{"id":16344,"date":"2021-03-31T07:07:01","date_gmt":"2021-03-31T07:07:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=16344"},"modified":"2021-03-31T07:07:01","modified_gmt":"2021-03-31T07:07:01","slug":"csee-tgi-de-mars-2021-fermeture-de-l-intrapreneurs-studio-is-un-rapport-d-expertise-eloquent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2021\/03\/31\/csee-tgi-de-mars-2021-fermeture-de-l-intrapreneurs-studio-is-un-rapport-d-expertise-eloquent\/","title":{"rendered":"CSEE TGI de Mars 2021 : Fermeture de l&rsquo;Intrapreneurs Studio (IS), un rapport d&rsquo;expertise \u00e9loquent !"},"content":{"rendered":"<p>La CFE-CGC n&rsquo;a eu de cesse de vous alerter sur la situation d\u2019attentisme dans laquelle les salari\u00e9s de l\u2019IS sont plong\u00e9s depuis des mois. Inutile d\u2019y revenir aujourd\u2019hui, d\u2019autant que le rapport des Commissions PEEM et SSCT Marketing du CSEE de TGI, s\u2019appuyant aussi sur l\u2019expertise <strong>Technologia<\/strong>, pose des constats \u00e9loquents&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>un v\u00e9cu professionnel lourd en termes de d\u00e9stabilisation install\u00e9e dans la dur\u00e9e,<\/li>\n<li>des non-retours manag\u00e9riaux et RH \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition et l\u2019incoh\u00e9rence en termes de soutien pour accompagner les projets,<\/li>\n<li>le fait d\u2019avoir d\u00fb batailler pour nourrir l\u2019engagement des parties prenantes (sponsor des projets par exemple) qui par d\u00e9faut de soutien manag\u00e9rial sentaient qu\u2019un discr\u00e9dit \u00e9tait jet\u00e9 sur l\u2019IS malgr\u00e9 une pression pour excuber avec succ\u00e8s les projets,<\/li>\n<li>une indiff\u00e9rence manifeste du management \u00e0 ne pas partager r\u00e9guli\u00e8rement des attentes et prendre en compte les r\u00e9flexions li\u00e9es au projet de refonte de l\u2019IS<\/li>\n<li>enfin, pour limiter une liste qui pourrait \u00eatre bien longue, l\u2019annonce des plus abruptes du projet de fermeture de l\u2019IS<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Incompr\u00e9hension, sid\u00e9ration, injustice, n\u00e9gation d\u2019une reconnaissance, voire humiliation\u2026 sont autant de sentiments par lesquels sont pass\u00e9s et passent aujourd\u2019hui encore les salari\u00e9s et intrapreneurs de l\u2019IS.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>La fermeture d\u2019une activit\u00e9 est une premi\u00e8re pour TGI. La CFE-CGC tient \u00e0 porter la parole des salari\u00e9s qui, dans le contexte de transformation du Groupe et de TGI en particulier, craignent que la fermeture de l\u2019IS n&rsquo;ouvre le champ \u00e0 d\u2019autres projets d\u2019\u00e9volution d\u2019organisation ou de remises en cause d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n<p> <strong>La CFE-CGC vous demande en cons\u00e9quence&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>de proposer une transparence et compl\u00e9tude sur les informations justifiant une remise en cause d\u2019activit\u00e9&nbsp;\/ un arr\u00eat d\u2019activit\u00e9,<\/li>\n<li>d\u2019anticiper en termes d\u2019accompagnement toute remise en cause d\u2019activit\u00e9,<\/li>\n<li>de garantir \u00e0 l\u2019entreprise, comme aux salari\u00e9s, une capitalisation sur des expertises et comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques,<\/li>\n<li>d\u2019engager une r\u00e9flexion pour un accompagnement exemplaire des salari\u00e9s concern\u00e9s par une transformation et une \u00e9volution professionnelle,<\/li>\n<li>de coordonner cette r\u00e9flexion et son livrable au travers d\u2019un dialogue social juste et responsable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A l&rsquo;issue d&rsquo;un d\u00e9bat extr\u00eamement riche de questions des \u00e9lu(e)s, mais extr\u00eamement pauvre s&rsquo;agissant des pr\u00e9cisions apport\u00e9es par la Direction, la r\u00e9solution suivante a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e \u00e0 l&rsquo;unanimit\u00e9 :<\/p>\n<p><em>Les \u00e9lus du CSEE de TGI r\u00e9unis en s\u00e9ance le 31 mars 2021 et consult\u00e9s sur le projet de fermeture de l\u2019Intrapreneurs Studio souhaitent partager des constats et interrogations.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Concernant la lecture \u00e9conomique<\/strong> du projet de fermeture de l\u2019IS, l\u2019instance regrette le peu d\u2019informations qui ont \u00e9t\u00e9 mises \u00e0 disposition de l\u2019instance pour se forger un avis. A ce stade, seule la question des pertes de l\u2019IS est clairement pos\u00e9e (d\u00e9ficit de 3,1M\u20ac en 2020).<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Quels projets ont permis le d\u00e9veloppement de nouvelles offres\/solutions ou l\u2019am\u00e9lioration de solutions existantes ?<\/em><\/li>\n<li><em>Quel a \u00e9t\u00e9 le chiffre d\u2019affaires additionnel pour le commerce apport\u00e9 par ces projets ?<\/em><\/li>\n<li><em>Quelle est la vision compl\u00e8te d\u2019un projet (co\u00fbts de d\u00e9veloppement \/ revenus directs \/ revenus finaux) ?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Ces trois composantes sont pourtant indispensables pour aborder la notion de ROI qui sert aujourd\u2019hui d\u2019argument socle \u00e0 la fermeture de l\u2019IS.<\/em><\/p>\n<p><em>Le CSE demande \u00e0 ce que la notion de ROI soit clairement partag\u00e9e et que les retomb\u00e9es commerciales issues de projets excub\u00e9s, essaim\u00e9s ou transf\u00e9r\u00e9s aux BUs fassent partie des indicateurs r\u00e9guli\u00e8rement pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 l\u2019instance.<\/em><\/p>\n<p><em>Ce compl\u00e9ment d\u2019information est essentiel afin que le r\u00f4le et les attentes de cette \u00ab fonction innovation \u00bb puissent \u00eatre \u00e9claircis et que le collectif de travail (salari\u00e9s IS et intrapreneurs) puisse trouver du sens \u00e0 son travail en comprenant comment leur \u00ab performance \u00bb est \u00e9valu\u00e9e et ce qui n\u2019entre pas dans les crit\u00e8res de son \u00e9valuation. Il demeure aussi essentiel que le dialogue engag\u00e9 avec l\u2019Inspection du travail sur ce projet de fermeture de l\u2019IS puisse \u00eatre partag\u00e9 au sein de ce CSE<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Concernant la lecture sociale et SSCT<\/strong> du projet de fermeture de l\u2019IS, l\u2019instance souligne l\u2019importance du dossier&nbsp;: c\u2019est la premi\u00e8re fois que TGI est confront\u00e9 \u00e0 un arr\u00eat d\u2019activit\u00e9. Le dossier d\u2019information \/ consultation est l\u00e9ger et l\u2019annonce du projet de fermeture est abrupte. Cette annonce met fin \u00e0 une longue p\u00e9riode d\u2019attentisme dans laquelle les salari\u00e9s de l\u2019IS et les intrapreneurs ont \u00e9t\u00e9 plong\u00e9s et dans un m\u00eame temps sollicit\u00e9s pour penser la refonte du dispositif intreprenarial. <\/em><\/p>\n<p><em> Il en r\u00e9sulte une incompr\u00e9hension des salari\u00e9s de l\u2019IS et des intrapreneurs&nbsp;:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>qui interrogent la strat\u00e9gie en termes d\u2019innovation pour TGI et sa relation avec les BUs,<\/em><\/li>\n<li><em>qui ont attendu plus de 18 mois un soutien manag\u00e9rial et RH,<\/em><\/li>\n<li><em>qui, marqu\u00e9s par de fortes incertitudes alimentant des RPS, ont le sentiment que la reconnaissance de la multi-potentialit\u00e9 de leur profil n\u2019est pas effective, ou m\u00eame est d\u00e9nigr\u00e9e,<\/em><\/li>\n<li><em>et qui doivent retrouver un sens \u00e0 leur travail pour envisager un renouveau professionnel.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>En termes d\u2019accompagnement, le projet ne comporte aucune garantie adressable aux salari\u00e9s de l\u2019IS et aux intrapreneurs. Au-del\u00e0 de PM&amp;D et aux bornes de TGI, les \u00e9lus du CSE doutent de la r\u00e9elle qualit\u00e9 et efficacit\u00e9 de cet accompagnement, dans un contexte ou TGI s\u2019appr\u00eate \u00e0 vivre de multiples \u00e9volutions d\u2019organisation. En cons\u00e9quence, les \u00e9lus du CSE TGI, s\u2019appropriant les recommandations pos\u00e9es par l\u2019expert Technologia, demandent, en compl\u00e9ment, l\u2019engagement essentiel de la Direction quant \u00e0 la prise en compte des propositions suivantes :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>une veille et un accompagnement RH&nbsp; jusqu\u2019\u00e0 ce que le dernier salari\u00e9 trouve un poste qu\u2019il estime satisfaisant,<\/em><\/li>\n<li><em>des modalit\u00e9s temporelles pour accepter un poste convenues par toutes les parties,<\/em><\/li>\n<li><em>aucune pression sur un salari\u00e9 dans le processus d\u2019acceptation d\u2019une offre&nbsp; donn\u00e9e,<\/em><\/li>\n<li><em>le droit \u00e0 l\u2019erreur sur un temps convenu si le contenu du poste et son contexte humain ne sont pas au rendez-vous,<\/em><\/li>\n<li><em>un soutien des intrapreneurs au-del\u00e0 de la p\u00e9riode d\u2019excubation de l\u2019IS afin qu\u2019ils puissent valoriser les acquis de l\u2019exp\u00e9rience inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration business de leur projet,<\/em><\/li>\n<li><em>la reconnaissance d\u2019expertise sp\u00e9cifique pour les acteurs au sein de l\u2019IS entre 2016 et 2020,<\/em><\/li>\n<li><em>des lettres de mission apportant des garanties aux salari\u00e9s qui restent dans l\u2019attente d\u2019une proposition de poste (proposer des postes, m\u00eame pdt une mission confi\u00e9e&nbsp;; continuit\u00e9 du soutien pour trouver un poste, y compris dans le cadre d\u2019une mission longue),<\/em><\/li>\n<li><em>des lettres de missions, s\u2019appuyant sur une reconnaissance des expertises et comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s de l\u2019IS et des intrapreneurs, int\u00e9grant les objectifs associ\u00e9s \u00e0 ces missions afin de tracer les acquis d\u2019une nouvelle exp\u00e9rience,<\/em><\/li>\n<li><em>une d\u00e9clinaison du dispositif ARCQ pour mettre en valeur l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la carri\u00e8re et des comp\u00e9tences des salari\u00e9s de l\u2019IS (y compris les intrapreneurs s\u2019ils sont concern\u00e9s par l\u2019ARCQ).&nbsp;<\/em><\/li>\n<li><em>et enfin, une visibilit\u00e9 et une priorit\u00e9 pour acc\u00e9der \u00e0 des postes li\u00e9s \u00e0 des projets d\u2019innovation salari\u00e9 ou faisant appel aux expertises et comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es au sein de l\u2019IS.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Enfin, concernant ces lectures \u00e9conomiques et sociales, qui conditionnent aussi des garanties apport\u00e9es aux salari\u00e9s, les \u00e9lus du CSE TGI pr\u00e9cisent qu\u2019il demeure tout aussi essentiel que le dialogue engag\u00e9 par la Direction avec l\u2019Inspection du travail sur ce projet de fermeture de l\u2019IS puisse \u00eatre partag\u00e9 au sein de ce CSE.<\/em><\/p>\n<p><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n<p><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC n&rsquo;a eu de cesse de vous alerter sur la situation d\u2019attentisme dans laquelle les salari\u00e9s de l\u2019IS sont plong\u00e9s depuis des mois. 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