\u00e9mun\u00e9ration<\/p>\n

2. Obtenir de nouveaux recrutements<\/p>\n

3. Former le plus grand nombre de salari\u00e9s.<\/p>\n

C\u2019est un bilan au final tr\u00e8s inqui\u00e9tant : Orange n\u2019attire plus les jeunes et perd ses comp\u00e9tences strat\u00e9giques. Le dernier accord sur la gestion des comp\u00e9tences qui \u00e9tait concentr\u00e9 uniquement sur le volet des d\u00e9parts ne pouvait pas avoir d\u2019autres cons\u00e9quences : la CFE-CGC ne l\u2019avait pas sign\u00e9 !<\/a><\/p>\n

Un nouvel accord GPEC doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 fin du T1.<\/a> Esp\u00e9rons que nos d\u00e9cideurs sauront prendre les bonnes d\u00e9cisions pour l\u2019avenir de notre entreprise   <\/p>\n