{"id":16105,"date":"2021-02-24T13:38:52","date_gmt":"2021-02-24T13:38:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=16105"},"modified":"2021-02-24T13:38:52","modified_gmt":"2021-02-24T13:38:52","slug":"csee-tgi-de-fevrier-2021-demenagement-de-noiseau-la-direction-choisit-le-bras-de-fer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/02\/24\/csee-tgi-de-fevrier-2021-demenagement-de-noiseau-la-direction-choisit-le-bras-de-fer\/","title":{"rendered":"CSEE TGI de F\u00e9vrier 2021 : D\u00e9m\u00e9nagement de Noiseau, la Direction choisit le bras de fer"},"content":{"rendered":"

A l’occasion de la pr\u00e9sentation du projet de migration du Data Center de Noiseau, et \u00e0 la lumi\u00e8re du nombre de projets de transfert ou d\u2019arr\u00eat de services d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9s et \u00e0 venir, la d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC a express\u00e9ment demand\u00e9 \u00e0 ce que les salari\u00e9s concern\u00e9s par ces changements puissent avoir la visibilit\u00e9 sur leur point d\u2019arriv\u00e9e dans les nouvelles entit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Vos \u00e9lu(e)s ont rappel\u00e9 qu’ils ne sauraient tol\u00e9rer qu\u2019 1 seul salari\u00e9 soit \u00ab oubli\u00e9 \u00bb<\/strong> dans les plans \u00e0 venir et en appelle au devoir de r\u00e9sultat des responsables de ces changements pour raison de service.<\/p>\n

C\u2019est ainsi que nous avons pr\u00e9conis\u00e9 le recours syst\u00e9matique \u00e0 la matrice de passage<\/strong> pr\u00e9sent\u00e9e au d\u00e9but de chaque info-consultation \u00e0 venir.<\/p>\n

Par ailleurs, concernant le projet de migration du Data Center de Noiseau, les \u00e9lu(e)s CFE-CCGC ont r\u00e9it\u00e9r\u00e9 leur demande de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du d\u00e9tail sur la proc\u00e9dure d\u2019arr\u00eat des projets jug\u00e9s non prioritaires,<\/strong> ainsi que sur la d\u00e9marche d’information et d’accompagnement que compte entreprendre la direction pour repositionner les salari\u00e9s sur des projets jug\u00e9s utiles \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n

Suite \u00e0 cela, une r\u00e9solution unanime a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e :<\/p>\n

Le projet de migration du Data Center de Noiseau suscite beaucoup d\u2019interrogations<\/strong> quant aux  cons\u00e9quences en termes d\u2019activit\u00e9s et de personnels. Les \u00e9lus du CSEE rel\u00e8vent \u00e9galement un nombre important de personnels et de projets impact\u00e9s.<\/em><\/div>\n
Ils n\u2019ont par ailleurs pas obtenu de r\u00e9ponse sur les raisons ni les cons\u00e9quences \u00e9conomiques d\u2019une telle migration.<\/em><\/div>\n
Face \u00e0 ce manque flagrant de visibilit\u00e9,<\/strong> les \u00e9lus, r\u00e9unis en s\u00e9ance le 24 f\u00e9vrier 2021, demandent \u00e0 la direction de leur pr\u00e9senter le dossier sous forme d\u2019information-consultation,<\/strong> en application de \u00ab l\u2019Accord portant sur le dialogue social au sein de l\u2019UES Orange \u00bb du 13 mai 2019, Article 8.2.2 \u00ab Modalit\u00e9s des informations-consultations ponctuelles CSEE \u00bb. Ils consid\u00e8rent comme pertinents les \u00e9l\u00e9ments suivants, pour lesquels ils n\u2019ont pas eu de r\u00e9ponses lors de l\u2019\u00e9change en s\u00e9ance :<\/em><\/div>\n
    \n
  • \n
      \n
    • Motivation du dossier<\/em><\/li>\n
    • Effectifs concern\u00e9s, r\u00e9partition par p\u00e9rim\u00e8tre(s) CSSCT<\/em><\/li>\n
    • Description de l\u2019organisation actuelle et de l\u2019organisation cible envisag\u00e9e<\/em><\/li>\n
    • Description des incidences du projet de r\u00e9organisation sur l\u2019emploi et l\u2019organisation du travail<\/em><\/li>\n
    • Description des incidences du projet de r\u00e9organisation sur les conditions de travail<\/em><\/li>\n
    • Description du dispositif d\u2019accompagnement RH, avec un point de focus sur les situations individuelles n\u00e9cessitant un accompagnement renforc\u00e9, avec, en particulier le plan de formation envisag\u00e9<\/em><\/li>\n
    • Description du dispositif  de communication concernant le projet Noiseau et l\u2019ensemble des activit\u00e9s concern\u00e9es<\/em><\/li>\n
    • Analyse des risques psycho-sociaux, analyse des incidences en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail<\/em><\/li>\n
    • Calendrier pr\u00e9visionnel de mise en \u0153uvre<\/em><\/li>\n
    • Modalit\u00e9s retenues pour la pr\u00e9sentation d\u2019un bilan de mise en \u0153uvre<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Devant le refus de la Direction de pr\u00e9senter l’ensemble des \u00e9l\u00e8ments ci dessus list\u00e9s, les \u00e9lu(e)s ont mandat\u00e9 le Bureau pour se rapprocher de l\u2019Inspection du Travail,<\/strong> et obtenir un \u00e9clairage sur la l\u00e9gitimit\u00e9 de leur demande.<\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A l’occasion de la pr\u00e9sentation du projet de migration du Data Center de Noiseau, et \u00e0 la lumi\u00e8re du nombre de projets de transfert ou d\u2019arr\u00eat de services d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-16105","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16105\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}