<\/p>\n
\u2022 que la crise sanitaire a lourdement frapp\u00e9 notre pays, notre entreprise et nos coll\u00e8gues<\/p>\n
\u2022 qu\u2019un grand nombre de nos coll\u00e8gues n\u2019est pas revenu sur site ou alors tr\u00e8s peu lors d\u2019une p\u00e9riode estivale de semi accalmie<\/p>\n
\u2022 que l\u2019ensemble de la ligne manag\u00e9riale et de direction doit adapter au gr\u00e9 de l\u2019actualit\u00e9 sanitaire et des d\u00e9cisions gouvernementales<\/p>\n
Pour autant, nous constatons, que malgr\u00e9 les efforts r\u00e9alis\u00e9s, nous pensons notamment aux diff\u00e9rentes animations \u00e0 distance pour maintenir le lien social, qu\u2019un nombre important de salari\u00e9s se sent \u00abinvisibles<\/strong>\u00bb, le sentiment d\u2019isolement, de d\u00e9socialisation, la perte de rep\u00e8res, de sens commencent \u00e0 peser tr\u00e8s lourdement sur le moral de notre collectif.<\/p>\n Ces \u00abinvisibles<\/strong>\u00bb qui souffrent du syndrome de \u00abdisponibilit\u00e9 permanente<\/strong>\u00bb souhaitent pouvoir exercer leur droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Nous formulons la demande d\u2019une prise de conscience collective et l\u2019analyse de la charge de travail pour toutes celles & ceux qui sont en situation de management \u00e0 distance, sur des postes de Cadres Transverses, sur l\u2019ensemble des forces de ventes professionnelles et entreprises. Il est encore temps d\u2019agir, il est encore temps d\u2019envisager positivement le monde d\u2019aujourd\u2019hui et de demain<\/strong>. L\u2019arl\u00e9sienne d\u2019un retour au monde d\u2019avant a trop pes\u00e9 sur le manque de d\u00e9cisions voir d\u2019anticipation. N\u2019opposons pas le dogme du t\u00e9l\u00e9travail Versus le travail sur site. N\u2019opposons pas le distanciel et le pr\u00e9sentiel mais pr\u00e9parons ensemble le monde de demain.<\/p>\n Des \u00abinvisibles\u00bb qui sont \u00e9galement vitaux pour notre entreprise.<\/strong> <\/p>\n Nos R\u00e9sultats de 2020 en sont la vitrine. D’ailleurs, pour ceux d\u2019entre vous qui n\u2019en n\u2019auraient pas encore eu le loisir, nous vous invitons \u00e0 observer avec attention le document \u2018Pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats 2020<\/span>\u2019 en ligne sur le site institutionnel d\u2019Orange !<\/p>\n Avec un langage des plus fleuris, vous y d\u00e9couvrirez comment, avec beaucoup d\u2019attrition et de frugalit\u00e9, Orange France contribuera pour les 2\/3 au succ\u00e8s du plan Scale UP qui vise \u00e0 \u00e9conomiser 1 milliard d\u2019euros d\u2019ici 2023. Les pages 22 \u00e0 24 promettent tr\u00e8s clairement du sang & des larmes, ce dans une rare transparence \u2026 vous y lirez notamment :<\/p>\n acc\u00e9l\u00e9rer les d\u00e9parts naturels<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n C\u2019est d\u2019une rare violence au moment m\u00eame o\u00f9 bon nombre des salari\u00e9s sont fragilis\u00e9s<\/strong> par la situation que nous traversons. Nous sommes l\u00e9gitimement inquiets que le Groupe puisse ainsi infliger, sans vergogne, cette double peine \u00e0 ces m\u00eames salari\u00e9s, en assombrissant davantage encore leur horizon !<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cela fait d\u00e9j\u00e0 une ann\u00e9e : \u2022 que la crise sanitaire a lourdement frapp\u00e9 notre pays, notre entreprise et nos coll\u00e8gues \u2022 qu\u2019un grand nombre de nos coll\u00e8gues n\u2019est pas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-16089","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-go"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"76":{"name":"DO-Grand-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-go\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16089"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16089\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
La CFE\/CGC Orange est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 en alerte quant \u00e0 cette situation dangereuse.<\/h3>\n