![\"cancer\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/cancer.png\")
Le handicap, d\u00e9fini par la Loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances du 11 f\u00e9vrier 2005, constitue une alt\u00e9ration durable ou d\u00e9finitive de la sant\u00e9 mentale, physique, psychologique, cognitive ou sensorielle.<\/p>\n
En France, pr\u00e8s de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, et une personne sur deux en sera atteinte au cours de sa vie, de mani\u00e8re ponctuelle ou d\u00e9finitive. <\/strong><\/p>\n Vous, un parent, un enfant, un voisin, un coll\u00e8gue\u2026 nous sommes tous concern\u00e9s sans en avoir toujours conscience. Parce que le handicap rev\u00eat des r\u00e9alit\u00e9s tr\u00e8s diff\u00e9rentes et qu\u2019il est invisible pour 80% d\u2019entre elles : maladies invalidantes (respiratoires, diab\u00e8te, cancer), handicap psychique, cons\u00e9quence de maladies mentales (bipolarit\u00e9, d\u00e9pression), handicap cognitif (dyslexie, autisme) etc.<\/p>\n Le handicap entraine aussi des difficult\u00e9s pour acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi ou s\u2019y maintenir. Ainsi, le taux de ch\u00f4mage des personnes en situation de handicap reste 2 fois plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne nationale.<\/p>\n Qu\u2019en est-il chez Orange : <\/strong>si l\u2019entreprise respecte l\u2019obligation du taux d\u2019emploi des personnes en situation de handicap<\/a> de \u00ab 6% \u00bb, cela n\u2019est d\u00fb qu\u2019\u00e0 2 ph\u00e9nom\u00e8nes : l\u2019augmentation significative des personnels qui se d\u00e9clarent travailleurs handicap\u00e9s au cours de leur vie professionnelle, et la loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 par laquelle les personnels TH de 50 ans et plus comptent d\u00e9sormais pour 1,5 dans le calcul du taux d\u2019emploi, ce qui l\u2019augmente artificiellement.<\/p>\n Orange recrute donc peu de personnes en situation de handicap et le nouvel accord 2021-2023 est en retrait sur tous les plans, qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019emploi, du maintien dans l\u2019emploi ou du volet des discriminations<\/strong>. D\u00e8s lors, la CFE-CGC Orange n\u2019entend pas cautionner cette politique du moindre effort et n\u2019a pas sign\u00e9 <\/strong>un texte dont la r\u00e9daction en \u00e9criture dite \u00ab inclusive \u00bb rend la lecture difficile pour de nombreux handicap\u00e9s<\/a> (visuels, mentaux ou cognitifs par exemple).<\/p>\n