Monsieur,<\/p>\n
Nous souhaitons, par ce courrier, vous alerter sur le d\u00e9sarroi de certains de nos coll\u00e8gues du p\u00e9rim\u00e8tre TGI<\/strong>, de nationalit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res, travaillant en France.<\/p>\n Il s’agit principalement de salari\u00e9s qui, parce que leur famille est \u00e0 l’\u00e9tranger ou parce qu’ils ont des attaches fortes dans un pays autre que la France, souhaiteraient pouvoir t\u00e9l\u00e9travailler dans leur patrie d\u2019origine ou leur lieu de vie habituel.<\/p>\n Le premier confinement, tr\u00e8s strict, rendait impossible tout d\u00e9placement car les transports \u00e9taient \u00e0 l’arr\u00eat et les fronti\u00e8res entre pays avaient \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9es.<\/p>\n Tandis que des Fran\u00e7ais ont pu partir dans leurs r\u00e9sidences secondaires ou leurs familles pour b\u00e9n\u00e9ficier de meilleures conditions de vie et de travail, certains salari\u00e9s \u00e9trangers plus d\u00e9munis, ou notamment des doctorants qui constituent une richesse pour notre entit\u00e9 d\u2019innovation et de recherche,<\/strong> logeaient et logent encore dans des appartements exigus, isol\u00e9s de tout contact familial, amical, ou m\u00eame professionnel, sans rien pour briser leur solitude et leur apporter un soutien moral.<\/p>\n Aujourd\u2019hui ils restent sans perspectives de revoir leurs proches avant de longs mois puisque la situation sanitaire que nous traversons semble s\u2019\u00e9terniser ; actuellement trains et avions circulent (certes dans une moindre mesure) et les fronti\u00e8res sont ouvertes, notamment dans l’espace Schengen, mais en raison de l’interdiction actuelle d’Orange, les personnels auxquels nous faisons r\u00e9f\u00e9rence restent assign\u00e9s sur le territoire fran\u00e7ais, qu\u2019ils n’ont pu quitter avant le deuxi\u00e8me confinement.<\/strong><\/p>\n Leurs conditions de travail d\u00e9j\u00e0 difficiles s\u2019aggravent \u00e9galement de l\u2019impossibilit\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9rer leur mat\u00e9riel sur les sites, souvent faute de disposer d’un v\u00e9hicule personnel.<\/p>\n Notre entreprise, qui se veut un mod\u00e8le \u00ab digital et humain \u00bb, n’accorde pour l’instant aucun droit au t\u00e9l\u00e9travail depuis un pays de l’Union Europ\u00e9enne \u00e0 ses personnels \u00e9trangers, comme c’est pourtant le cas dans d’autres grandes entreprises fran\u00e7aises.<\/p>\n Consid\u00e9rant combien le propre du t\u00e9l\u00e9travail est de travailler \u00e0 distance quel que soit l’endroit, pourvu que l’activit\u00e9 s’y pr\u00eate et que les objectifs soient remplis, l\u2019humain semble \u00eatre bien oubli\u00e9 lorsqu\u2019il lui est ainsi refus\u00e9 ce que lui permettent pourtant les outils num\u00e9riques.<\/p>\n Sachant que l’avenant \u00e0 l’accord portant sur le t\u00e9l\u00e9travail du 26 septembre 2017 (cf. page2) dispose bien qu’il est possible de faire du t\u00e9l\u00e9travail dans un pays frontalier de la France m\u00e9tropolitaine, membre de l’UE ou \u00e0 Monaco, dans les limites de 25% de son temps de travail, nous ne comprenons pas pourquoi cette situation terriblement anxiog\u00e8ne pour les personnels de nationalit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res se prolonge-t-elle de cette mani\u00e8re, sans que l\u2019entreprise semble rechercher de solution p\u00e9renne pour mettre fin \u00e0 leur souffrance, ce qui \u00e9viterait les dispositions arbitraires et in\u00e9quitables de l\u2019actuel traitement \u00ab au cas par cas \u00bb particuliers.<\/p>\n In\u00e9quit\u00e9 illustr\u00e9e d\u2019une part par la situation de ce doctorant allemand obtenant l’autorisation de partir vivre son confinement en Allemagne dans sa famille, alors que d\u2019autre part un salari\u00e9 de nationalit\u00e9 fran\u00e7aise, parti en vacances \u00e0 l’\u00e9tranger voir un proche avant le deuxi\u00e8me confinement et n’ayant pu reprendre son activit\u00e9 le jour pr\u00e9vu faute de transports suffisants, re\u00e7oit de nos Ressources Humaines la sommation de d\u00e9poser une semaine de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires alors qu\u2019il se trouvait aux Pays-Bas, d’o\u00f9 il pouvait pourtant t\u00e9l\u00e9travailler aussi efficacement que s\u2019il \u00e9tait en France ; Pays-Bas et Allemagne \u00e9tant deux pays membres de l’Union Europ\u00e9enne, cette diff\u00e9rence de traitement en fonction du pays d\u2019accueil est v\u00e9cue comme une v\u00e9ritable discrimination.<\/p>\n Nous traversons une crise sanitaire exceptionnelle dont nous ne saurions pr\u00e9voir la fin, aussi vous saurions-nous gr\u00e9 de bien vouloir examiner les situations de ces salari\u00e9s, d\u00e9sempar\u00e9s et en souffrance<\/strong><\/p>\n Nous vous remercions par avance pour toute l’attention que vous porterez \u00e0 ces situations difficiles ainsi que pour votre bienveillance et vous prions de croire l’expression de notre consid\u00e9ration tr\u00e8s respectueuse.<\/p>\n