les taux de f\u00e9minisation des promotions sont sup\u00e9rieurs aux taux de f\u00e9minisation des bandes sources pour l\u2019acc\u00e8s au niveau D.<\/li>\n<\/ol>\nL\u2019entreprise peut mieux faire.<\/strong><\/p>\n![\"1\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/1.png\")
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Vie priv\u00e9e \/ Vie pro : le bon \u00e9quilibre ?<\/strong><\/h2>\nDans certains m\u00e9tiers (boutiques, unit\u00e9s d\u2019intervention, etc.) les femmes sont plus expos\u00e9es : plannings d\u2019activit\u00e9, horaires fractionn\u00e9s et irr\u00e9guliers. Et quand elles sont minoritaires dans les \u00e9quipes, la communication avec leurs coll\u00e8gues et la hi\u00e9rarchie est plus difficile : au quotidien les femmes subissent une charge mentale plus importante que les hommes.<\/p>\n
Ce n\u2019est pas un hasard si les femmes repr\u00e9sentent 80% des temps partiels et 93% des cong\u00e9s parentaux. Ces choix d\u2019am\u00e9nagement de carri\u00e8re, subis ou choisis, ont un effet imm\u00e9diat sur leur r\u00e9mun\u00e9ration et leur \u00e9volution au sein d\u2019Orange, avec un impact cons\u00e9quent sur leurs retraites.<\/p>\n
Orange est partie prenante dans les avanc\u00e9es sociales et en tant que tel, elle doit faciliter l\u2019acc\u00e8s aux cong\u00e9s d\u2019adoption, de paternit\u00e9, des proches aidants. Chacun doit pouvoir pleinement organiser sa carri\u00e8re professionnelle sans \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9 et trouver un meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle.<\/p>\n
In\u00e9galit\u00e9s salariales, gestion de la vie familiale, plafonds de verre\u2026 autant d\u2019\u00e9cueils pour une carri\u00e8re professionnelle harmonieuse. Avec les \u00e9volutions soci\u00e9tales et l\u2019augmentation des familles monoparentales, femmes et hommes rencontrant d\u2019ailleurs aujourd\u2019hui les m\u00eames difficult\u00e9s.<\/p>\n
Que dire alors des outils d’\u00e9valuation dans l’entreprise ? Fond\u00e9s essentiellement sur la recherche de la performance individuelle, ils ne reconnaissent toujours pas les efforts consentis par les personnels en terme d\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle.<\/p>\n
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Donner aux r\u00e9f\u00e9rents Diversit\u00e9 un vrai r\u00f4le<\/strong><\/h2>\nLe r\u00f4le des commissions \u00e9galit\u00e9 pro est d\u2019\u00eatre force de proposition pour apporter des solutions permettant \u00e0 Orange d\u2019avoir une politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00e0 la hauteur de de la position soci\u00e9tale que l\u2019entreprise doit tenir. La CFE-CGC Orange promeut la mise en place d\u2019une vraie d\u00e9marche de collaboration plut\u00f4t que l\u2019entreprise ne se contente de se plier \u00e0 l\u2019\u00e9tape oblig\u00e9e dans le processus de consultation des CSE.<\/p>\n
A ce titre, la mise en place de r\u00e9f\u00e9rents Diversit\u00e9 locaux serait une avanc\u00e9e d\u00e9terminante. En contact avec les managers\/tuteurs et leurs apprenants\/stagiaires, ils veilleront \u00e0 la constitution d\u2019un pool de talents pour ne manquer aucune opportunit\u00e9 de poste, actuelle ou future.<\/p>\n
Ils \u00e9changeront avec leurs pairs sur les besoins en recrutement dans le Groupe ou en filiales. R\u00e9el atout dans le r\u00e9seautage, ils feront le pont entre notre Groupe et les associations en charge des \u00e9v\u00e9nements autour de l\u2019emploi : portes-ouvertes, forum, afterworks\u2026<\/p>\n
Pour que l\u2019entreprise passe d\u2019une \u00e9galit\u00e9 labellis\u00e9e, index\u00e9e\u2026 \u00e0 une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle la CFE-CGC demande :<\/strong><\/h2>\n\n- La suppression de l\u2019\u00e9cart de salaire de 5% tol\u00e9r\u00e9 dans le calcul de l\u2019index EGP qui se fait au d\u00e9triment des femmes et qui permet \u00e0 Orange d\u2019obtenir un score honorable, l\u2019exon\u00e9rant ainsi de toutes mesures significatives de rattrapage de salaire.<\/li>\n
- La mise en \u0153uvre d\u2019un plan ambitieux pour une suppression totale des in\u00e9galit\u00e9s (salaires, promotions, \u00e9volutions de carri\u00e8re) femme\/homme et vice-versa qui persistent dans l\u2019entreprise depuis des ann\u00e9es.<\/li>\n
- La prise en compte dans le DUER (Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques) des risques psycho-sociaux sur les m\u00e9tiers o\u00f9 les femmes ont des difficult\u00e9s \u00e0 concilier leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e.<\/li>\n
- La prise en compte du nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tier dans les rapports de situation compar\u00e9s.<\/li>\n
- La prise en charge par l\u2019entreprise des cotisations retraite \u00e0 hauteur d\u2019une activit\u00e9 \u00e0 temps plein pour tous nos coll\u00e8gues \u00e0 temps partiel, quelle que soit la dur\u00e9e de leur temps partiel.<\/li>\n
- Une d\u00e9marche de collaboration proactive entre les R\u00e9f\u00e9rents dans la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes de Direction et de CSE, comme cela se fait dans d\u2019autres entreprises.<\/li>\n
- La suppression dans les accords EGP du seuil minimum de 7 personnes : le salari\u00e9 est p\u00e9nalis\u00e9 lorsqu\u2019il souhaite obtenir par \u00e9crit le salaire moyen de 6 personnes du sexe oppos\u00e9, occupant le m\u00eame m\u00e9tier.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Chaque ann\u00e9e, \u00e0 l’occasion de la journ\u00e9e mondiale des droits de la femme le 8 mars, dans la plupart de ses communications tant externes qu\u2019internes, Orange se d\u00e9clare pr\u00e9curseur et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12867,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-16148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2.png",424,497,false]},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2.png",256,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2.png",177,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2.png",400,469,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2.png",424,497,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2.png",424,497,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2.png",81,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2.png",424,497,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16148"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16148\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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