La CFE CGC a souhait\u00e9 interpeller la direction de la DOAG, car nous constatons de jours en jours que le dialogue social au sein de la DOAG fond comme neige au soleil !<\/p>\n
Le plus difficile dans l’art du dialogue, ce n’est pas de parler, c’est d’apprendre \u00e0 \u00e9couter. Nous en sommes tr\u00e8s loin.<\/strong><\/p>\n Bonjour M. KERGALL,<\/p>\n Depuis ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la DOC et OCA subissent des r\u00e9organisations incessantes qui d\u00e9t\u00e9riorent les conditions de travail et augmentent le malaise des salari\u00e9s.<\/p>\n Ces r\u00e9organisations sont devenues le moyen de pallier les d\u00e9parts et de redistribuer les activit\u00e9s pour ne pas recruter, de d\u00e9structurer les services<\/b> pour mieux d\u00e9localiser les activit\u00e9s. L\u2019ensemble des unit\u00e9s sont concern\u00e9es et particuli\u00e8rement la DTAG.<\/p>\n Lors du premier CSE vous avez reconnu la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9tablir le dialogue social<\/b> avec les organisations syndicales de la DOAG. Nous pensions que ce dialogue social que nous avions r\u00e9clam\u00e9 pendant une ann\u00e9e allait \u00eatre le d\u00e9but d\u2019un nouveau fonctionnement respectueux des partenaires sociaux.<\/p>\n Or ce vendredi 12 f\u00e9vrier, nous avons \u00e9t\u00e9 interpell\u00e9s \u00e0 plus d\u2019un titre par le contenu de la multilat\u00e9rale de la DTAG.<\/p>\n Il s\u2019agissait, pour la direction, de pr\u00e9senter tout simplement : le p\u00e9rim\u00e8tre actuel de la DTAG, les enjeux r\u00e9seaux et les principaux projets, le focus sur la d\u00e9formation du cuivre\/fibre, les priorit\u00e9s 2021, les projets d\u2019\u00e9volution et les pistes de r\u00e9flexion.<\/p>\n Si pour la CFE CGC, nous admettons que l\u2019entreprise \u00e9volue et qu\u2019il peut y avoir n\u00e9cessit\u00e9 de revoir la strat\u00e9gie, nous ne pouvons admettre<\/b> que des r\u00e9organisations se fassent en permanence sans qu\u2019aucun \u00e9tat des lieux ne soit pr\u00e9sent\u00e9<\/b> avant une prochaine r\u00e9organisation.<\/p>\n Nous ne pouvons admettre que des r\u00e9organisations ou des projets se fassent en catimini.<\/b> Nous ne pouvons admettre d\u2019avoir les informations au d\u00e9tour d\u2019une conversation avec les coll\u00e8gues ou \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision comme n\u2019importe quel public.<\/p>\n La CFE CGC exige une nouvelle fois, un dialogue social constructif<\/b>, avant toute inscription de projet de r\u00e9organisation \u00e0 l\u2019ordre du jour du CSE, que soient pr\u00e9sent\u00e9es aux organisations syndicales en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e les orientations strat\u00e9giques. Et dans une coh\u00e9rence de travail qu\u2019avant tout projet de r\u00e9organisation nous soit pr\u00e9sent\u00e9 le bilan de la r\u00e9organisation pr\u00e9c\u00e9dente<\/b> avant tout nouveau projet puis les projets de r\u00e9organisation.<\/p>\n Nous r\u00e9clamons \u00e9galement que nous soient fournis, notamment pour les bilans, tous les documents n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9tude des dossiers dans des d\u00e9lais permettant aux organisations syndicales de les analyser. Notamment organigramme \u00e0 jour, relev\u00e9 de d\u00e9cision sur les nominations, informations sur les fermetures et cr\u00e9ation de service\u2026..<\/p>\n Les multilat\u00e9rales ne sont pas des chambres d\u2019enregistrement des projets de la direction et encore moins de la DTAG.<\/p>\n Ce lieu d\u2019\u00e9changes doivent permettre documents \u00e0 l\u2019appui de d\u00e9battre, \u00e0 partir d\u2019un m\u00eame niveau d\u2019information du devenir des salari\u00e9s et de la p\u00e9rennit\u00e9 des activit\u00e9s de la DOAG par exemple.<\/p>\n Doit-on encore vous rappeler, ou du moins vous faire prendre conscience, M. KERGALL, qu\u2019un dialogue social recouvre tout ce qui favorise la compr\u00e9hension entre les diff\u00e9rentes composantes d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. Celui-ci inclut toutes formes de n\u00e9gociation, de consultation ou simplement d’\u00e9change d’informations<\/b> entre repr\u00e9sentants des OS, sur des questions d’int\u00e9r\u00eat commun li\u00e9es \u00e0 la politique \u00e9conomique et sociale.<\/p>\n Doit-on aussi vous rappeler, M. KERGALL, que la CFE CGC est plus que stup\u00e9faite, d\u2019observer, que depuis des ann\u00e9es, les bilat\u00e9rales ont \u00e9t\u00e9 toujours sollicit\u00e9es<\/b> uniquement par la CFE CGC<\/span><\/b>. <\/span>\u00c9noncer moi svp, la derni\u00e8re invitation d\u2019une bilat\u00e9rale DTAG, DVDC, etc\u2026<\/p>\n De ce fait , la CFE CGC vous r\u00e9\u00e9dite notre message \u00e0 savoir : Nous<\/b> ne sommes pas l\u00e0 pour faire de la figuration et surtout perdre notre temps<\/span> \u00e0 essayer de construire l\u2019avenir de la DOAG, quand la Direction ne le souhaite pas. Nous sommes fatigu\u00e9s, extr\u00eamement d\u00e9\u00e7us, malgr\u00e9 tous nos efforts pour construire un dialogue social digne de ce nom.<\/b><\/p>\n <\/b><\/p>\n Il serait temps, M. KERGALL de reprendre le chemin de la sagesse ! Plus on l\u00e9gif\u00e8re, moins il y a de dialogue social<\/b> et mettre en place un dialogue social demande des efforts et de la volont\u00e9<\/b> et l’entretenir en demande plus encore. Deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan d\u2019une entreprise, M. KERGALL: sa r\u00e9putation et ses hommes et femmes.<\/b><\/p>\n Doit-on en arriver \u00e0 interpeler l\u2019inspection du travail pour que la Direction de la DOAG respecte ce dialogue social ?<\/p>\n En toute honn\u00eatet\u00e9, M. KERGALL, avec un tel respect des partenaires sociaux, La CFE CGC n\u2019ose m\u00eame pas imaginer l\u2019atmosph\u00e8re, qui r\u00e9gnera lors de la n\u00e9gociation d\u2019OC dans Orange SA.<\/p>\n Nous pourrons vraiment parler de dialogue social, quand nous observerons au quotidien<\/b> des comportements de la direction digne de ce nom !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La CFE CGC a souhait\u00e9 interpeller la direction de la DOAG, car nous constatons de jours en jours que le dialogue social au sein de la DOAG fond comme neige […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-16043","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-ag"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"73":{"name":"DO-Antilles-Guyane","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-ag\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16043"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16043\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Mail destin\u00e9 \u00e0 la Direction le 13 f\u00e9vrier<\/h2>\n