{"id":16239,"date":"2021-03-13T09:32:45","date_gmt":"2021-03-13T09:32:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=16239"},"modified":"2021-03-13T09:32:45","modified_gmt":"2021-03-13T09:32:45","slug":"interessement-et-participation-verses-en-2021-au-titre-des-resultats-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/03\/13\/interessement-et-participation-verses-en-2021-au-titre-des-resultats-2021\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement et participation : la Chute"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019enveloppe globale de participation et d\u2019int\u00e9ressement continue de diminuer d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Si la baisse conjointe des effectifs en France maintenait jusqu\u2019ici les montants individuels touch\u00e9s, nous enregistrons cette ann\u00e9e une baisse moyenne de 2%, affect\u00e9e par la chute sensible de la participation, laquelle est plus limit\u00e9e sur les bas revenus en raison de l\u2019application du seuil plancher d\u00e9fini par l\u2019accord Groupe. L\u2019int\u00e9ressement chez Orange SA a en revanche \u00e9t\u00e9 pr\u00e9serv\u00e9 gr\u00e2ce aux ajustements n\u00e9goci\u00e9s par vos repr\u00e9sentants pour limiter les impacts de la crise sanitaire.<\/p>\n<h3>Plus de partage avec les salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Les arguments ne manquent pas pour revendiquer un meilleur partage de la valeur avec l\u2019ensemble des personnels&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Un dividende annonc\u00e9 \u00e0 0,90 \u20ac (vers\u00e9 en 2021 au titre de l\u2019exercice 2020), en augmentation de 0,40 \u20ac (1,06Mds\u20ac) par rapport au dividende de 0,50\u20ac vers\u00e9 en 2020 au titre de l\u2019exercice 2019&nbsp;;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Une ann\u00e9e 2020 \u00e9prouvante pour le personnel ;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">Un plan d\u2019actions gratuites renouvel\u00e9 chaque ann\u00e9e pour les cadres dirigeants, \u00e0 hauteur d\u2019environ 18 m\u20ac par an.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 5px;\">En comparaison, la politique d\u2019abondement PEG\/PERCo repr\u00e9sente un budget d\u2019environ 50m\u20ac pour l\u2019ensemble des personnels concern\u00e9s (Orange SA et filiales adh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019accord PERCo). L\u2019augmentation obtenue cette ann\u00e9e (50\u20ac) ne compense pas la baisse moyenne globale du cumul int\u00e9ressement + participation (-100\u20ac en maison m\u00e8re).<\/p>\n<p style=\"margin-top: 5px;\">Mais si les r\u00e9sultats sont pr\u00e9sent\u00e9s comme \u00ab&nbsp;positifs&nbsp;\u00bb lorsqu\u2019ils sont communiqu\u00e9s aux march\u00e9s, d\u00e8s qu\u2019il est question de n\u00e9gocier la part qui revient aux personnels, ils sont minimis\u00e9s et on nous parle de \u00ab&nbsp;budget contraint&nbsp;\u00bb. Vous avez dit schizophr\u00e9nie&nbsp;?<\/p>\n<h3>Int\u00e9ressement et participation vers\u00e9s en 2021 au titre des r\u00e9sultats 2020<\/h3>\n<p><em>Participation vers\u00e9e \u00e0 tous les personnels du Groupe en France \u2013 Int\u00e9ressement vers\u00e9 aux personnels Orange SA<\/em><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-16238\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/participation-interessement2021.png\" alt=\"participation interessement2021\" width=\"900\" height=\"249\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/participation-interessement2021.png 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/participation-interessement2021-300x83.png 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/participation-interessement2021-768x212.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 5px;\">Synth\u00e8se des choix possibles et fiscalit\u00e9 associ\u00e9e<\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 7px;\">\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 7px; background-size: auto; background-color: #f79646; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 7px; background-size: auto; background-color: #f79646; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong>Paiement cash<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 7px; background-size: auto; background-color: #f79646; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong>PERCo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 7px; background-size: auto; background-color: #f79646; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong>PEG <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong>Disponibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p>Imm\u00e9diate<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p>A la retraite, sauf <a href=\"https:\/\/www.amundi-ee.com\/part\/home_outi_debl\">cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/a>.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p>Dans 5 ans, sauf <a href=\"https:\/\/www.amundi-ee.com\/part\/home_outi_debl\">cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/a>.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong>Abondement<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px;\">\n<p>Non<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px;\">\n<p><strong>Pour toutes les entreprises du Groupe adh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019accord PERCo<\/strong>&nbsp;: jusqu\u2019\u00e0 550\u20ac&nbsp;pour 500\u20ac vers\u00e9s issus de&nbsp;la participation, l\u2019int\u00e9ressement ou de versements volontaires.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong>Pour les personnels Orange SA pour versement dans le fonds Orange Actions&nbsp;:<\/strong> jusqu\u2019\u00e0 600\u20ac&nbsp;pour 500\u20ac vers\u00e9s issus de&nbsp; l\u2019int\u00e9ressement ou de versements volontaires.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.amundi-ee.com\/epargnant\/Actu-et-Videos\/Actualites\/Dossiers\/L-epargne-salariale-l-outil-gagnant-de-la-reforme-de-la-fiscalite-du-patrimoine\">Fiscalit\u00e9<\/a><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p>Imp\u00f4t sur le revenu l\u2019ann\u00e9e du versement.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p data-mce-word-list=\"1\">En sortie&nbsp;: rente viag\u00e8re soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, ou plus-values soumises aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (17,2% actuellement) pour les sorties en capital.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p data-mce-word-list=\"1\">Sortie en capital&nbsp;: plus-values soumises aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (17,2 % actuellement).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong>CSG-CRDS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"3\" style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-taux-de-cotisations\/la-csg-crds\/les-revenus-salariaux-soumis-a-l.html\">Pr\u00e9l\u00e8vement sociaux<\/a> (y\/c sur les abondements de l\u2019entreprise)&nbsp;: CSG&nbsp;: 9,20&nbsp;% + CRDS&nbsp;: 0,50&nbsp;%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; background-size: auto; background-color: #fabf8f; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong>En l\u2019absence de choix, placement par d\u00e9faut&nbsp;: <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong>Participation <br \/> Groupe Orange<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px;\">&nbsp;<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px;\">\n<p>50% du montant calcul\u00e9 selon la formule l\u00e9gale (moins de 10% du montant de votre participation), vers\u00e9 dans le PERCo pilot\u00e9 profil prudent.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p>Solde dans le PEG Orange Actions parts C (capitalisation des dividendes). <em>Si vous \u00eates dans une filiale non adh\u00e9rente au PERCo, 100% de votre participation est affect\u00e9e au PEG Orange Actions. <\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p><strong>Int\u00e9ressement Orange SA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">&nbsp;<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; border: 1px solid #f79646;\">\n<p>PEG Equilibris<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>En savoir+<\/strong>&nbsp;: sur anoo, <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/web\/es_epargnesalariale\/tableau-comparatif-peg-\/-perco\">tableau comparatif PEG \/ PERCo<\/a>, pour choisir les placements adapt\u00e9s \u00e0 vos objectifs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019enveloppe globale de participation et d\u2019int\u00e9ressement continue de diminuer d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e. 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